Įstatymai ir iššūkiai bei problemos, turinčios įtakos atleidžiamų darbuotojų atlyginimui
Tačiau tinkamas darbo aprašymas nėra vienintelis dalykas, reikalingas darbuotojui atleisti nuo viršvalandžių mokėjimų: darbuotojas privalo gauti tą pačią darbo užmokestį kiekvieną mokėjimo laikotarpį.
Tai reiškia, kad darbuotojas dirba penkias valandas arba 55 valandas per savaitę, o užmokestis yra tas pats. Vadybininkai negali atskaityti atlyginimo iš neapmokestinamo darbuotojo, kai jis ilgai pietauja arba atvyksta vėlai. Tačiau darbuotojas neturi teisės gauti daugiau cento už 80 valandų darbo savaitę, kad būtų pasiektas terminas. (Vis dėlto įmonės gali suteikti darbuotojams premijas .)
Ši taisyklė yra sunki ir greita. Kai pradėsite atskaityti iš neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokesčio, jūs ką tik padarėte, kad jis nėra atleistas . Dabar ji turi teisę gauti viršvalandinį užmokestį, grįžtantį atgal ir į priekį. Tai nėra klaida, kurią norite padaryti.
Bet ar kada nors jūs galite atskaityti atlyginimą iš neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokesčio? Keletas. Čia yra penkis kartus, kai galite atskaityti atlyginimą iš neapmokestintos darbuotojo darbo užmokesčio.
1. Pirmoji ir paskutinė savaitė
Jūs turite tik sumokėti darbuotojus už dienas, kurios buvo jo pirmosios ir paskutinės savaitės. Jei jūsų darbo užmokesčio laikotarpiai prasideda pirmadieniais-sekmadieniais, dviejų dienų savaitgaliais, o jūsų darbuotojas prasideda trečiadienį, jums reikia tik sumokėti už trečiadienį, ketvirtadienį ir penktadienį.
Panašiai, jei paskutinė darbo diena yra trečiadienis, jums reikia tik sumokėti už pirmadienį, antradienį ir trečiadienį.
Priešingu atveju, jei darbuotojas dėl kokios nors priežasties dirba daline savaite, vis tiek turite sumokėti visą savaitę, nebent ji atitinka kitą leidžiamą atskaitymą (žr. Toliau pateiktus keturis punktus).
2. Atskaitymai, kuriuos nustato teismas
Tai nėra tikri atskaitymai - darbuotojas vis dar uždirba tokią pačią sumą; tai tik kad jos darbo užmokestis yra mažesnis.
Jei ji yra teismo įsakymu dėl vaiko išlaikymo, alimentų ar skolų apmokėjimo, jūs galite (ir privalote) atskaityti tai, ką reikalauja įstatymas, ir atiduoti šiuos pinigus visur, kur teismai jį įveda.
Dažnai, su šia teismo įsakymu išskaityti, darbuotojai nėra patenkinti tuo, ką jie daro. Įsitikinkite, kad savo darbuotojui skaudžiai aiškiai pasakote, kad esate tiktai laikydamasis įstatymo ir privalote daryti tai, ką nurodė teismai. Nepamirškite, kad jūs iš tikrųjų neatsiunčia savo darbo užmokesčio; jūs tiesiog mokate kai kurias savo sąskaitas automatiškai.
3. Visą dieną atostogos (atostogos)
Jei jūsų darbuotojas išnaudojo visą savo atostogų laiką ir nori atostogauti, gali būti, kad ji atostogos . Ši diena jums nereikės mokėti už tą dieną, kai atostogos yra susijusios su nedarbo dieną. Tai lyg atostogų diena, o ne ligos diena .
Žinoma, ar neleisite šios neapmokamos atostogos ar ne, priklauso nuo jūsų. Jei nesuteiksite neapmokėtos dienos (ar dienų), priminkite savo darbuotojui, kad jie neturi dirbti tomis dienomis. Dirbdami po 15 minučių darbas gali sukelti sienų taisyklę. Kadangi atleisti darbuotojai mokami vienodai, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba, atlikdami 15 minučių darbo reiškia, kad moka už visą dieną.
Jei nesate tikri, kad jūsų darbuotojas kitą savaitę susilaikys nuo atsakymo į el. Laiškus, telefono skambučius ar kelias minutes dirbti su šiuo projektu, laikykite savo nešiojamąjį kompiuterį biure ir išjunkite savo el. Laiškus dėl nurodyto laiko.
4. Visą dieną išjungta (kita)
Pasak JAV darbo departamento, darbo užmokesčio ir darbo valandų skyriaus, visą savaitę galite išskaičiuoti tik dėl kitų priežasčių, išskyrus ligą, jei turite ne tik "bona fide planą, politiką ar praktiką dėl kompensacijos už prarastą dėl ligos atlyginimą; kompensuoti sumas, kurias darbuotojai gauna kaip žiuri, liudytojų mokesčius ar karinį atlyginimą; sąžiningai paskirtų baudų už svarbių saugumo taisyklių pažeidimus; arba už neatlygintą vienos ar kelių dienų trukmės drausminę nuobaudą, sąžiningai nustatomą dėl darbo vietos elgesio taisyklių pažeidimų. "
Kitaip tariant, jūs negalite tiesiog nuspręsti, kaip skristi, kad nusausintumėte neapmokestinamojo darbuotojo darbo užmokestį, kai jūs sustabdėte darbuotoją dėl taisyklių pažeidimo.
Jums reikia parengti planą, kuriame būtų išdėstytos sąlygos, pagal kurias nemokėsite atleidimo nuo mokesčių darbuotojams. Priešingu atveju tai neteisėtas atskaitymas, jei jūs įkraunate atleistą darbuotojo atlyginimą ir darbuotojas visą savaitę dirbo, ką tik atleidžiate.
5. FMLA
Jei turite darbuotoją, kuris per keletą savaičių atvyko į FMLA , tai gana akivaizdu, kad per tą laiką jūs neturite mokėti neapmokestinamojo darbuotojo. Ji praėjo visai dienai, ir tai yra bona fide plano dalis. Bet kaip apie periodišką FMLA?
Tai yra tada, kai darbuotojas yra patenkintas tuo pačiu laiku, kad galėtų išspręsti medicinines problemas - savo ar kvalifikuoto šeimos nario. Šeimos medicinos atostogų įstatymas konkrečiai leidžia atskaityti mokestį už atlyginimą darbuotojams, kai jie naudojasi FMLA.
Taigi, jei jūsų darbuotojas per dvi savaites turi užtrukti po dializės per savaitę, jūs neturite mokėti už tą laiką.
Tačiau čia yra atsargumo dėl šio atskaitymo. Kadangi neapmokestinamieji darbuotojai mokami už darbą, o ne valandą, jei jūsų darbuotojas vis dar dirba visą 40 valandų ir kiekvieną savaitę atskaitai pusantros dienos atlyginimą, kai ji eina į savo medicinos paskyrimą, teisiškai teisėtai, bet morališkai ir etiškai klaidinga .
Bendroji taisyklė dėl "Atleidžiamo darbuotojo darbo užmokesčio" įtraukimo
Paprastai tiesiog prisiminkite, kad nieko neatskaitykite iš neapmokestinamo darbuotojo atlyginimo. Jei darbuotojas vidutiniškai trunka keletą valandų, ateina pavėluotai arba palieka anksti, jūs galite atskaityti iš savo PTO banko , tačiau būkite atsargus, kai tai atliksite. Jei kitaip darbuotojas yra geras darbuotojas, kuris gauna savo darbą, neskelbkite jos už efektyvumą, kuriuo jis naudojasi savo laiku.
Jei nuspręsite, kad norite atskaityti mokestį už tokį laiką, prisiminkite, kad visada teisėtai mokėti žmones valandai. Tačiau jei jūs einate šiuo keliu, jūsų darbuotojas gali gauti išmokas už viršvalandžius, neatsižvelgiant į tai, ar ji atitinka kitas išimties sąlygas. Taigi, jūsų troškimas sutaupyti keletą dolerių, nes ji ilgai pietauja, bus apsuptas milžiniškų viršvalandžių darbo užmokesčio, kurį ji gaus per užimtą sezoną.
Labiausiai svarbu prisiminti, kad atleisti darbuotojai yra samdomi, kad galėtų atlikti darbą, o ne dirbti tam tikromis valandomis. Gydykite juos kaip atsakingus profesionalus ir yra tikimybė, kad viskas netgi pasibaigs.