Tiek, kiek samdomasis vadybininkas nori daugiau sužinoti apie asmenį, kurį jis samdo, asmuo nori sužinoti apie nuomos vadybininką , ateities kolegas ir organizaciją.
Finalistas, kuris interviu metu nekreipia dėmesio į klausimus ir rengia klausimus, praleido galimybių įspūdžius įdarbinimo vadybininką ir surinkti daugiau informacijos, kuri informuos apie sprendimą priimti darbo pasiūlymą.
Finalisto klausimai dažniausiai yra skirti pokalbio pabaiga, nes interviu metu į šiuos klausimus galima atsakyti natūraliai. Pavyzdžiui, interviuotojas gali nustatyti klausimą apie kandidato pasirengimą dirbti ilgą laiką, sakydamas, kad kartais reikalaujama ilgų valandų. Jei finalistas parengė klausimą, ar reikia ilgų valandų, apklausos pabaigoje to klausimo pateikti nereikia.
Grupės interviu metu dauguma klausimų turėtų būti nukreipiami į nuomos vadovybę. Kiti ekspertai gali pateikti savo nuomones, jei tinkama.
Labai svarbu užduoti klausimus pokalbio pabaigoje. Štai kodėl:
Rodyti jus domina
Užduodami klausimai rodo, kad jūs tikrai domitės šiuo darbu.
Kažkas, kas nedomina tokio darbo, neturėtų laiko skirti klausimų. Toks asmuo sėdėtų į pokalbį ir paliks kuo greičiau. Jūsų klausimai pasakoja nuomos vadybininkui, kad jūs įvertinote poziciją tiek, kiek išnaudojote turimus išteklius.
Parodyk, kad tyrinėjote organizaciją
Geri klausimai rodo, kad atlikote savo tyrimus. Čia yra įspėjimas, ar tikrai atlikote savo tyrimus. Jei paprašysi agentūros, prižiūrinčios valstybinius parkus, skaičių, kiek valstijų turi parkų, tai rodo, kad jūs nepadarėte savo tyrimų. Valstybinių parkų skaičius yra lengva rasti informaciją.
Jūs turite kasti giliau. Jei pažvelgsi į agentūros internetinę svetainę ir pastebėsite, kad labiausiai lankomame valstybiniame parke yra keturis kartus daugiau lankytojų nei mažiausiai aplankytų parkas, geri klausimai paklaus, kodėl tai yra, ką labiausiai lankomas valstybinis parkas turi arba daro, todėl daug lankytojų ir ką mažiausias lankomasis parkas gali padaryti, kad labiausiai lankomas parkas.
Nors aukščiau pateikti pavyzdžiai yra geri klausimai atskirai, turite įsitikinti, kad jūsų klausimai yra susiję su darbo vaidmeniu organizacijoje.
Rodyti, kad esate protingas
Jei turite tikrą susidomėjimą pozicija ir paklauskite gerai ištirtų klausimų, jūs parodysite, kad samdomasis valdytojas yra protingas. Žvalgyba yra teigiamas bruožas, nesvarbu, kokia pozicija.
Geri klausimai atskleidžia finalisto minties procesus. Vadybininkų samdyti nori žmonių, kurie gali galvoti savarankiškai.
Politika ir procedūros gali būti taikomos tik organizacijai. Tai yra minimalus dydis. Norint, kad organizacija klestėtų, jai reikia žmonių, kurie gali priimti organizacijos misiją, politiką ir procedūras bei taikyti pagrindinius principus bet kuriai darbo situacijai.
Informuokite savo sprendimą priimti darbo pasiūlymą
Labiausiai paprastos prasmės klausimai yra skirti rinkti informaciją. Nors malonu nustebinti nuomos vadybininką , bendrasis galutinio klausimo tikslas yra informuoti apie sprendimą priimti darbo pasiūlymą, jei jis bus išplėstas. Klausimai apie atlyginimus, išmokas ir kitas tokias temas geriausiai išsaugomi pasibaigus darbo pasiūlymo užtikrinimui, tačiau klausimai apie organizacinę kultūrą, vadovavimo lūkesčius ir tinkamumą tarp finalisto ir pozicijos yra sąžiningas žaidimas pokalbio metu.
Išoriniam finalistui interviu paprastai yra vienintelis laikas užduoti klausimus akis į akį.
Finalistas gali pamatyti nuomos vadovo kūno kalbą, atsakydamas į klausimą, kuris gali padėti finišo teisėjui, kaip jo darbe atsako įdarbinimo vadybininkas.