- Apsaugoti įmonių interesus, tokius kaip konfidencialūs duomenys ir klientų sąrašai
- Siekiant sumažinti išvykimo poveikį darbuotojų lojalumui ir produktyvumui
- Neleiskite, kad gandai ir plojimai išplistų
Jei įmonė nutraukia sutartį prieš pasibaigiant dviejų savaičių įspėjimo terminui, ar darbuotojas vis dar turi teisę gauti visą darbo užmokestį? Valstybės darbo įstatymai skiriasi dėl įspėjimo laikotarpio kompensacijos. Daugeliu atvejų darbdaviai moka už dienas, kai darbuotojai dirba, o ne dienoms, kai darbuotojai ketina dirbti. Šios taisyklės išimtis yra tada, kai darbo sutartyse , politikos vadovuose ar kolektyvinėse sutartyse yra specialių nuostatų dėl atsistatydinimo atlyginimo ir įspėjimo. Tada darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis politikos, kurią jie pasirašė.
Be formalios sutarties, darbdavys teisiškai neprivalo mokėti darbuotojui už įspėjimo laikotarpį. Neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas pateikia atsistatydinimo laišką prieš dvi savaites, o darbdavys juos nutraukia tą pačią dieną.
Savanoriški darbdavių mokėjimai
Net kai nėra oficialaus susitarimo, kai kurie darbdaviai moka už dviejų savaičių įspėjimo laikotarpį, kai anksčiau nutraukia darbo sutartį.
Taip yra todėl, kad jie nenori paveikti darbuotojų moralės. Darbuotojo atleidimas be atlyginimo prieš pasibaigiant pranešimo terminui nesuteikia tinkamo pranešimo. Ir tai nesukuria darbuotojų lojalumo.
Kai įmonė nutraukia sutartį prieš pasibaigiant pranešimo terminui, savanoriškas atsistatydinimas paverčia priverstiniu nutraukimu.
Darbuotojui suteikiama teisė gauti nedarbo išmoką, jei nėra vienintelės priežasties dėl veiksmų. Bendrovės draudimo nuo nedarbo (UI) atsargų sąskaita ir tarifai gali turėti neigiamų padarinių.
Valstybės įstatymas ir atsistatydinimas
Kita priežastis, kodėl bendrovė gali sumokėti darbuotojui, nors ir nevykdo jokių pareigų, yra valstybės teisė. Tai įvyksta tada, kai darbdavys iš tikrųjų numato, kad darbuotojai turi pateikti pranešimą apie atsistatydinimą . Dažnai tai yra išlygos dėl jų darbo sutarčių. Tokiais atvejais kai kurie valstybės įstatymai reikalauja, kad bendrovė mokėtų darbuotoją per pranešimo laikotarpį. Jei norite sužinoti, ar jūsų darbdavys privalo sumokėti atsistatydinimo pranešimą, kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą
Išankstinio pranešimo laikotarpiai
Dauguma JAV valstijų vadovaujasi "at-will" įdarbinimo politika. Tai reiškia, kad įmonės gali nedelsiant ir be įspėjimo ugdyti darbuotojus. (Tam tikros valstybės pastebi išimtis, kai būsime samdyti politiką.) Darbuotojai gali palikti įmonę bet kuriuo metu be priežasties arba be įspėjimo. Sutartinių nuostatų nebuvimas atleidžia įmonę nuo reikalavimo mokėti darbuotoją.
Jei darbuotojas savanoriuoja įspėjimo laikotarpį, bendrovė nereikia siūlyti kompensacijos. Kai sutartis nustato įspėjimo laikotarpį, tačiau darbuotojas siūlo pratęsti jo trukmę, bendrovė nėra įpareigota pritarti pratęsimui arba padidinti galutinį atlyginimą.
Kiti svarstymai
Darbuotojai gali susilaikyti nuo ketinimo išvykti iš viso. Jie galėjo liudyti, kad vadovybės neigiamos reakcijos į atsistatydinimą praeityje. Įspėjimas dėl laikino pranašavimo reiškia, kad jis gali gauti visą užmokestį iki paskutinės darbo dienos. Tačiau taip pat, kad darbdaviai apsvarstytų darbuotojų atleidimo iš darbo padarinius be įspėjimo ir darbo užmokesčio, darbuotojai turėtų apsvarstyti jų veiksmų pasekmes. Gerai sujungtose srityse netinkamas žingsnis gali būti ilgalaikis reputacijos ženklas.
Išvada
Ar darbuotojas dirba per įspėjimo laikotarpį, ar ne, jie turi teisę sumokėti jau sumokėtą. Tai apima komisinius ir sukauptas atostogų išmokas. Jie turėtų sugebėti surinkti paskutinę darbo užmokestį paskutinę darbo dieną arba netrukus po to. Jei manote, kad jūsų darbdavys atleido jus nuo jūsų teisės atsistatydinimo pranešimą arba kitą galutinį atlyginimą, apsvarstykite galimybę kreiptis į advokatą.
Atsakomybės apribojimas: šiame straipsnyje pateikiama tik bendra informacija ir ji nėra skirta kaip teisinė konsultacija. Nei autorius, nei leidėjas neužsiima teisinių paslaugų teikimu. Prašome kreiptis į advokatą dėl teisinės konsultacijos. Kadangi įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės ir gali būti keičiami tiek valstybiniame, tiek federaliniame lygmenyse, nei autorius, nei leidėjas neužtikrina šio straipsnio tikslumo. Jei turėtumėte veikti remdamiesi šia informacija, jūs tai darote vien savo rizika. Nei autorius, nei leidėjas neatsako už jūsų sprendimą imtis šios informacijos.