Išnagrinėkite išmokų padengimą
Labiau geriau informuoti, kol priimsite poziciją, o vėliau turėsite nemalonų staigmeną. Pavyzdžiui, jei nesate ištekėjusi ir norite padengti savo partnerį, ar jūsų sveikatos draudimo planas jį apdraudžins? Galbūt, jei teikiama vietinių partnerių aprėptis. Tačiau kai kurie planai apima tik tos pačios lyties partnerius, o ne priešingus lytinius partnerius. Nors tai skamba diskriminuojančiai ir, žinoma, nėra teisinga, federalinis teismas nusprendė, kad tai teisėta.
Darbdavys pateikia draudimo planus, kurių laukimo laikotarpiai gali būti iki 90 dienų. Taigi, jei jūs arba kas nors iš jūsų šeimos narių turi sveikatos problemų, turėsite paklausti, kada aprėptis pradės galioti. Jei paliksite vieną darbą kitam, jums reikės laikinosios aprėpties, greičiausiai pasinaudojant konsoliduoto visuotinio biudžeto derinimo įstatymu (COBRA).
Jei turite mažus vaikus ar pagyvenusius tėvus arba jūs kitu atveju turite globėją, turėsite žinoti, kokia yra sergamumo ligos laiko politika .
Kai kurie darbdaviai numato nedarbingumo atostogas, kai jūs arba jūsų šeimos narys yra serga, ir leiskite laiko gydytojo vizitams. Kiti nėra tokie lankstūs.
Kai kurios įmonės laiko atostogas, o kitos tikisi dirbti. Jei jums reikia dirbti atostogų metu, gali arba nebus mokama papildomai .
Atostogų atostogos taip pat skiriasi priklausomai nuo organizacijos, kurioje dirbate.
Kai kurie darbdaviai siūlo daugybę atostogų ar laisvo laiko, o kiti - ne.
Kaip matote, yra daug skirtingų scenarijų, todėl svarbu išnagrinėti, kokia nauda yra teikiama, ir nuspręsti, ar darbuotojo išmokų paketas atitinka jūsų poreikius. Didelis atlyginimas ne visada bus pakankamas, kad kompensuotų darbuotojo išmokų planą, kuris nesiūlo ko jums reikia.
Apskritai, yra darbuotojų išmokų klausimų, kuriuos turėtumėte paklausti, siekiant užtikrinti, kad jūsų bendras kompensavimo planas būtų tinkamas jums ir jūsų šeimai. Taip pat paklauskite konkrečių klausimų pagal jūsų poreikius ir svarbius kriterijus.
Klausimai paklausti
- Ar darbuotojas moka už sveikatos draudimą? Jei taip, kiek skiriama individualiai ir (arba) šeimai? Ar įmoka išskaičiuojama iš mano užmokesčio čekio? Kiek yra išskaitytas?
- Ar galiu peržiūrėti sveikatos draudimo plano variantų santrauką? Kas yra apribojimai ir apribojimai? Ką apie anksčiau egzistuojančias sąlygas? Kada prasideda aprėptis?
- Kiek laiko serga, atostogos ir šventės . Kada išmokos pradeda kauptis?
- Kokio tipo pensijų planas yra? Kiek bendrovė prisideda? Ar yra gyvybės draudimas?
- Ar bendrovė siūlo trumpalaikę ir ilgalaikę negalią?
- Ar yra mokymosi ir mokymo privalumų? Jei taip, ar jos yra prieinamos ir mano šeimai, ir sau?
Vienas svarbus įspėjimas, niekada neužsakykite šių klausimų interviu metu. Palaukite, kol pasieksite darbo pasiūlymą, kad aptartumėte išmokas darbuotojams, arba žmogiškuosius išteklius, arba asmenį, kuris jums siūlo darbą.
Tada, norėdami peržiūrėti išmokų planus, reikia šiek tiek laiko, kad galėtumėte priimti išsamų sprendimą, pagrįstą naudos informacija, kurią pateikė jūsų būsimas darbdavys.
Sprendimo priėmimas
- Peržiūrėkite pasiūlytas pranašumus. Ar programos Jums reikalingos?
- Kokios naudos išlaidos yra atsakingos už mokėjimą? Kiek tai kainuos kasmet?
- Jei turite šeimą - ar darbo vieta yra šeimai palanki?
Galiausiai, nuspręskite, ar priimti poziciją, pagrįstą visais kompensavimo planais, įskaitant atlyginimą , papildomas išmokas ir papildomas lengvatas, kurios gali būti siūlomos ar deramos.
Tokiu būdu, jūs priimate arba atmetate darbą, pagrįstą bendra kompensacija, o ne tik jo aspektu. Ir, svarbiausia, neturėsite jokių nenumatytų išlaidų ar pranašumų, kai gali būti per vėlu ką nors padaryti.