Bendras aprašymas
Bendrasis aprašymas pateikia išsamią pozicijos apžvalgą. Jei paprašytum asmeniui, kuris paskyrė darbą, ką jis padarė gyventi, tai būtų tas, kurį jis jums pasakytų. Bendrasis aprašymas giliai neiškreipia į tai, kokia pozicija yra, nes ši informacija išsamiau pateikiama vėlesnėje skelbimo dalyje.
Pareigos
Užduotys yra pareigos ar užduotys, už kurias atsakinga pareiga. Tai gali skirtis nuo komandiravimo iki komandiravimo ir organizacijos į organizaciją, kaip konkrečiai nurodyti pareigas. Aukštesnio rango darbo vietų skelbimai dažniausiai yra apibendrinti. Žemesnio lygio darbo vietos dažniausiai turi aiškiai apibrėžtas pareigas.
Žinios, įgūdžiai ir gebėjimai
Žinių, įgūdžių ir gebėjimų, taip pat žinomų kaip KSA, darbe yra atributai, kuriuos asmuo turi įnešti į darbą, kad jis būtų sėkmingas.
KSA yra tai, ką organizacija neturi laiko, išteklių ar pajėgumų mokyti naują samdomą darbą.
Žinios šiame kontekste yra pagrindinės informacijos, kurią turi žinoti naujas samdomas darbuotojas, kūnas. Įgūdžiai - tai akivaizdžiai fizinė veikla, reikalinga darbui atlikti. Gebėjimai yra elgesys, reikalingas darbui atlikti.
Žinoma, organizacijos ir vadovai ketina apmokyti naujus samdinius kasdieniose užduočių vykdymo procedūrose, tačiau KSA yra tas, į ką asmuo turi patekti į duris. Darbo skelbimas nebūtinai nurodo visas KSA, kurių reikia, kad darbas būtų sėkmingas, tik pirmajai dienai reikia naujų darbuotojų.
Švietimo ir patirties reikalavimai
Švietimo ir patirties reikalavimai pareiškėjams suteikia formaliojo išsilavinimo ir darbo patirties derinį, kad jie galėtų būti vertinami darbui. Šie reikalavimai padeda organizacijoms nukreipti savo skelbimus į pradinės, vidurinės karjeros ar vėlyvos karjeros kandidatus.
Daug kartų organizacijose leidžiama tam tikras lankstumas tarp švietimo ir patirties, reikalingos. Jie dažnai leidžia pareiškėjams susipažinti su bendru metų skaičiumi tarp išsilavinimo ir patirties. Pavyzdžiui, organizacija gali paskelbti darbą, kuriam reikalingas bakalauro laipsnis ir trejų metų patirtis susijusioje srityje. Norėdama leisti žmonėms, kurie neatvyko į koledžą, organizacija galėtų leisti patirtį pakeisti mokslo metais kasmet. Kad žmonės, turintys papildomą išsilavinimą ir nedidelę patirtį, galėtų leisti magistro laipsniui pakeisti du trejų metų patirtį.
Tai priklauso nuo to, kaip organizacija nori arba turi būti lanksti.
Pradinis atlyginimo dydis
Pradinis atlyginimo diapazonas leidžia pareiškėjams sužinoti, ką organizacija nori mokėti už darbą. Organizacijos, ypač vyriausybinės organizacijos, labai nenoriai eina už šio diapazono ribų.
Paskelbto intervalo viršuje nebūtinai yra pozicijos algos diapazono viršuje. Organizacijos nenori pritraukti kažko už absoliučią didžiausią alga. Sėkmingai atlikus organizacijos veiklą, galbūt darbuotojas gali padaryti daugiau nei paskelbtas intervalas.
Kartais skelbimai sako, kad pradinis atlyginimas yra "proporcingas įgūdžiams ir patirčiai" arba kažkas panašaus. Tai gali būti nepatogus pareiškėjams, nes žmonės nori žinoti, ką jie gali tikėtis. Darbo užmokesčio skyrimas atsižvelgiant į įgūdžius ir patirtį leidžia organizacijoms apsvarstyti platų kandidatų spektrą ir neužsikrauna nuomos vadybininko siūlant atlyginimą per iš anksto nustatytą intervalą.
Naudojimo instrukcijos
Naudojimo instrukcijose pasakojama, kaip ir kada kreiptis dėl darbo. Labai svarbu, kad pareiškėjai atitiktų šias instrukcijas laiške. Kiekviena instrukcija pateikta direktyva yra pateikta dėl priežasties. Pareiškėjai gali nežinoti, kodėl reikalingas konkretus dokumentas, pvz., Kolegijos stenograma, tačiau kiekvienas pareiškėjas turi jį pateikti. Nesugebėjimas laikytis naudojimo instrukcijų yra viena dažniausių klaidų, dėl kurios jūsų paraiška bus išmesta .