Darbovietės stresas kasmet kainuoja 300 milijardų
Apskaičiuota, kad pagal streso prognozę, kad stresas kasmet kainuoja JAV įmonėms 300 milijardų dolerių per metus arba 2000 JAV dolerių vienam darbuotojui, pagal 2015 m. Darbo vietų išmokų ataskaitą: padėti darbuotojams gyventi geriausiu finansiniu gyvenimu .
Vienintelis streso šaltinis yra finansinis stresas, o nauja ataskaita pažymi, kad 85 proc. Darbuotojų pranešė bent apie tam tikrą finansinės įtakos lygį, teigia Amerikos psichologijos asociacija ir " Financial Finesse"
Skaičiai neapsiriboja, o darbuotojų naštos ir našumo pasipriešinimas neskatinamas, todėl HR specialistai yra labiau nei bet kada reikalaujami spręsti problemą.
Mokėti didinti euphoriją
Daugelis yra susipažinę su dviejų tendencijų naujienų temomis, susijusiomis su darbuotojų finansiniais apribojimais. Sausio mėnesį "Walmart" pranešė, kad daugiau nei 1,2 milijono jos partnerių gauna darbo užmokesčio padidėjimą pagal įmonės dvejų metų investicijas į darbuotojus 2,7 mlrd. Darbo užmokesčio padidinimas yra vienas iš didžiausių vienos dienos privataus sektoriaus atlyginimų kada nors.
Sietlo "Gravity Payments" taip pat padarė antraštes, kai jos generalinis direktorius pareiškė, kad nustato naują minimalų atlyginimą 70 000 JAV dolerių už kiekvieną darbuotoją.
Vėliau jis gavo neigiamą reakciją, kai išgąsdinti klientai pasitraukė iš verslo, nes judėjimas buvo laikomas politiniu teiginiu arba priežastimi padidinti mokesčius.
Nenuostabu, kad vienas iš geriausių būdų, kaip pagerinti darbuotojo finansinę sveikatą - ir sumažinti stresą, kuris kyla iš gyvų "paycheck-to-paycheck", - išleidžiant visos įmonės atlyginimą .
Deja, daugeliui darbdavių tai nėra realistiška, įmanoma arba finansiškai patikima. Tai nėra kažkas, kurį dauguma vadovų kada nors patvirtins.
Jūs visada norite, kad mokėjimas padidėtų ir liktų dabartinis, o nacionalinė darbo užmokesčio skalė indeksuoja dalį jūsų recepto siekiant organizacinių tikslų. Tačiau galite sumažinti darbuotojų finansinį spaudimą kitais metodais. Tai galite padaryti atlikę šiuos tris veiksmus: nė vienai iš jų nereikia didelės kainos žyme, kad ją būtų galima įgyvendinti.
1 žingsnis: pažvelkite į pensijų planavimą
SHRM neseniai išnagrinėjo finansinių iššūkių poveikį darbo vietoje, stengdamasis geriau suprasti, kodėl darbuotojai ir toliau kenčia finansiškai, net ir ekonomikai tobulinant. Pasak HR profesionalų SHRM tyrimo išvadose: "Financial Wellness in the Workplace" , pensijų planavimas buvo pažymėtas kaip finansinis pasiūlymas, labiausiai įdomus darbuotojams.
Jūs visada turėtumėte skatinti savo darbuotojus pasirengti ateičiai. Tačiau HR specialistai turi suprasti, kad finansinė sveikata yra ne viena ir padaryta. Funkcijos, pavyzdžiui, 401 (k) programa , paprastai nėra atsakymas, kad būtų galima panaikinti finansinį stresą. Bankrate.com apklausos duomenimis, 76 proc. Dirbančių amerikiečių, kurie gyvena "paycheck-to-paycheck", nedelsdami malonu.
Jei peržiūrėsite darbuotojo lęšius, jų didžiausiam finansiniam susirūpinimui nepakanka avarinių santaupų dėl netikėtų išlaidų. Šis faktas buvo įrodytas neseniai atliktame PwC tyrime.
Siekiant sušvelninti finansinį stresą ir nerimą, darbdaviai turėtų ištirti, ar siūlomos sveika finansavimo nauda, leidžianti darbuotojams atlikti didelius, netikėtus ar neatidėliotinus pirkimus, neturėdama pasinaudoti pigių alternatyvų, kurios šiuo metu dominuoja rinkoje.
Tai yra tikras finansinis sveikatinimo sprendimas, kuris gali suteikti darbuotojams įtampą ir, savo ruožtu, produktyvesnę ir tikslingesnę darbo vietą.
2 veiksmas: grįžkite į pagrindus
Bendrojo biudžeto sudarymo patarimai ir švietimas gali kalbėti apie šiandieninį darbuotoją. Kiekviena jų finansinė padėtis ir atitinkamas stresas jiems yra unikali, tačiau jūs galite dalytis pagrindiniais, nesenstančiais principais, kurie padės darbuotojams kontroliuoti finansus.
Apsvarstykite galimybę sukurti finansinę sveikatingumo biblioteką, kad užsidegtumėte atsakingais įpročiais. Atsarguokite su turiniu, kuris apima biudžeto sudarymą, pajamų gavimą, impulsų išlaidas, išėjimą į pensiją ir santaupas.
Jei HR komanda nori pereiti išteklių biblioteką į kitą lygį, jie gali ištirti mėnesinius pietus ir mokymus, kur finansų ekspertas išsamiai apibūdina kiekvieną temą. Pavyzdžiui, biudžeto sudarymo subjektas gali sutelkti dėmesį į tai, ar svarbu laiku sumokėti sąskaitas, išlaikyti kontroliuojamas išlaidas ir atnaujinamojo kredito riziką.
Nepriklausomai nuo jūsų pasirinkto maršruto, žmogus turi veiksmingai pranešti apie siūlomą galimybę dalyvauti ir pamatyti rezultatus.
Jei finansinė sveikatingumo biblioteka skamba nepaprastai didelė, mėgaukitės komfortu, nes įmonės nemokamai pasiūlys šią informaciją darbdaviams, nes įpareigoja HR komandą.
3 žingsnis: būkite finansiškai saugios ir nesaugios informacijos šaltiniu
Analizuojant, kodėl darbuotojų finansinis stresas yra ne chartų, sunku ignoruoti tai, kad daugelis sveikatingumo programų yra netyčia susieti su finansiškai saugiais poreikiais. Jie nepaiso finansiškai nesaugių žmonių poreikių.
Investavimo patarimai ir pensijų planavimas yra puikūs. Negalite paneigti, kad jie gali padėti sumažinti bendrą spaudimą. Tačiau tokia taktika negali suteikti organizacijoms geriausių rezultatų, nes jos susijusios su bendru darbuotojų tarnautojų skaičiumi.
Dabar, kai žinote, kad daugelio darbuotojų didžiausias finansinis susirūpinimas turi lėšų netikėtoms išlaidoms, pridėkite programas darbuotojams, kurie patenkina šį poreikį. Išbandykite galimybes, kuriose yra beprocentės pirkimo programos.
Pagal skaičių 94 proc. Darbuotojų sutinka arba šiek tiek sutinka, kad galimybė pasinaudoti darbuotojo pirkimo programa padeda sumažinti finansinį spaudimą ir stresą pagal tyrimą, kuriame buvo nagrinėjamas "9-5" finansinio streso poveikis. Atlikti bendrovės finansinės naudos atotrūkį su tokia programa yra vienas iš lengviausių būdų, kaip atleisti darbuotojus nuo rinkliavų grynųjų pinigų apribojimų.
Be to, šiandieninės galimybės yra skirtos užtikrinti, kad žmogiškieji ištekliai galėtų įgyvendinti programą per 24 valandas. Tai palengvina nerimastą dėl tolesnės naudos, kuri yra per daug laiko. Sumažinus išlaidas, grąžinamas bendrovei per talentų įgijimą, išlaikymą , lojalumą, įtraukimą ir našumą, HR personalas gali būti laikomas progresyviais lyderiais, kurie stiprina jų organizacijos reputaciją.
Esmė
Nėra magiško lazdelės, dėl kurio stresas darbo vietoje išnyks , tačiau jo šaltiniai gali padėti įmonėms pereiti prie sėkmės.
Tyrimai rodo, kad darbdaviai, investuojantys į asmeninių finansų darbuotojų mokymą, pamatys investicijų grąžą nuo 3 iki 1, pagerins jų apimtį ir galės pasimėgauti labiau patenkinama ir produktyvia darbo jėga. ("Atėjo laikas sukurti finansiškai raštingą darbo jėgą, siekiant pagerinti apatinę eilutę". Išmokų kompensavimo santrauka 46 (4): 1, 11-14)
Iš trijų iš keturių darbuotojų, dirbančių "paycheck-to-paycheck", darbuotojo streso veiksnys gali nebeveikti per naktį, tačiau niekada nebuvo geresnio laiko išspręsti šią problemą naudodamas veiksmingas finansines sveikatingumo pranašumus.