Senėjimo darbo jėgos poveikis technologijai ir pramonei
Lankstumas darbo vietoje
Vienas iš įdomių būdų, kodėl senėjanti darbo jėga keičia mūsų darbo būdą, yra biuro lankstumas.
Įmonės mano, kad šios amžiaus grupės darbuotojai reikalauja skirtingų darbo sąlygų.
Jie mažiau suinteresuoti dirbti ilgą laiką, mažiau apibrėžti jų karjeros, ir daug daugiau domina ne visą darbo dieną. Dėl šios tendencijos "gyvenimo kokybė" tapo pagrindine frazė - darbo pasidalijimas, darbas ne visą darbo dieną ir lankstus planavimas gali būti iš dalies priskiriamas šios kartos įtakai.
Tai yra puiki žinia jums, nes tai reiškia, kad turite geresnių galimybių rasti įmonę dirbti, nes tai suteikia naudos visiems, nes darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra tampa vis svarbesnė darbdaviams.
Mažiau "Baby Boomers" darbo = Daugiau darbo vietų
Kadangi daugiau kūdikių boomers išeina į pensiją, yra mažiau pakaitinių darbuotojų perimti. Tai sukelia tai, kas vadinama "didžiuliu žinių trūkumu". Net jei ekonomikos nuosmukis apskritai išliks, specializuotiems darbuotojams vis tiek reikės perimti šias naujas patalpas.
Dar svarbiau yra tai, kad išeinantys į pensiją kūdikių bumo vartotojai yra labiau pažengę į mokymąsi nei jų tėvai, ir galės naudotis visomis socialinės žiniasklaidos priemonėmis ir su internetu susijusiomis priemonėmis, tokiomis kaip planšetiniai kompiuteriai, išmanieji telefonai ir protingi televizoriai. Tai reiškia, kad technologijos bus labiau parduodamos, o ateityje gali būti naujų inovacijų galimybių, susijusių su naujų ar dažniau naudojamų technologijų vartotojų srautu.
Vėlesnis senatvės amžius
Dėl problemų, susijusių su socialine apsauga, taip pat besitęsiančiomis gyvenimo išlaidomis, daugelio kūdikių bumo lyderių gaila yra tai, kad išėjimas į pensiją nėra finansiškai perspektyvus.
Todėl daugelis turės toliau dirbti, bent jau ne visą darbo dieną, remti save. Tai yra dviašmenis kardas, jei ieškote darbo, nes nišą, kurią norite užpildyti, vis dar gali užpildyti tas, kuris šiuo metu negalėtų sau leisti.
Gera strategija, padedanti kovoti su šia problema, būtų užtikrinti, kad esate labai specializuota, turinti unikalių įgūdžių ir patirties, pavyzdžiui, mokydami naują kodavimo kalbą. Tokiu būdu jūs nebūtinai turite palaukti, kol ši padėtis bus atleista, kad gautumėte tokį patį darbą.
Darbo užmokesčio padidinimas specializuotose atostogose
Darbo rinkoje, o ypač technologijų darbo rinkoje, kai yra laisvų darbo vietų ir nepakankamai darbuotojų, atlyginimai pritraukiami ir išlaikomi reikiami darbuotojai. Didžioji "Baby Boomer" išėjimo į pensiją grupė nėra išimtis. Pasak JAV darbo biuro statistikos, daugumai su technologijomis susijusių pozicijų buvo numatytas tam tikras darbo užmokesčio padidėjimas 2016 m.
Kadangi bendrovėms reikia darbuotojų, ir dėl to, kad naujiems darbuotojams gali reikėti daug laiko įgyti reikalingų įgūdžių, technologijų įmonės spaudžiasi JAV vyriausybei padidinti tam tikrų metų patvirtintų naujų vizų skaičių, ypač H -1B viza, nes tai yra labiausiai paveikta technologijų pramonė.