Venkite šių darbo klaidų

by Michael Roberts

Kai valdytojai samdo darbus, daug kartų jie gauna daug daugiau paraiškų, negu jie rūpinasi. Galbūt kalbame kalnus popieriaus. Jie nori rasti tą adatos šieno stulpelį, kuris yra tobulas darbui skirtas žmogus, bet tai gali būti neįtikėtinai varginanti praeiti pro paraiškų krūvą.

Vadybininkų nuoma ieškoma daiktų, kurie atsikratytų žmonių, kurie vargu ar bus sėkmingi darbe. Jie taip pat nori, kad kuo greičiau gautų nuomos procesą, ypač jei padėtis tam tikrą laiką buvo laisva .

Nejunkite savo paraiškos vieno iš pirmųjų išmesti. Siekiant išvengti šių bendrų darbo prašymų klaidų, jūsų prašymas bus pašalintas iš šiukšlių, kol įdarbinimo vadybininkas rimtai nesusijęs su galutinių dalyvių sąrašo sudarymu.

01 Neatitinkanti darbo skelbimo ar paraiškos formos nurodymų

Kaip ir mokyklos klasėje, bet kokios užduoties instrukcijos yra nepaprastai svarbios. Dauguma žmonių turėjo mokytojo patirtį, išduodančią viktoriną su kryptimis aukščiausioje kalboje, kad parašytum savo vardą ir neatsakytų nė vieno klausimo. Ši fikcija skirta mokyti skaitymo kryptims svarbą prieš pradedant užduotis.

Kai kurie suaugusieji dar to nesuvokė. Laikykitės darbo skelbimo ir paraiškos formos instrukcijų. Jei to nepadarysite, jūsų paraiška bus išmesta, nes jis rodo, kad samdomasis valdytojas trūksta dėmesio detalėms.

02 paliekant laukus tuščias dėl paraiškos

Žmogiškųjų išteklių specialistai ir advokatai praleidžia valandas kurdami ir peržiūrėdami paraiškų formas. Palikdami tuščius laukelius, nuomos menedžeris palieka mažiau informacijos apie jus, nei jis ar ji turi apie kitus kandidatus.

Panašiai kaip nepaisant paraiškos formos nurodymų, paliekant laukus tuščius, trūksta dėmesio detalėms. Nepakankamų paraiškų pateikimas yra paprastas būdas, kaip nuomos menedžeris sumažins paraiškų skaičių, į kuriuos reikia atsižvelgti.

03 Įvykdymo pavėlavimas

Pexels

Nėra jokio teisėto pateisinimo, dėl kurio vėluojama pateikti paraišką. Net jei jūs atrasite skelbimą apie skelbimą iki dviejų valandų, kol jis bus uždarytas, turite gauti paraišką įjungta laiku. Vadybininkams samdyti yra labai mažai informacijos, kad jie galėtų pagrįsti savo sprendimus. Jei vienintelis dalykas, kurį jūs kada nors pavertėte šituos asmeniu, yra pavėluotas, tai nėra gerai.

Jei uždarbinimo vadybininkas iki uždarymo datos jau turi didžiulį pareiškėjų grupę, nuomos menedžeris gali atmesti visas paraiškas, pateiktas praėjusį terminą. Vadybininkų samdos negalima išmesti vieno pavėluoto prašymo tik dėl pavėluoto laiko, neveikdami tose pačiose vėluojančiose paraiškose. Tol, kol jie tai daro su visais vėlyvais prašymais, tai yra pagrįsta.

04 rašybos ir gramatikos klaidos

Rašybos ir gramatikos klaidos pasirodo neprofesionalios dėl darbo paraiškų. Jei žinote, kad esate blogas rašytojas ar savarankiškas redaktorius, priversk ką nors redaguoti savo paraišką arba bent jau paleisti ją per teksto apdorojimo programos rašybos tikrinimo funkciją. Viena ar dvi klaidos tikriausiai jūsų paraišką nebus išmesti šiukšliadėžėje, tačiau keletas iš jų bus.

Įsitikinkite, kad žinote dažniausiai rašytus žodžius apie vyriausybės darbo programas. Darbo prašymas yra pernelyg svarbus dokumentas, kad nebūtų klaidų.

05 Paaiškinkite bet kokius jūsų užimtumo trūkumus darbo paraiškoje

Užimtumo spragos ne visada yra blogas dalykas, tačiau jie pakelia raudoną vėliavą dėl vadovų įdarbinimo. Jei nepateiksite paaiškinimų, vadovų samdymas imsis blogiausio.

Jei turite užimtumo spragą , būtinai paaiškinkite, kas nutiko. Neleisk, kad nuomos vadybininkas manys, kad esate atleistas dėl priežasties, kai iš tikrųjų paliekate rūpintis sergančiu tėvu ar naujagimiu.

Jei palikote blogai, pasakykite taip. Geriau, kad potencialus darbdavys sužinotų šią informaciją iš jūsų į priekį, o paskui naudodamas standartinį patikrinimą su ankstesniu vadovu.

Paraiškoje galite įvesti tik nedidelį langelį, kad galėtumėte įvesti paaiškinimą, todėl būkite atsargūs, kaip parašyti savo priežastis. Jei yra vietos ir yra tinkama situacijai, paaiškinkite, ko išmokote iš šios patirties.

06 Neįtraukti visi reikiami priedai

Kai darbo skelbimas reikalauja daugiau nei užpildytos paraiškos formos, organizacija sako, kad naudos šias papildomas medžiagas priimdama sprendimą dėl įdarbinimo .

Jei praleidžiate šias medžiagas, nuomos vadybininkui trūksta informacijos, kad galėtumėte palyginti jus su kitais pareiškėjais. Todėl nuomos vadybininkas pašalins programas, kuriose nėra visų reikalingų priedų.

07 Negalima pritaikyti kiekvieno darbo aprašymo medžiagos

Kai kreipiatės dėl darbo, jūs norite parodyti, kad samdomasis meniu yra tinkamas darbas. Geriausias būdas tai padaryti yra pritaikyti savo kvalifikaciją į žinias, įgūdžius ir gebėjimus, išvardytus darbo skelbime.

Nesvarbu, ar tikslūs, ar netikslūs, nesugebėję tai padaryti, rodo, kad samdomasis valdytojas nepakankamai rūpinasi, kad darbas praleistų laiką, kad apgalvotai apsvarstytų, kokį darbą turi atlikti, ir kaip parodyti, kad galite tai padaryti.

Patyrę vadovai gali pamatyti asmens pagrindo motyvacinį laišką . Jei nenorite laiko parašyti naujo motyvacinio laiško arba bent jau redaguoti jo numatytąjį, kodėl uždarbio vadybininkas turi laiko skaityti tai, ką siunčiate už kiekvieną kitą darbą?

08 Kreipdamiesi į darbą, kurį esate akivaizdžiai pakartotinai kvalifikuotas

Vadybininkų samdyti nori naujų samdomų darbų, kurie tinkamai atitiktų poziciją, ir išliks pakankamai ilgai.

Kažkas, turintis daktaro laipsnį ir 20 metų patirties akademiniuose tyrimuose, kurie kreipiasi dėl administracinės technikos pozicijos, gali atlikti darbui reikalingas užduotis; tačiau šis žmogus beveik neabejotinai yra blogas nuoma.

Toks asmuo yra per daug kvalifikuota pozicijai. Šis žmogus taps grubus ir pradės ieškoti darbo netrukus po atvykimo į laivą.

Taikymas pozicijai, gerokai žemiau jūsų įgaliojimų, atrodo įtartina. Vadybininkų įdarbinimas įdomu, kas praėjo ankstesnėse darbo vietose, todėl jūs ieškote darbo, kuris pasirodo žemiau jūsų sugebėjimų.

09 Kreipdamiesi į darbą, kurį jūs akivaizdžiai nekokate

Negalima būti astronautu, jei paskutinė jūsų matematikos klasė buvo Algebra II. Kreipdamiesi dėl darbo, akivaizdu, kad jūs nesate kvalifikuoti dėl savo atliekų ir laiko.

Jei jūs tai padarysite nuosekliai, jūs sukursite gerą reputaciją, kad tavo laukiančių šūvių metu laukiate šaudymo su savo darbo programomis, taigi, kai žmonės matysite, kad prašote darbo, kurio kvalifikacija yra tinkama, jie bus mažiau linkę jus rimtai pažinti.

10 Pasilikęs skaitytojas supainiojo

Kai vadovų samdymas atrodo į paraiškos medžiagą, jie nori aiškiai ir glaustai suprasti, ką kiekvienas kandidatas įdarbins.

Naudojant per daug didelių žodžių, skaitytojai bus skaityti ir nori sustabdyti pusę. Būkite kiek įmanoma trumpiau, išsamiai paaiškinę savo darbo istoriją ir kodėl jums būtų naudinga darbui.

Įsitikinkite, kad kiekvieno darbo pabaigos ir pradžios datos yra tikslūs. Spaudinė klaida per metus suklaidins skaitytojus. Gali atrodyti, kad turite nepaaiškintą darbo vietų skirtumą arba tuo pačiu metu laikėte du darbus, kai to tikrai nepadarėte.