Nepaisant internetinių programų sistemų, kurios nurodo, kuriose paraiškose yra nuomos procesas , pareiškėjai niekada negali iš tikrųjų žinoti, kur jie stovi, kol viskas baigsis. Galutinė data bent jau suteikia jiems duomenų elementą, kad būtų galima išsiaiškinti apie tai, kada jie gali pamiršti apie įdarbinimą.
Organizacijos naudoja uždarymo datą, norėdami atkreipti smėlio liniją, kad būtų atmesta vėluojama programa. Ši data suteikia pagrindą pašalinti paraiškas, pateiktas po galutinio termino.
Darbas be uždarymo datos apsunkina vadybininkų ir žmogiškųjų išteklių specialistų samdymo procesą, nes jie neturi paskelbtos datos, per kurią jie gali lengvai nutraukti paraiškų gavimą. Tačiau yra keletas aplinkybių, kai darbas be uždarymo datos yra naudingas organizacijai.
Daug atvirų pozicijų už tą pačią darbo funkciją
Didelėms vyriausybinėms organizacijoms, kurios sutelkia dėmesį į keletą atskirų funkcijų, dažnai tenka daug darbuotojų, kurie visi atlieka tą patį darbą. Pavyzdžiui, didžiuosiuose didmiesčių miestuose yra šimtai, o kartais ir tūkstančiai policijos pareigūnų ir gaisrininkų pozicijų. Šie miestai gali pasirinkti skelbti darbo skelbimą be uždarymo datos. Žmogiškųjų išteklių darbuotojai ekrano programas, kai jie ateina.
Tie, kurie neatitinka minimalių reikalavimų, yra atmesti.
Organizacijos tokį pareiškėją tvarko skirtingai, tačiau dauguma jų palaiko priimtas paraiškas iš anksto nustatytu laikotarpiu arba naudoja visas priimtas paraiškas kitai laisvai darbo vietai.
Pirmąja parinktimi pareiškėjai bus raginami pakartotinai taikyti, kai pasibaigs laiko tarpas.
Organizacijos nenori ilgam laikytis programų, nes žmonės tam tikrą laiką tampa nesuvokiami.
Pagal antrąjį variantą organizacijos dažnai samdo kelis žmones vienu metu. Kai būsimos pozicijos bus atvertos, jos gali laikytis perspektyvių pareiškėjų. Priešingu atveju, paraiškos atmestos po kiekvieno išsinuomojimo.
Labai specializuotos pozicijos
Labai specializuotos pozicijos yra tos darbo vietos, kurioms reikalingas naujas nuoma, turinti labai specifinius įgūdžius ar kvalifikacijas. Šios pozicijos užtrunka ilgai, nes ten nėra labai daug žmonių, kurie atitinka kriterijus.
Organizacijos reklamuoja šiuos skelbimus be uždarymo datų, nes nesitiki gauti daug paraiškų. Jei jie įtrauktų galiojimo pabaigos datą, yra tikimybė, kad jie turės pratęsti ar pasidalyti poziciją. Lengviau atidėti skelbimą neribotam laikotarpiui.
Organizacijoms kyla rizika, kad ankstyvieji pareiškėjai praranda susidomėjimą pozicija. Pasakykite, kad kiekvieną mėnesį organizacija gauna vieną pareiškėją šešis mėnesius. Jei organizacija laukia šešių mėnesių, kad galėtų apklausti bet kurį asmenį, mažai tikėtina, kad pirmasis arba du pareiškėjai vis dar domina šiuo darbu. Jie tikriausiai pritarė kitai pozicijai arba norėjo suorganizuoti organizaciją, kuri užmegztų ryšius su pareiškėjais penkis ar šešis mėnesius.
Laukiama ilgai yra kompromisas. Darbo biržų valdytojai turi daugiau kandidatų, tačiau jiems mažiau tikėtina, kad bus priimtas darbo pasiūlymas.
Sunkiai užpildytos pozicijos
Sunkiai užpildytos pozicijos yra tos, kurios surenka nedidelį kvalifikuotų pareiškėjų rinkinį arba dažnai atmetė darbo pasiūlymus. Šios pozicijos gali būti sudėtingos užpildyti dėl daugelio priežasčių. Dažniausios priežastys yra labai sunkaus darbo, nedidelės darbo užmokesčio santykis su vietine darbo rinka ir vietinė darbo jėga, kurioje nedaug žmonių atitinka minimalius kriterijus. Dažnai sunku užpildyti labai specializuotas pozicijas, kaip aptarta aukščiau.
Organizacijos gali pasirinkti paskelbti be uždarymo datos, kad gautų didesnį pareiškėjų grupę. Tai padidins tikimybę, kad jie suras priimtiną naują samdomą darbą. Kartais organizacijos džiaugiasi tuo, kad šiltas kūnas pasiekiamas.