Jūsų darbo pasiūlymo supratimas
Atleisti darbuotojus
Bazinis darbo užmokestis dažniausiai mokamas dviejų savaičių darbo užmokesčio mokėtojui atleistiems ar profesionaliems darbuotojams. Daugeliui metų darbuotojo bazinis atlyginimas per metus mokamas net 26 darbo užmokesčio .
Tikimasi, kad darbuotojas, kuriam mokamas bazinis atlyginimas, baigs visą darbą, už bazinį atlyginimą. Paprastai numatoma, kad per savaitę jie dirbs keturiasdešimt ar daugiau valandų, kad įvykdytų reikalavimus ir tikslus, kuriuos tikimasi iš darbuotojo, kuris atlieka visą darbą.
Išmanieji darbdaviai priskiria tikslus ir išmatuojamus rezultatus darbo vietoms, mokančioms bazinį atlyginimą. Tai leidžia tiek darbdaviui, tiek darbuotojui nustatyti, ar darbuotojas faktiškai atlieka visą darbą, už kurį jis gauna bazinį atlyginimą.
Už samdomąjį darbuotoją ar darbuotoją, kuris mokamas baziniu atlyginimu, nėra stebimų dirbtų valandų skaičiaus ir nesumokamas už viršvalandžius . Todėl tik retai darbdaviai reikalauja ką nors, bet garbės sistemos, skirtos stebėti darbuotojo darbo valandas.
Tiesą sakant, bet kuris darbdavys, kuris prašo, kad samdomi darbuotojai pertrauktų į valandą arba viešai atsiskaitytų už dirbtų valandų laikotarpį, rizikavo paversti įdarbintą visą darbo dieną dirbančiam asmeniui 40 valandų per savaitę dirbančio darbuotojo.
Tai prieštarautų atlyginimų samdomiems darbuotojams pasiūlymui ir mokėjimui.
Kai kurie viešieji sektoriai, dažnai atstovaujantys sąjungininkei, tikisi skaičiuoti valandas ir kompensuoti laiką . Tai nėra privačiojo sektoriaus norma. Kompensacinis laikas, kai samdomi darbuotojai, gaunantys bazinį atlyginimą, paprastai yra sąjungos darbo vietos produktas.
Darbuotojai, ieškantys darbo laiko, dažnai dirbo savo karjeros sąjungos atstovaujamoje darbo vietoje.
Neapmokestinami darbuotojai
Tai skiriasi nuo neapmokestinamo arba valandinio darbuotojo, kuris moka valandinį tarifą arba pagamintą daiktą. Šis neapmokestinamas darbuotojas dažniausiai turi teisę rinkti viršvalandžius už valandas, kurioms per pagrindines 40 valandų.
Tačiau valandinis arba neapmokestinamas darbuotojas retai turi bazinį atlyginimą. Kai kurie darbdaviai garantuoja valandinius darbuotojus, kad jie sumokės už mažiausią dirbtų valandų skaičių. Tai leidžia darbuotojams planuoti finansiškai, tačiau tai nėra tas pats, kaip gaunant bazinį atlyginimą, nes atleidžiami nuo mokesčių darbuotojai. Tai nėra garantuojama, nebent valandinis darbuotojas dirba reikiamą valandų skaičių.
Dėl sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) taisyklių dėl išmokų už viršvalandį darbdaviai privalo atidžiai stebėti valandas ir valandas dirbančius darbuotojus dirbusių valandų ir dalinių valandų. Paprastai tai reikalauja, kad darbuotojai užfiksuotų laiko juostą arba bent jau užregistruotų jų dirbtas valandas, dažniausiai su prižiūrėtojo parašu, kuris patvirtina, kad apskaita yra tiksli.
Darbdaviai privalo imtis šių priemonių, nes reikalavimai grąžinti už viršvalandžius yra griežti darbo vietose, kurioms taikomi viršvalandiniai atlyginimų išmokėjimo reikalavimai.
Darbdaviams, kurie nesugeba tiksliai mokėti darbuotojų, taikomos baudos ir galimas bylinėjimasis.
Daugiau apie bazinę algą
Bazinį atlyginimą lemia rinkos palūkanų normos žmonėms, dirbantiems panašioje veikloje panašiose pramonės šakose toje pačioje šalyje. Bazinis atlyginimas taip pat nustatomas pagal individualaus darbdavio nustatytas darbo užmokesčio normas ir pagrindinio atlyginimo ribas .
Tai taip pat priklauso nuo rinkos mokėjimo už įmonės ribų, nes norint įgyti įgūdžių tampa sunkiau, o darbdaviai pakelia bazinį darbo užmokesčio normas, kad laimėtų konkurentus dėl jiems reikalingo talento.
Bazinį atlyginimą taip pat veikia tam tikras darbuo tojų, dirbančių darbdavio darbo vietose, skaičius . Vietiniame konkurse dėl talento garsiai kalbama apie atlyginimą.
Daugelis įmonių dalyvauja bazinio darbo užmokesčio rinkos tyrimuose, kad būtų sukurtas patikimas bazinio darbo užmokesčio tyrimo šaltinis.
Vis daugiau ir daugiau bazinių atlyginimų tyrimų vyksta internete, naudojant bazinį atlyginimo skaičiuotuvą ir turimus išteklius iš tokių svetainių kaip payscale.com.
Svetainės leidžia darbdaviui išsamiai įvesti su darbo ir regiono veiksniais susijusius veiksnius. Tai leidžia darbdaviams pamatyti bazinių atlyginimų diapazoną, už kurį mokamos tam tikros pozicijos. Tai taip pat leidžia jūsų kandidatams matyti tą pačią informaciją - pranašumą, kurį anksčiau praeityje turėjo darbdaviai ir kuris jiems nebegali viršyti derybų dėl bazinių atlyginimų.