Gera idėja yra turėti stiprybių sąrašą, taip pat silpnybių sąrašą, kuris yra pasirengęs pasidalyti su nuomos vadybininku.
Atminkite, kad sąrašas gali skirtis priklausomai nuo darbo, dėl kurio jūs kreipiatės, ir darbdavio darbo reikalavimus.
Toliau skaitykite naudingą stiprybių sąrašą, įtraukiamą į jūsų tęsinį, motyvacinius laiškus ir pokalbius. Įtrauktas išsamus penkių dažniausių privalumų, kuriuos beveik kiekvienas darbdavys ieško darbo kandidatuose, sąrašas.
Kaip naudotis šiuo stiprybių sąrašu
Galite naudoti šį stiprų žodžių sąrašą per visą darbo paieškos procesą. Pirmiausia peržiūrėkite sąrašą ir apibūdinkite turimas stipriąsias puses, kurios taip pat svarbios norint atlikti darbą. Galite grįžti į darbo sąrašą, kad sužinotumėte apie darbo reikalavimus. Padarykite keletą minučių, kad jūsų kvalifikacija atitiktų skelbime nurodytus reikalavimus .
Kai turėsite sąrašą žodžių, kurie atitiks tiek darbus, tiek stipriąsias grupes, galite naudoti šiuos žodžius savo gyvenimo aprašyme . Savo darbo istorijos apraše galbūt norėsite naudoti kai kuriuos iš šių raktinių žodžių.
Antra, tuos žodžius galite naudoti savo motyvaciniame laiške . Savo laiško korpuse pabandykite paminėti vieną ar dvi iš šių stipriųjų pusių, nurodydami konkretų pavyzdį, kai jūs juos įrodėte darbe.
Galiausiai galite naudoti šiuos žodžius interviu . Įsitikinkite, kad turite bent vieną pavyzdį laiko, kuriame iliustruojote kiekvieną iš penkių geriausių šaltinių.
Pateikite įrodymų, kaip panaudojote šias stipriąsias puses, kad pasiektumėte savo darbo, savanoriško darbo ir / ar akademinės patirties rezultatus.
Būkite pasirengę paminėti situacijas, atliktus veiksmus ir rezultatus, kuriuos sukūrėte taikydami savo pagrindines stipriąsias puses. Tai yra žinomas kaip STAR (situacija, užduotis, veiksmas, atsakas) interviu atsakymo metodas. Galite naudoti tai, kad paryškintumėte labiausiai svarbias jūsų stipriąsias puses darbo interviu metu.
Žinoma, kiekvienam darbui reikės įvairių stiprių ir patyrimų, todėl atidžiai perskaitykite darbo aprašymą ir atkreipkite dėmesį į darbdavio nurodytas stipriąsias puses.
Į viršų penki stiprūs darbdaviai, ieškantys darbuotojų
"Analytics"
Analizės įgūdžiai - tai jūsų sugebėjimas rinkti ir analizuoti informaciją, spręsti problemas ir priimti sprendimus. Beveik kiekvienas darbas reikalauja tokio kritinio mąstymo tam tikru lygmeniu. Analizinė jėga gali padėti išspręsti įmonės problemas ir padidinti jų produktyvumą. Rodomas darbdavys, kad galite rinkti informaciją, išspręsti problemas ir priimti sprendimus, padidins jūsų kandidatūrą.
Komunikacija
Rašytiniai ir žodiniai bendravimo įgūdžiai yra labai svarbūs beveik bet kokiam darbui. Nesvarbu, ar pateikiate pristatymą, pokalbite telefonu su klientu arba siunčiate el. Laišką kolegai, turite turėti galimybę veiksmingai ir tinkamai bendrauti.
Jūsų bendravimo įgūdžiai bus vertinami rašytinėse medžiagose, kurias naudojate prašydami darbo. Nuomos menedžeris taip pat sutelks dėmesį į tai, kaip gerai galite elgtis su pokalbiu ir bendrauti su žmonėmis, su kuriais susitinkate samdant.
Patikimumas
Darbdaviai nori žinoti, ar jie turi priklausyti darbuotojams, ir kurie yra atsakingi ir profesionalūs. Jums turi būti suteikta galimybė parodyti laiku ir atlikti savo darbą nustatytais terminais. Paklaustas apie patikimumą, geri dalijimosi pavyzdžiai yra tie, kurie apibūdina, kaip jūs galėjote atitikti projekto terminus arba kaip jūs galite būti skaičiuojami, kad jūsų darbas būtų veiksmingas.
Lankstumas
Daugeliui darbo vietų reikia tam tikros lankstumo , nuo kelių užduočių žongliravimo iki lankstesnių darbo valandų. Darbuotojai turi būti pritaikomi, keičiant veiksmus. Lankstumas reiškia, kad esate pasirengęs keisti savo vaidmenį darbe arba prireikus pritaikyti savo darbo grafiką.
Darbdaviai nori samdyti darbuotojus, kurie nori atlikti tai, ką gali padaryti, ir kurie yra tinkami pokyčiams įprastoje darbo vietoje.
Komandinis darbas
Daugumai darbų reikalingas tam tikras komandinis darbas . Darbdaviai nori darbo kandidatų, norinčių dirbti su kitais, ir gali tai padaryti efektyviai. Nuomininkų vadovai bus suinteresuoti ir tuo, kaip dirbote komandoje ir kaip valdote komandas (jei apklausiate lyderio vaidmenį).
Suvestinių santraukų, motyvacinių laiškų ir interviu privalumų sąrašas
A - C
- Tikslumas
- "Analytics"
- Prisitaikymas prie besikeičiančių aplinkybių
- Darbuotojų poreikių įvertinimas
- Rezultatų vertinimas
- Klientų poreikių ir pageidavimų įvertinimas
- Dėmesys detalėms
- Verslo pasakojimai
- Ramina susijaudinęs klientas
- Aiškiai perteikiančios funkcijos ir naudos produktai / paslaugos
- Pardavimų uždarymas
- Veiksmingas bendradarbiavimas su verslo partneriais
- Sukurti įdomią kopiją svetainėms
- Atliekant statistinę analizę
- Nuosekliai laikytis terminų
- Švarių kompiuterinių programų kūrimas naujausiomis kalbomis
- Sukurti įtikinamų pristatymo skaidres
- Kūrybiškas mąstymas
- Kūrybiškumas
- Kritinis mąstymas
- Kolektyvinio komandos orientavimo tarp darbuotojų ugdymas
D - K
- Derinamos kompiuterinės programos
- Sprendimų priėmimas
- Skirta
- Patikimumas
- Naujoviškų produktų kūrimas
- Mokymo programų rengimas
- Detaliai orientuota
- Nustatymas
- Diagnozuoti mechaninius gedimus
- Sudaryti sutarimą dėl grupės tikslų
- Eismo judėjimas į svetaines
- Efektyvus kelių projektų valdymas vienu metu
- Efektyvumas
- Nuolatinės nepalankios sąlygos
- Entuziastingas
- Greito ryšio su klientais sukūrimas
- Nustatyti kokybes gerinančius standartus ir procesus
- Palengvinti produktyvius susitikimus
- Naujausios kompiuterinės technologijos mokymosi priemonė
- Lankstumas
- Orientuota
- Draugiškas ir įdomus asmenybė
- Teigiamų pacientų pasitenkinimo balų generavimas
- Geras sprendimas
- Aukštas achiever
- Neteisingų išlaidų nustatymas
- Naujovės
- Įkvepiantis
- Tarpasmeninis
- Darbo kandidatų apklausa
L - R
- Vadovavimas
- Mokymasis nuo nesėkmių
- Jaukumas
- Klausytis
- Loginis mąstymas
- Pokalbis su svetimais
- Valdymas
- Sunkių žmonių valdymas
- Mentoriaus darbuotojai
- Motyvuotas
- Motyvuojantys darbuotojai
- Derybos
- Tinklas, skirtas generuoti potencialius klientus
- Neverbalinė komunikacija
- Atviras mąstymas
- Optimistiškas
- Organizaciniai
- Sėkmingų įvykių organizavimas
- Žmonių įgūdžiai
- Įsitikinęs
- Teigiamas požiūris
- Pirmenybė teikiant konkuruojančius reikalavimus
- Problemų sprendimas
- Produkto žinios
- Profesionalus
- Teigiama konstruktyvi kritika
- Viešojo kalbėjimo
- Greitai atkuriama nuo nesėkmių
- Darbuotojų konfliktų sprendimas
- Klientų skundų sprendimas
- Pagarbiai
- Teigiamai reaguoja į konstruktyvią kritiką
- Atsakomybė
- Rezultatai
- Žvaigždžių darbuotojų išlaikymas
S - Z
- Labai produktyvių darbuotojų pasirinkimas
- Humoro jausmas
- Sprendimas orientuotas
- Sudėtingų problemų sprendimas
- Strateginis planavimas
- Supaprastinti procesus
- Stiprus darbo etika
- Sėkmingas
- Sėkmingas
- Taktas ir diplomatija
- Komandinis darbas
- Nutraukti netinkamus darbuotojus
- Nepakankamo darbuotojų našumo didinimas
- Greitai dirbti
- Pranešimų spaudai rašymas, kurio metu buvo apklausiamos žiniasklaidos priemonės
Silpnybių pavyzdžiai
Interviuotojas greičiausiai norės sužinoti apie savo silpnybes ir savo stipriąsias puses. Būkite pasirengę paminėti kai kuriuos silpnybes darbo interviu metu. Tačiau būkite atsargūs, kad tai, ką paminėjote, neatmeta galimybės apsvarstyti darbą. Čia yra silpnybių, kurias reikia paminėti darbo apklausose, pavyzdžiai ir kaip juos perspektyviai išdėstyti būsimiems darbdaviams.
Skaityti daugiau: Įdarbinimo įgūdžiai, išvardyti pagal darbo rinką | Gyvenimo įgūdžių sąrašai Aukščiausi įgūdžiai Darbdaviai ieškos darbo ieškančiųjų