Jūsų darbo kandidatų darbo užmokesčio reikalavimai
Tikimasi, kad darbuotojas, kuriam mokamas atlyginimas, baigs visą darbą už atlyginimą. Visas pareigas, už kurias darbuotojas yra atsakingas už įvykdymą, darbuotojas supranta iš darbo aprašymo, pareigos pavadinimo ir tikslų, kuriuos nustatė ar derėjosi su darbuotojo vadovu.
Tai skiriasi nuo neapmokestinamo darbuotojo, kuris moka valandinį tarifą arba pagamintą daiktą. Neapmokestinamas darbuotojas nėra atsakingas už visą darbą, o iš tikrųjų, pavyzdžiui, surinkimo linijoje, gali pagaminti tik dalį viso produkto. Šis darbuotojas paprastai taip pat gali gauti viršvalandžių darbo užmokestį, kai jis dirba daugiau nei reikalingas valandų skaičius per dieną.
Užmokestis už samdomąjį darbuotoją ar darbuotoją neatsižvelgiama į dirbtas valandas ir nėra mokamas už užmokestį už viršvalandžius. (Kai kurie viešieji sektoriai, dažnai atstovaujantys sąjungai, darbuotojai tikisi skaičiuoti valandas ir rinkti kompensuojamą laiką. Tai nėra privačiojo sektoriaus norma.)
Dėl sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) taisyklių dėl išmokų už viršvalandžius darbdaviai privalo atidžiai stebėti valandas ir valandas dirbančius darbuotojus dirbusių valandų ir dalinių valandų.
Darbo užmokestį lemia rinkos palūkanų normos žmonėms, kurie toje pačioje srityje dirba panašiose srityse.
Darbo užmokestį taip pat nustato individualaus darbdavio nustatytos darbo užmokesčio normos ir darbo užmokesčio ribos . Darbo užmokestį taip pat veikia žmonių, galinčių atlikti konkretų darbą darbdavio darbo vietose, skaičius .
Darbo užmokesčio reikalavimai
Darbo užmokesčio reikalavimai - tai pinigų suma, kurią darbo ieškantis asmuo nusprendė, kad jums reikia pasiūlyti jam priimti jūsų darbo pasiūlymą .
Fiksuotos išlaidos, kurias kandidatas patyrė pasirinkdamas gyvenimo būdą, atlieka tokį reikalingą pinigų kiekį. Deja, kai kuriems kandidatams yra nereali lūkesčiai, kokio tipo atlyginimas bus jų įgūdžių.
Šios fiksuotos išlaidos, įskaitant tokius daiktus kaip hipoteka, automobilių mokėjimai, vaikų mokykla, mokesčiai, komunalinės paslaugos ir kt., Yra tai, ką darbuotojas grindžia savo reikalavimais. Šis reikalavimas gali būti nesusijęs su rinkos palūkanų norma.
Išskyrus atvejus, kai darbo ieškantis asmuo nenori būti uždarbis, jis nepriims pozicijos, kuri neapima jo išlaidų.
Jei jis priims jūsų poziciją už mažiau nei realistiškus atlyginimo reikalavimus, galite pasikliauti tuo, kad jis tęs darbą ieškant slapta. Jei jo atlyginimo reikalavimai būtų nerealūs, jis ir toliau ieškos, bet nieko nerandate. Jei jūsų atlyginimas yra rinkos kursas, jis sužinos, kad taip yra.
Prašydami pareiškėjų atskleisti darbo užmokesčio reikalavimus
Štai kodėl darbdaviai prašo ieškovų pateikti savo darbo užmokesčio reikalavimus savo darbo paraiškos pateikimo metu . Jei darbo užmokesčio reikalavimai yra per toli vienas nuo kito, tai yra laiko švaistymas apklausti kandidatą, kuris niekada nepriims darbo.
Jei kandidatas šiuo metu dirba, jie turi mažai priežasčių mažinti darbo užmokestį.
Jei kandidatas yra bedarbis, darbdavys gali turėti daugiau susižavėjimo, kad asmuo galėtų priimti mažesnį atlyginimą.
Darbdavys žino, kad ieškant kandidato, kurio darbo užmokesčio reikalavimai yra didesni už atlyginimą, kurį jis ketina sumokėti darbuotojui, yra laiko ir energijos švaistymas. Nepaisant to, daugelis kompanijų atsisako atskleisti savo darbo užmokesčio asignavimus kandidatams į darbą. Daugelis kandidatų į darbą nenori nurodyti numatomo darbo užmokesčio dėl baimės, kad jie patys netyčia bus žemo lygio.
Tačiau pareiškėjas, kuris neatsako į būsimą darbdavio klausimą dėl jo atlyginimo reikalavimų, rizikuoja, kad jo prašymas nebus svarstomas. Nors kandidatai į darbą yra įsitikinę, kad pirmoji pokalbių numerių grupė yra nepalanki derybose dėl darbo užmokesčio , darbdavys turi teisėtų priežasčių, nenorėdamas svarstyti kandidatų, kuriuos jie negali sau leisti.
Daugelis darbdavių mano, kad jei jie atskleis savo diapazonus, kandidatai manys, kad jie nusipelno aukščiausio lygio. Be to, jie nenori mokėti daugiau, nei turi, ir gali pagrįsti savo pasiūlymą kandidato nurodytu noru, o ne tikruoju rinkos kursu.
Sukurkite rinkos veikiamus, realistinius atlyginimų diapazonus
Geri darbdaviai puikiai dirba, kad suprastų ir sukurtų darbo rinkai konkurencingas darbo užmokesčio ribas. Jie nori pritraukti ir išlaikyti aukščiausius darbuotojus , ir jie žino, kad numatomi darbuotojų atlyginimo reikalavimai skatina darbo sprendimus.
Jie neduos kandidatui žemo pasiūlymo, net jei kandidatas aiškiai pasakė, kad jie nori priimti pasiūlymą, kuris yra žemesnis už rinkos kainą. Jei darbuotojas sužino, kad jis yra vertas daugiau nei darbdavys moka, moralė nukris ir darbuotojas pasistengs palikti kuo greičiau. Apyvarta yra brangi , taupant keletą dolerių, sumokėjus žemiau rinkos kainos, gali kilti neigiamas poveikis.
Dalyvaujant atlyginimų rinkų tyrimuose, siekiant sukurti patikimą darbo užmokesčio tyrimo šaltinį, tapo svarbu suvokti kvalifikuotų darbo ieškančių asmenų atlyginimų reikalavimus. Šiuo metu darbo užmokesčio tyrimai didėja naudojant internetinius išteklius, pavyzdžiui, atlyginimų kalkuliatorius, kurie leidžia lengviau nustatyti ir suprasti atlyginimus.
Tai taip pat palengvina kandidatų supratimą apie rinkos vertybes, mažina informacijos asimetriją, dažnai kyšančią dėl atlyginimų derybų.
Kai darbdavys pateikia atlyginimą potencialiam darbuotojui, daugelis kandidatų bandys derėtis dėl didesnio atlyginimo . Nesvarbu, ar jūs derėtumėte šiuo klausimu, priklauso nuo jūsų, tačiau derybos yra bendras aspektas norint pasiekti priimtiną atlyginimą, todėl darbdaviui reikia derėtis. Priešingu atveju jūsų geriausias kandidatas gali tiesiog pasitraukti.