Anotaciniai gebėjimai ir raktiniai žodžiai atnaujinimams, motyvaciniams laiškams ir interviu
Čia pateikiama informacija apie tai, kodėl darbdaviai kreipiasi į darbuotojus šiais analitiniais įgūdžiais, taip pat su susijusiu sąrašu, kurį darbdaviai ieško iš naujo, motyvacinius laiškus, darbo prašymus ir interviu.
Skaitykite toliau, kad sužinotumėte penkis svarbiausius analitinius įgūdžius ir papildomus papildomus darbdavių pageidaujamus įgūdžius. Šiuos įgūdžius taip pat galite naudoti kaip raktinius žodžius, kuriuos norite įtraukti į savo darbo paraišką.
Kodėl darbdaviai vertina analitinius įgūdžius
Darbdaviai ieško darbuotojų, galinčių ištirti problemą ir laiku rasti veiksmingą sprendimą.
Norėdami išspręsti problemas, darbuotojai turi stiprių analitinių įgūdžių. Vadybininkų samdymas reikalauja, kad asmuo, kuris naudoja aiškius, logiškus žingsnius ir puikų sprendimą, kad suprastų problemą iš visų pusių prieš vykdydamas veiksmą. Atsižvelgiant į tikslą, sprendimai gali būti pasiekti aiškiais, metodiniais ar kūrybingais ir šoniniais kampais. Abu problemos sprendimo būdai reikalauja analitinių įgūdžių.
Analizės įgūdžiai gali būti techniniai, bet mes naudojame šiuos įgūdžius kasdieniniame darbe, nustatydami modelius, smegenų audra, stebėdami, interpretuodami duomenis, integruojame naują informaciją, teorizuojame ir priima sprendimus, pagrįstus įvairiais veiksniais ir galimybėmis.
Šie pagrindiniai įgūdžiai yra labai svarbūs daugybei įvairių sričių darbo vietų, įskaitant verslo analizes, duomenų architektūrą, duomenų mokslą, rinkodarą, projektų valdymą, apskaitą, verslo plėtrą, programavimą, teisę, mediciną ir mokslą.
Kaip naudotis įgūdžių sąrašais
Galite naudoti šiuos įgūdžių sąrašus per visą darbo paieškos procesą.
Pirma, galite naudoti šiuos įgūdžių žodžius savo gyvenimo aprašyme . Savo darbo istorijos apraše galbūt norėsite naudoti kai kuriuos iš šių raktinių žodžių.
Antra, tuos galite naudoti savo motyvaciniame laiške . Jūsų laiško korpuse galite paminėti vieną ar du iš šių įgūdžių ir pateikti konkretų pavyzdį, kai tu pademonstravo tuos įgūdžius darbe.
Galiausiai galite naudoti šiuos įgūdžių žodžius interviu . Įsitikinkite, kad turite bent vieną pavyzdį tuo metu, kai parodėte kiekvieną iš 5 geriausiųjų įgūdžių, išvardytų čia.
Žinoma, kiekvienam darbui reikia skirtingų įgūdžių ir patirties, todėl atidžiai perskaitykite darbo aprašymą ir sutelkite dėmesį į darbdavio nurodytus įgūdžius.
Į viršų penki analitiniai įgūdžiai
1. Bendravimas
Turėdami stiprius analitinius įgūdžius, nieko nereiškia, jei negalėsite dalytis savo analize su kitais. Turite būti veiksmingas komunikatorius, galintis paaiškinti modeliuose matomus duomenis. Kartais turėsite paaiškinti informaciją žodžiu susitikime ar pristatyme. Kitu laiku turėsite parašyti ataskaitą. Taigi, jums reikia stipraus rašytinio ir žodinio bendravimo įgūdžių.
- Grupės našumo didinimas
- Tarpasmeninis
- Klausytis
- Ataskaitų teikimas
- Supaprastinti procesus
- Geodezija
- Komandinis darbas
- Žodinis bendravimas
- Rašytinis komunikatas
2. Kūrybiškumas
Dažnai analizuojant reikia kūrybiškai pažvelgti į duomenų, kurių kiti negali rasti, tendencijas. Kūrybiškumas taip pat svarbus sprendžiant problemas. Darbuotojai dažnai turi galvoti už dėžutės ribų, kad sugebėtų rasti veiksmingų didelių problemų sprendimų.
- Biudžeto sudarymas
- Bendradarbiaujant
- Tobulinimas
- MATLAB
- Optimizavimas
- Planavimas
- Prognozuojantis modeliavimas
- Problemų sprendimas
- Restruktūrizavimas
- Sklaidos sklypai
- Strateginis planavimas
- Sintezavimas
3. Kritiškas mąstymas
Kritiškas mąstymas yra būtinas norint turėti stiprius analitinius įgūdžius. Kritiškas mąstymas reiškia informacijos vertinimą ir tada priimamas sprendimas remiantis jūsų rezultatais. Kritiškas mąstymas yra tai, kas padeda darbuotojui priimti sprendimus, kurie padeda spręsti bendrovės problemas .
- Auditas
- Lyginamoji analizė
- Dideli duomenys
- Verslo intelektas
- Skaičiavimas
- Atvejo analizė
- CATWOE
- Priežastiniai santykiai
- Klasifikavimas
- Lyginant
- Kompiuterija
- Koreliacija
- Skaičiavimas
- Sprendimų priėmimas
- Atsitiktiniai samprotavimai
- Diagnozė
- Išsiuntimas
- Vertinant
- Finansų valdymas
- Finansinis įrašas
- Sąnaudų taupymo nustatymas
- Stenografinė statistika
- Vertimas žodžiu
- Teismo sprendimas
- Loginis mąstymas
- Prioritetų nustatymas
- Motyvavimas
- Rizikos vertinimas
- Problemų sprendimas
4. Duomenų analizė
Nepriklausomai nuo to, kokia yra jūsų karjeros sritis, analizei būdinga tai, kad galima išnagrinėti didelį duomenų kiekį ir rasti tų duomenų tendencijas. Jūs turite išeiti ne tik skaityti ir suprasti informaciją, suprasti ją ir matyti modelius.
- Verslo analizė
- Atvejo analizė
- Sąnaudų analizė
- Kredito analizė
- Kritinė analizė
- Aprašomoji analizė
- Finansinė analizė
- Furjė analizė
- Pagrindinė analizė
- Heptalizė
- Pramonės analizė
- Loglinear analizė
- MOST analizė
- Multiway duomenų analizė
- Laukimo analizė
- PESTLE analizė
- Politikos analizė
- Nuspėjamoji analizė
- Prisitaikanti analizė
- Pagrindinė komponentų analizė
- Dvikryptė analizė
- Kainos ir pajamų santykis
- Kaina-pajamos augimui
- SAS
- Proceso analizė
- Kokybinė analizė
- Kiekybinė analizė
- Investicijų grąža (IG)
- Retorinė analizė
- Scenarijų analizė
- SCRS analizė
- Sentimentali analizė
- Socialinė analizė
- SPSS
- Statistinė analizė
- Struktūrinių duomenų analizė
- SSGG analizė
- Techninė analizė
- Vienarifinė analizė
- Kohortos analizė
- Lyginamoji analizė
5. Tyrimai
Dažnai darbuotojas pirmiausia turi rinkti duomenis ar informaciją prieš ją analizuodamas. Galų gale, prieš tai išsprendžiate, turite sužinoti daugiau apie problemą. Todėl svarbus analitinis įgūdis - sugebėti rinkti duomenis ir tyrinėti temą.
- Tyrimas
- Metrika
- Duomenų gavyba
- Duomenų rinkimas
- Prioritetas
- Faktų įrašymas
- Inventorizacija
- Patikrinimas dėl tikslumo
Analitiniai raktiniai žodžiai
Raktiniai žodžiai yra esminis darbo paraiškos komponentas, nes įdarbinimo vadybininkai naudoja atnaujinimo žodžius ir frazes bei motyvacinį laišką darbdaviams ieškoti ekrane (dažnai per įdarbinimo valdymo programinę įrangą). Įtraukdami žodžius, kuriuos darbdavys ieško, jūs labiau tikėtumėte, kad tai atliksite iki kito įdarbinimo proceso etapo.
Skaityti daugiau: Verslo įgūdžių sąrašas | Tyrimų įgūdžių sąrašas | Įgūdžiai, kurių nereikės tęsti. | Atnaujinti įgūdžių sąrašus