Kai interviu už vyriausybės darbą ar bet kokį darbą šiuo klausimu, visada turėtumėte užduoti klausimus, susijusius su nuomos vadovu ar apklausos kolegijos nariais. Jie nori ir laukia klausimų. Interviu yra dviejų krypčių gatvė. Nuomos vadybininkas nori sužinoti apie jus, ir jūs norite sužinoti apie nuomos vadybininką, potencialius darbuotojus ir visą organizaciją.
Yra daugybė priežasčių, dėl kurių jums kyla klausimų . Klausimai leidžia jums parodyti savo susidomėjimą darbe, parodyti, kad ištyrote darbą ir organizaciją, ir rinkti informaciją, kad galėtumėte nuspręsti, ar turėtumėte priimti darbo pasiūlymą. Nėra jokių tinkamų priežasčių neklausyti klausimų. Nepriklausomai nuo to, kaip gerai jūs atsakote į interviuotojo klausimus, nesugebėję atsakyti į klausimus, atrodo, kad esate nepasiruošęs ir galbūt nesuinteresuotas.
Jūsų klausimai turi būti geri. Geriausi klausimai padeda geriau suvokti darbą ir organizaciją. Blogiausi klausimai yra visiškai savęs orientuoti. Štai keli geri klausimai, kuriuos galite paklausti kitame vyriausybės darbo interviu.
01 Ką galite pasakyti apie komandos narius?
Paklausimas apie komandą siunčia pranešimą, kad jums svarbu dirbti su žmonėmis, kurie sudaro gerai veikiančią komandą . Žiūrėkite savo interviuotojo kūno kalbą, kai jis ar ji atsakys į šį klausimą. Tai beveik neabejotinai interviu pasakys gerus dalykus apie komandą, jei dėl kokios nors kitos priežasties, nei to, ko norite išgirsti. Bet ar interviuotojo žodžiai ir kūno kalba atitinka? Jei ne, interviuotojas, greičiausiai, išnaudos teigiamus komandos bruožus ir neigiamai atspindės.
02 Už mano komandos ribų, su kokiomis organizacijos dalimis turėčiau dirbti labiausiai?
Šis klausimas parodo interviuotoją, kurio norėtumėte sužinoti, kaip jūsų darbas atitinka didžiąją organizacijos struktūrą. Veiksmingai dirbti su kitomis organizacijos dalimis yra labai svarbu jūsų produktyvumui, komandos veikimui ir organizacijos sėkmei. Žinant šiuos žmones, jūs galite pradėti savo tinklą, kai būsite darbo vietoje.
Galite sužinoti šią informaciją, kai pradedate dirbti, tačiau interviu klausia, ar jau esate galvojęs apie tai, kaip integruoti save į platesnę organizacijos struktūrą. Norite sužinoti, kur tinka didžioji nuotrauka, kad galėtumėte maksimaliai padidinti savo poveikį organizacijai.
03 Kaip man bus mokoma?
Mokymas, ypač įvadinis mokymas, yra labai svarbus darbuotojo sėkmei. Ar yra tokio pobūdžio struktūrizuoto mokymo programa, skirta naujam samdyti šį vaidmenį, ar mokysitės iš savo komandos drauge, kai atsiras užduotis ir užduotis? Ar turėsite mentoriaus? Kaip jūs žinote, kad išmokote tai, ko tikimasi?
Kreipdamiesi į mokymus, jūs manote, kad daugiau nei tikitės, kaip tai atlikti. Norite sužinoti, kaip organizacija ketina jus išvystyti priimtinu atlikėju. Norite būti tikri, kad organizacija yra pasiruošusi sėkmei.
04 Koks sėkmė atrodys po to, kai buvau darbo šešis mėnesius?
Labiau tikėtina, nei ne, šis klausimas bus sudėtingas jūsų interviuotojui atsakyti. Vyriausybės samdymo procese vyksta tiek daug žingsnių, kurie vyksta prieš pokalbį, o samdomasis valdytojas šokinėja per biurokratinius žiedus tik siekdamas šio tikslo. Nuomos menedžeris gali net neįsivaizduoti šio klausimo.
Nepaisant to, jūsų interviuotojo sąnario reakcija į klausimą parodo daug. Keletas dalykų, kuriuos interviuotojas sako, yra greičiausiai didžiausias sėkmės raktas. Kreipdamiesi į atsakymą, interviuotojas gali praleisti vieną ar du, bet atsakymas turėtų suteikti jums gerą supratimą apie lūkesčius, kuriuos turėsite įvykdyti iki pirmųjų šešių mėnesių pabaigos.
Tai yra geras klausimas, nes tai rodo, kad jūs galvojate apie sėkmingą veiklą. Be to, kai esate įsivaizduojamas, jūs įsiduojate savo darbą kaip nurodytą ir perkeliate pokalbį į planą, kaip tapsite sėkminga.
05 Kaip jūs apibūdintumėte organizacijos kultūrą?
Organizacijos kultūra yra nepaprastai svarbi. Jūs norite gerai priderinti kultūrą. Jūs neturite būti įsimenėję organizacijoje iškart nuo šikšnosparnio, bet nenorite, kad būtų buvę didelė neatitiktis tarp jūsų darbo ir organizacijos veikimo.
Darbas gali būti tai, ką jūs norite padaryti, bet jūs gali būti nusivylęs, jei netinka. Jei nesugeba gerai dirbti, nenorite dirbti organizacijoje, kuri nuolat reaguoja į krizes. Ir atvirkščiai, jūs nenorite dirbti besiplečiančioje, nereikalingoje agentūroje, jei esate varomas asmuo.
Šis klausimas rodo, kad norite susitaikyti su organizacija, bet jūs nesusilenate, nes reikia kitų patvirtinimo, kad gerai pajusite save. Tai yra faktų nustatymo klausimas. Pokalbio metu interviuotojas gali suprasti, ką norite išgirsti kaip atsaką, todėl budėkite, ar interviuotojas sukryžiuotų negatyvų į teigiamus, kai jūsų asmenybė prieštarauja organizacinei charakteristikai.
06 Aš pamačiau _____ jūsų svetainėje. Ar galite man pasakyti daugiau apie tai?
Vienas iš geriausių būdų pasirengti vyriausybės darbo interviu yra peržiūrėti organizacijos internetinę svetainę. Kai kurios informacijos bus lengva suprasti, o kai kurios iš jų gali būti tokios techninės; niekas iš organizacijos arba organizacijos rangovų nepažįsta. Kai matote kažką, jūs iš dalies suprantate, užsirašykite jį. Tai gali būti kažkas, apie ką galite paklausti interviu.
Informacija, kurią galite suprasti, vaizduoja organizaciją teigiamai. Net jei organizacija išspręstų ieškinį, ieškovui sumokės milijonus dolerių, organizacijos svetainė pasakys, kaip organizacija aktyviai išsprendžia šią problemą ir dirba labiausiai tų, kurių įtaką padarė tai, kas jiems padaryta.
Kreipdamiesi į informaciją apie organizacijos tinklalapį, interviuotojas parodė keletą pagrindinių tyrimų. Galėtum paprašyti kažko daugiau įžvalgios, negu paprašyti paaiškinimo, bet tai nėra būtina. Jei turite pagrindo paklausti kažko gilesnio, tai atlikite, tačiau jei neturite tokio pagrindo, laikykitės aiškinamojo klausimo.
07 Kas yra organizacijos labiausiai žodžiu suinteresuotieji asmenys?
Be to, kad perskaitysite organizacijos tinklalapį, patikrinkite, ką kiti sako apie šią organizaciją. Organizacijos kritikai gali būti teisingi, tačiau jie taip pat gali būti negyvi. Dažniausiai kritikai turi teisėtų problemų, tačiau jų siūlomi metodai šiems klausimams spręsti skiriasi nuo to, ką organizacija nori daryti. Dėl problemų lengviau susitarti nei sprendimai.
Po pokalbio, galvokite apie tai, kaip jūsų interviuotojas atsako į šį klausimą. Ar interviuotojo atsakymas yra pagrįstas? Ar atsakymas yra akivaizdžiai šališkas? Ar interviuotojas pripažįsta teisėtą kritiką, taikomą organizacijai?
Interviuotojas niekada neturėtų būti suinteresuotu asmeniu prieš galimą naują samdomą darbą. Būkite atsargūs, jei interviuotojas sako, kad kažkas išprovokuoja suinteresuotuosius asmenis.
08 Pastebėjau, kad jūsų biudžete jūs praleidžiate daug pinigų _____. Kodėl taip?
Vyriausybė valdo pinigus, nes automobilis važiuoja benzinu. Kaip vyriausybės organizacija praleidžia savo pinigus, rodo, kur yra organizacijos prioritetai. Didelė dalis visų valstybės biudžeto skiriama personalui, taigi vietoj to ieškokite, kokios programos ar dotacijos gauna didžiausius pyrago gabalus.
Jei priimsite laiko, kad suprastumėte organizacijos biudžetą, teigiamai vertinsite kitus kandidatus. Vyriausybės biudžetus gali būti sudėtinga suprasti. Stenkitės teisingai interpretuoti biudžetą, bet jei neteisingai jį suprasite, nesunku patys, kai interviuotojas ištaisys jūsų nesusipratimą.