- 1980 m. Tik 2,3 proc. Darbuotojų ištvėrė.
- Šiandien skaičiavimai nurodo, kad amerikiečių, kurie kreipiasi į namus, nuolatinė buveinė yra daugiau kaip trys milijonai.
- "Telework Research Network" duomenimis, per ateinančius kelerius metus telekomunikacijų skaičius augs 63%.
- Šiuo metu vidutinis nuotolinis mokymasis yra 40 metų profesionalus vyrukas, turintis universitetinį išsilavinimą, o ne darbo namuose mama.
- Dabartiniai tyrimai rodo, kad daugiau kompanijų siūlo nuotolinį darbą, nei kitos naujos naudos.
Kodėl žmonės nori dirbti nuotoliniu būdu ir kodėl įmonės tai leidžia
Technologijų pažanga padėjo pritaikyti nuotolinį darbą. Belaidžiai įrenginiai, žiniatinklio programos ir bendradarbiavimo priemonės, pvz., Internetinių susitikimų programinė įranga, leidžia lengviau bendrauti su vadovais ir kolegomis, kai esate ne biure.
Žmonės labiau norėtų dirbti namuose nei biure, nes:
- Jie gali daugiau dėmesio skirti savo užduotims su mažiau sutrikimų.
- Jie vengia ilgos važtaraščio, kuris yra labiau ekologiškas ir taupo vertingą asmeninį laiką.
- Jie sutaupo degalų arba tranzito išlaidas.
Įmonės leidžia nuotolinį darbą dėl šių priežasčių:
- Skatinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą
- Norėdami sutaupyti nekilnojamąjį turtą, biuro reikmenis ir kitas papildomas išlaidas
- Skatinti našumą ir sumažinti išlaidas, susijusias su praleistą laiką dėl sutrikimų
- Skatinti "žalią" darbo vietos kultūrą
Trūkumai nuotoliniu būdu
Nuotolinis darbas yra be jo nepakankamumo, o darbdaviai jaudina. Susirūpinimą kelia:
- Mažiau susiduria su vadovais ir bendraamžiais gali būti pagrindinis komunikacijos kliūtis. Be to, susilpnėja smegenų šturmo ir naujovių nauda per bendradarbiavimą vietoje.
- Darbdaviai negali kontroliuoti, kaip darbuotojai naudoja savo laiką. Tai sukelia nerimą dėl prarasto produktyvumo. Kai darbuotojai dirba kas valandą, nėra garantijos, kad mokamas laikas praleidžiamas su darbu susijusiam darbui. Yahoo uždraudė susitarimą 2013 m. Dėl piktnaudžiavimo nuotolinio darbo sistema.
- Kai ši nauda bus prieinama tik atrinktiems darbuotojams, pavydas ir pasipiktinimas gali sukelti nepalankią darbo aplinką ir gali turėti įtakos moralinei situacijai.
Kai nuotolinis darbas nėra idealus
Yra atvejų, kai nereikia dirbti IT personalu iš namų. Įmonės turi atsižvelgti į asmens vaidmenį ir departamentų poreikius, su kuriais jis labiausiai sąveikauja. Kai kurių problemų neįmanoma pašalinti nuotoliniu būdu. Apsaugos problemos ir norminių reikalavimų laikymasis riboja prieigą prie kūrimo įrankių, programinės įrangos ir kitų programų.
Tokiais atvejais darbuotojai negali atlikti savo pareigų už objekto ribų.
Kai dirbama nuotoliniu būdu
Jei turite IT darbą, kur daugelį kartų dirbate savarankiškai, galite dirbti namuose. Pavyzdžiui, programinės įrangos kūrėjas yra geras nuotolinio darbo potencialas. Jei naudojate telefono techninės pagalbos funkciją be jokių reikalavimų eiti į vartotojo stalą, nuotolinis darbas gali būti naudingas ir jums.
Kaip dirbti nuotoliniu būdu
Štai kaip galite optimizuoti susitarimą:
- Patikrinkite, ar einate į biurą vieną kartą per tam tikrą laiką. Jei dirbate iš namų visą darbo dieną, tai yra gera idėja bendrauti su kolegomis asmeniškai, kad ryšių linijos būtų atviros ir palaikytų ryšius. Susipažinkite su reguliariais susitikimais akis į akį.
- Aptarkite lūkesčius su savo darbdaviu. Žinokite, kada tikitės būti vietoje, ir įsitikinkite, kad esate susipažinę su įmonės nuotolinio darbo politika.
- Sukurti ryšių protokolus. Įsitikinkite, kad žmonės žino, kaip susisiekti su jumis darbo valandomis, nesvarbu, kur esate.
- Naudokite pažangos stebėjimo grafiką. Tai padės jums ir jūsų darbdaviui suvokti, kaip našta dirbate iš namų.
Išvada
Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turėtų atsižvelgti į nuotolinio darbo poveikį verslo veiklai. Tai, kas puikiai tinka vienai bendrovei ar asmeniui, kitam nėra tas pats. Darbuotojai ne visada veikia gerai atskirai, o ekstroverstai dažnai nori būti biuro aplinkoje. Siekiant išvengti neigiamo nuotolinio darbo poveikio, įmonės turi nustatyti aiškias gaires ir politikos kryptis, susijusias su našumu, saugumu ir darbuotojų kompensavimu.