Galite pritaikyti darbo pasiūlymų laiškus savo vadovaujančios komandos nariams
Apskritai, kandidatas nurodė, kad jis arba ji priims poziciją, laikydamiesi nurodytų sąlygų, prieš rašydama laišką. Tačiau pozicijos priėmimas laikomas preliminariu, kol pasiūlymo laiškas ir konfidencialumo susitarimas , jei jį naudosite, bus pasirašyti.
Vykdomojo darbo pasiūlymo laiškas
Šis darbo pasiūlymo laiškas pritaikytas aukšto lygio direktoriui ar vykdomajam direktoriui. Vykdomos sutartys dažnai yra daug ilgesnės nei vidutinio darbuotojo, nes pasiektos sutartys gali apimti viską nuo kompensacijos , perkeliant išlaidas ir pasirašant bonusus iki milijonų dolerių išeitines pakuotes ir akcijų pasirinkimo sandorius.
Vykdomasis atlyginimas gali svyruoti nuo maždaug 100 000 iki milijonų dolerių. Dažnai vykdytojas, kuris žodžiu sutiko su darbo pasiūlymu, samdo advokatą, kuris rengia dokumentus. Tokiais atvejais vykdomoji sutartis gali būti 30-100 puslapių ir apibrėžti visas įmanomas įdarbinimo sąlygas.
Kitais atvejais darbdavys rengia savo standartinę vykdomojo darbuotojo sutartį . Derybų metu vyresnysis darbuotojas priima šią darbdaviui siūlomą sutartį savo advokatui, kuris prideda straipsnius, kad apsaugotų savo interesus. Galų gale darbdavys ir darbuotojas sutinka su sutarties sąlygomis nesvarbu, kas inicijavo sutarties pirmąjį projektą.
Vykdomoji sutartis saugo toli siekiančias darbuotojo teises; taip pat apsaugo bendrovės interesus. Vykdomasis susitarimas siekia, kad vykdytojas gautų kuo daugiau pajamų. Tuo pačiu metu ji nenori palikti galimo darbdavio jaustis taip, tarsi jie prarado derybas.
Labai rekomenduojama pasikonsultuoti su savo advokatu apie bet kokį darbo pasiūlymą, kurį pateikėte bet kokiam vyresniojo komandos nariui, pradedant nuo asocijuotojo direktoriaus lygio.
Vykdomosios komandos nario darbo pasiūlymo laiško šablonas
Naudokite šį šabloną, kad galėtumėte sudaryti darbo pasiūlymus vyresnio amžiaus darbuotojams.
Data
vardas
Adresas
Miestas, valstija, zip
Gerbiamieji kandidato vardai:
Man labai malonu pratęsti tokį darbo pasiūlymą jums (jūsų įmonės pavadinimo) vardu. Šis pasiūlymas priklauso nuo to, ar praleidote mūsų privalomą narkotikų ekraną, mūsų kolegijos išrašų gavimą ir (bet kokius kitus nenumatytus atvejus, kuriuos norėtumėte nurodyti).
Pavadinimas:
Ataskaitų teikimo santykiai: pozicija bus pranešta (vardas ir pavardė):
_____________________________________________________________
Darbo aprašymas ir tikslai arba tikslai pridedami.
Bazinis atlyginimas : bus mokamas kas pusę savaitės dalimis, kurios dydis yra ___________, kas yra lygi $ _______ metiniams metams ir atsižvelgiant į atskaitymus už mokesčius ir kitus turimus mokesčius, kaip reikalaujama įstatyme ar bendrovės politikoje.
Premijos (ar Komisijos ) potencialas . Veiksmingas sėkmingai užbaigus pirmąsias 90 darbo dienų ir atsižvelgiant į tikslus ir uždavinius, su kuriais susitariama vykdant veiklos planavimo procesą su savo vadovu, galite gauti premiją .
Jei toks planas egzistuoja, premijų planas šiems ir kitiems metams bus grindžiamas bendrovės nustatyta tais metais nustatyta formule.
Pasirašymo premija: 10 000 USD, mokėtini per pirmąjį mokėjimo laikotarpį.
Nekonkurencinis susitarimas: mūsų standartinis nekonkurencinis susitarimas turi būti pasirašytas prieš pradedant datą.
Privalumai: dabartinė, standartinė įmonės sveikatos , gyvenimo, negalios ir dantų draudimo apsauga paprastai teikiama pagal kiekvienos įmonės politiką. Kitų išmokų, įskaitant 401 (k) ir išmokų mokėjimą, tinkamumas bus paprastai vykdomas pagal įmonės politiką. Darbuotojų indėlis į išmokų planų mokėjimą nustatomas kasmet.
Automobilio pašalpą per mėnesį bus mokama 500 USD.
Atsargų pasirinkimo sandoriai : nurodykite visas galimybes, kurias vykdytojas gali įsigyti. Nurodykite visas galimybes ar kitas atsargines priemones, kurių vykdomoji valdžia atitinka reikalavimus.
Atsargų pirkimo atgal nuostatos. Išsami informacija apie tai, kaip bendrovės vykdomoji valdžia atpirks, jei vykdomoji valdžia palieka darbdavį dėl priežasčių, išskyrus priežastis.
Atleidimas nuo darbo užmokesčio: jei bendrovė atleidžia vykdomąją valdžią dėl kitos priežasties (pvz., Smurto, vagystės, nesąžiningos veiklos, priekabiavimo ir kt.), Bendrovė sumokės vykdomąjį pareigūną už šešių mėnesių atlyginimą ir padengs COBRA išlaidas vykdomosios šeimos nariams per tą patį laikotarpį. Mokėjimas turi būti sumokėtas vienkartine išmoka nutraukus sutartį arba mokamas reguliaraus darbo užmokesčio laikotarpiu per šešis mėnesius. (Nustatykite atskyrimo paketo išsamią informaciją.)
Išlaidos: nurodykite bet kokias perkeliamas arba pereinamąsias sąnaudas, kurias mokės kompanija.
Atostogos ir asmeninis avarinis laikas: atostogos sukuriamos x.xx valandų vienam atlyginimo laikotarpiui, kuris yra lygus keturių savaičių apmokamam atostogoms kasmet. Asmeninės nepaprastosios padėties dienos paprastai kaupiamos pagal kiekvieną bendrovės politiką.
Telefono / kelionės pašalpa. Normalios ir pagrįstos išlaidos bus atlyginamos kas mėnesį vienai bendrovės politikai ir užbaigus atitinkamą išlaidų prašymo formą.
Pradžios data: mėnuo, data, metai
Jūsų darbas su (įmonės pavadinimu) yra pasiruošęs, ir bet kuri šalis gali nutraukti santykius bet kuriuo metu su arba be priežasties ir su pranešimu ar be jo.
Jūs pripažįstate, kad šis pasiūlymo laiškas (kartu su galutine bet kokių nurodytų dokumentų forma (pvz., Atsargų atpirkimo planu, darbo aprašymu, premijų tikslais ir kt.) Yra visa sutartis tarp jūsų ir (įmonės pavadinimas) ir jokie žodiniai ar rašytiniai susitarimai, pažadai ar pareiškimai, kurie nėra konkrečiai nurodyti šiame pasiūlyme, yra arba bus privalomi (įmonės pavadinimas).
Jei sutinkate su aukščiau pateiktu aprašymu, parašykite žemiau. Šis pasiūlymas galioja (paprastai - penkias darbo dienas).
Parašai:
__________________________________________________________
(Įmonės pavadinimas: pavadinimas)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Kandidato vardas)
__________________________________________________________
Data
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.