Kokios yra jūsų, kaip darbdavio, pareigos darbuotojams mokėti?
Bet svarbiausia, kaip jūsų darbuotojai jaučia jūsų sprendimus? Ir kokia žala jie gali sukelti darbuotojo moralę ir ar darbuotojai laikys jus pasirinktu darbdaviu ?
Pradėkime nuo jūsų teisinių reikalavimų, nes jie yra lengviausia taikyti jūsų situacijai. Darbuotojo atlyginimas priklauso nuo kelių veiksnių, įskaitant tai, ar darbuotojas yra atleidžiamas nuo mokesčio, ar ne , nei valstybės, nei federaliniai įstatymai, ir politika, kurią jūs kuriate kaip darbdavį. Ar tai, ar savanoriškai uždarai dieną, taip pat yra veiksnys, kurį norėsite apsvarstyti.
Mokėti atleidžiamus darbuotojus už sniego dienas, lietaus dienas ir ekstremalias situacijas
Darbo departamento (DOL) darbo ir darbo valandos skyrius vadovauja " Sąžiningų darbo standartų įstatymo (FLSA) taikymui". Be to, valstybės gali turėti papildomų taisyklių, kurios taikomos jūsų aplinkybėms, todėl jūs turėsite ne tik čia pateiktas gaires, bet ir patikrinti savo valstybės darbo departamentą arba darbo teisės advokatą .
Pasak "DOL", jei neapmokestinamas darbuotojas atlieka bet kokį darbą per darbo savaitę, jam turi būti sumokėtas visas jo įprastas darbo užmokestis . Todėl, jei darbdavys uždaromas dėl nelaimingo oro, pavyzdžiui, lietaus, sniego ar kitų nelaimingų atsitikimų, jei darbuotojas tą savaitę dirbo, jam turi būti sumokėtas jo įprastas darbo užmokestis.
Jei darbdavys uždaro verslą tą dieną, darbdavys negali atskaityti iš neapmokestinamo darbuotojo atlyginimo už nebuvimą, kurį darbdavys sukėlė arba sukėlė įmonės veiklos reikalavimai. Jei neapmokestinamas darbuotojas nori ir gali dirbti, darbdavys negali atskaityti iš jo ar jos darbo užmokesčio, kai darbo nėra.
Pavyzdžiui, jei darbdavys nusprendžia nutraukti darbą per dieną, pavyzdžiui, jei oras blogėja ir valstybės ar vietos pareigūnai paskelbė nepaprastąją padėtį, jis turi atleisti darbuotojus nuo atlyginimo. Net jei nebūtų paskelbta avarinė situacija ir darbdavys priimtų sprendimą pašalinti rūpestį dėl jo darbuotojų gerovės, darbdavys negali įlaipinti.
Jei neapmokestinamas darbuotojas pasirenka atsipalaiduoti lietaus, sniego dienos ar kitos avarijos metu, o darbdavys yra atvira verslui, darbdavys gali reikalauti, kad būtų naudojamas atostogos , nemokamas atostogos ar kitos sukauptos mokamos atostogos . Jei neapmokestinamas darbuotojas dar neturi teisės naudotis sukauptomis mokamomis atostogomis, darbdavys gali atskaityti iš jo atlyginimo už visą praleistą darbo dieną.
Kitas variantas, kurį galite apsvarstyti, yra prašymas darbuotojams dirbti namuose, jei jie mano, kad nesaugūs atvyksta į darbą. Jei darbuotojas dirba iš namų, darbdavys neturėtų reikalauti, kad mokamas atostogas būtų naudojamas.
Tačiau tai, kas vyksta nepalankių oro dienų metu, yra tai, kad mokyklos, vaikų priežiūros įstaigos ir kitos tarnybos taip pat uždaromos. Dėl to tėvas gali nebegali dirbti namuose ir turėtų naudotis nemokamu laiku.
Yra pasitikėjimo elementas, nors vadovai, žinantys, kaip tvarkyti nuotolinio darbo darbuotojus, gali stebėti atskirą situaciją.
Naudinga nuotolinio darbo politika , apimanti darbuotojų prieinamumą, bendravimą ir dar daugiau.
Mokestis už "Nexempt" darbuotojus už sniego dienas, lietaus dienas ir ekstremalias situacijas
Taisyklės skiriasi "nonxempt" arba "hourly paid" darbuotojams. Apskritai, jei darbuotojas, kuris nėra atleistas, dėl kokios nors priežasties neatvyksta į darbą, darbdavys jam nereikia mokėti. Jei darbdavys dienos uždraudžia dėl lietaus dienos, sniego dienos ar kitų ekstremalių situacijų, darbdavys neturi mokėti neišimtų darbuotojų.
Tačiau manau, kad darbuotojai trūksta darbo dėl priežasčių, kurios nėra jų kaltės. Darbdaviai turėtų apsvarstyti galimybę mokėti darbuotojams dienos ar dienos dalį. Šis gestas susieja santykius ir veiksmingai informuoja, kad darbdavys yra įsipareigojęs savo darbuotojų gerovei.
Tačiau, jei darbdavys dieną per dieną uždaro įmonę, jis turi sumokėti už dirbtas valandas.
Kai kuriose valstijose darbdavys turi sumokėti darbuotojams minimalų valandų skaičių, jei jie pranešė apie darbą. Žinokite įstatymus, reglamentuojančius jurisdikciją, kurioje yra jūsų organizacija.
"Nonexempt" darbuotojų "Snow Days", "Rain days" ir "Emergencies" politika
Darbdaviai turi parengti politiką, kaip jie tvarkys darbuotojo darbo valandas ir mokės lietaus dieną, sniego dieną ar kitose avarijose. Netinkama oro politika turėtų apimti:
- kas yra nepatogus oras, diena
- mokėti už darbuotojus,
- kaip bus vykdomos darbo pareigos,
- kaip bus susisiekta su darbuotojais, ir
- gaires, kurias darbuotojas turi daryti, kai darbuotojas dėl orų negali dirbti.
Politika leidžia žinoti faktus, kad darbuotojai žinotų, ko tikėtis, kai įvyksta nepalankus oras ar kitos nelaimės. Tai taip pat suteikia vadovams, skambinantys apie uždarojo oro uždarymą, jų sprendimų priėmimo gaires.
Norite susidomėti politikos formavimu ir mąstymu? Žr. "Orleans" ar kitokios nepaprastosios padėties politikos pagrindimą .
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.