Apskritai, pasak JAV darbo departamento: HIPAA "teikia dalyviams ir naudos gavėjams teises ir apsaugą grupės sveikatos planuose.
HIPAA apima apsaugą pagal aprėptį pagal grupių sveikatos planus, kurie riboja išimtis esamoms sąlygoms; uždrausti darbuotojų ir išlaikytinių diskriminavimą atsižvelgiant į jų sveikatos būklę ir suteikti ypatingą galimybę asmenims tam tikromis aplinkybėmis prisiregistruoti prie naujo plano. HIPAA taip pat gali suteikti jums teisę įsigyti atskirą aprėptį, jei neturite grupės sveikatos plano aprėpties ir išnaudojote COBRA ar kitą papildomą aprėptį. "
Apskritai, HIPAA privatumo taisyklė numato federalinę asmens sveikatos apsaugos informaciją, kurią saugo aptariami subjektai. HIPAA suteikia pacientams teises į jų asmeninę su sveikata susijusią informaciją. Tačiau HIPAA privatumo taisyklė taip pat leidžia atskleisti asmens sveikatos informaciją, kuri reikalinga paciento priežiūrai ir kitiems svarbiems tikslams.
HIPAA papildomai reikalauja, kad darbdavių remiami sveikatos planai būtų nešiojami ir nediskriminaciniai, tačiau HIPAA nereikalauja, kad darbdavys pasiūlytų darbuotojo sveikatos priežiūros planą.
HIPAA apima elektroninį darbuotojų medicinos informacijos atskleidimą. HIPAA taip pat reikalauja, kad darbdaviai tam tikromis aplinkybėmis padengtų darbuotojų ir jų išlaikomų asmenų sveikatos būklę.
HIPAA yra įstatymų, kuriuos sunku suprasti ir suprasti, pakliuvom. Darbdaviai turi žinoti apie medicinos privatumo reikalavimus.
Darbdaviai taip pat turi pasiteirauti ir įsitikinti, kad jų darbuotojų sveikatos planas atitinka HIPAA taisykles.
Papildoma darbdavio atsakomybė pagal HIPAA
- Darbdaviai turi įdiegti saugos taisyklių laikymosi politiką ir procedūras.
- Medicinos įrašai turėtų būti saugomi atskirai ir be kitų verslo ir personalo įrašų, siekiant užtikrinti jų konfidencialumą ir ribotą prieigą.
- Darbdaviai (arba jų teikėjai) turi atnaujinti plano dokumentus ir verslo asociacijos susitarimus, kad atitiktų saugumo taisykles. Visos programos, susijusios su darbuotojų sveikatos informacija, tokia kaip lanksčios išlaidų planai, sveikatingumo programos ar savarankiškai apdraustos darbdavio galimybės, turi atitikti HIPAA reikalavimus.
- Laikykitės valstybės privatumo įstatymų, kurie gali būti dar griežtesni.
- Darbuotojai turi būti informuojami kiekvieną kartą, kai jų planas yra esminis pakeitimas, kuris gali turėti įtakos medicinos privatumui. Be to, jei darbdavio valstybė keičia esminius pakeitimus, gali prireikti naujų privatumo pakeitimų.
- Darbdaviai privalo pranešti darbuotojams apie jų teises į privatumą su pranešimu, tada atnaujinti pranešimą, perskirstyti skelbimą arba nurodyti kas trejus metus nuo 2006 m. Balandžio 14 d. Dideliems planams ir 2007 m. Balandžio 14 d. - mažiems planams.
- Darbdaviai turi mokyti bet kurį darbuotoją, kuris turi kontaktą su medicininiais dokumentais laikydamasis atitinkamo HIPAA.
- Darbdaviai privalo ištirti bet kokį skundą dėl privatumo, kurį jie gauna. Todėl darbdaviai gali norėti turėti rašytinę politiką, kad galėtų atsakyti į kiekvieną gautą privatumo skundą ir jį ištirti. Darbdaviai turėtų raštu pateikti tyrimo rezultatus.
- Darbdaviai turi drausminti bet kurį darbuotoją, kuris nepaiso ar nevykdo HIPAA privatumo reikalavimų.
HIPAA komponentai ir pirminių HIPAA įstatymų pakeitimai įsigaliojo kelis kartus nuo 1996 m., Įskaitant 2003 m., 2005 m., 2006 m. Ir 2007 m. Todėl mes pateikėme darbdavių atsakomybės apžvalgą. Mes primygtinai rekomenduojame konsultuotis su advokatu dėl besikeičiančios HIPAA padėties, įskaitant 2009 m. Vasario 17 d. Prezidento Baracko Obamos pasirašytus pakeitimus 2009 m. Amerikos atkūrimo ir reinvesticijos akte (ARRA).
Šis įstatymas žymiai išplėtė HIPAA privatumo ir saugumo taisykles.
Pasikonsultuokite su advokatu, kad įsitikintumėte, jog jūsų darbo vietoje taikomos medicininės privatumo praktikos, visos su sveikatos priežiūra susijusios veiklos, kurias remiame, sveikatos priežiūros planai, darbuotojų informavimo reikalavimai, darbuotojų apmokymai ir jūsų skundų nagrinėjimo procedūros yra HIPAA reikalavimus atitinkančios ir galiojančios.
Papildoma HIPAA atitikties informacija: Darbdaviai ir sveikatos informacija darbo vietoje - JAV Sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamentas
Atsisakymas - prašom atkreipti dėmesį:
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.