Papildoma "Žinių, įgūdžių ir gebėjimų" metodo taikymas yra įvertinti poreikį mokyti ir tobulinti esamą darbo jėgą.
Žinių, įgūdžių ir gebėjimų skirtumų supratimas:
Viena iš kritikų, susijusių su KSA metodų taikymu, yra trumpa trijų terminų interpretacija. Daugelis žmonių juos vartoja viena kitai, tačiau jie yra aiškiai skirtingi asmens bendrojo makiažo aspektai.
Žinių pagrindinis dėmesys skiriamas konkrečiam konkrečių sampratų supratimui . Tai yra teorinė ir ne praktinė. Asmuo gali suprasti ar susipažinti su vadovėlio temomis ar įrankiais, tačiau neturi patirties bandydamas jį pritaikyti arba panaudoti kaip dalį savo darbo veiklos.
- Jums gali tekti perskaityti knygą apie naujo lubų ventiliatoriaus įrengimą namuose, tačiau neturi praktinės patirties su instaliacija ir ventiliatoriaus montavimu.
- Jūs mokate kursų, skirtų investuoti į finansų ateities kolegijoje, seriją; Jūs suprato vertinimo teoriją ir priemones. Tačiau jūs neturite praktinės patirties iš tikrųjų investuoti į šias finansines priemones.
- Galite perskaityti straipsnį apie sveikatą ir mitybą. Tačiau tai netapo sveika arba negalima atsisakyti patarimų kaip dietologo.
- Jūs perskaitėte knygą apie tai, kaip valdyti projektą . Tačiau jūs neturite realios patirties bandydami tai padaryti.
Įgūdžiai atspindi sugebėjimus ar įgūdžius, sukurtus per mokymą ar faktinę patirtį .
Įgūdžiai atspindi praktinį teorinių žinių panaudojimą.
- Perskaičius knygą apie naujo lubų ventiliatoriaus įrengimą, jūs sėkmingai pritaikysite šias žinias, kad kiekviename miegamajame būtų įrengti gerbėjai.
- Priėmę kursų apie investicijas į finansines ateities sandorius, jūs pritaikysite šias žinias iš tikrųjų parduodate šias priemones.
- Jūs skaitote apie mitybą ir praradote 10 svarų, pritaikydami šias žinias ir keičiate dietą ir elgesio tvarką.
- Jūs suprantate ir pritaikėte projekto valdymo priemones, kad galėtumėte imtis iniciatyvos.
Gebėjimai yra tie įgūdžiai, kuriuos galite pasiekti konkrečiai užduočiai ar situacijai. Gebėjimai dažnai yra supainioti su įgūdžiais, tačiau yra subtilus, bet svarbus skirtumas.
- Galite padėti formuoti žmonių grupes į aukštos kokybės komandas siekdami užbaigti projektus.
- Jūs turite skaityti knygą, kaip dažyti automobilį, ir bandėte pritaikyti šias žinias ir plėtoti savo įgūdžius kaip automobilio dailininko, tačiau gatavo gaminio kokybė yra prastos. Kontrastas su asmeniu, galinčiu sėkmingai pritaikyti žinias ir įgūdžius dažyti automobilį su įgimtu gebėjimu tinkamu laiku pritaikyti reikiamą dažų kiekį, kad išvengtumėte bėgių ar kitų dėmių.
- Kaip derybininkas galite pritaikyti savo žinias ir zondavimo įgūdžius, kad padėtų dviem šalims pasiekti bendrą supratimą ir susitarimą dėl tolesnės veiklos. Nors kiekvienas gali sužinoti derybų būdus ir stengtis jas panaudoti, derybininko galimybė padėti dviem šalims pereiti nuo nesutarimų iki susitarimo, viršija teorines žinias ir paprastą įgūdžių taikymą.
Žinių, įgūdžių ir gebėjimų stiprinimas:
Žinių ir įgūdžių sritys yra geriausiai išvystytos vykdant mokymo veiklą, apimančią tiek teorinį mokymą (vadovėlį), tiek ir pagrindines sąvokas bei priemones. Asmuo, siekiantis tapti projekto vadovu, turi suprasti apimtis, darbo suskaidymo struktūrą, kritinį kelią ir kitas svarbias priemones, taip pat turėti patirties kuriant ir taikant priemones.
Natūralių gebėjimų stiprinimas yra visų pirma ugdymo uždavinys, kai stebėjimas, atsiliepimai, tobulinimas ar vystymosi planavimas yra taikomi tam tikram elgesiui.
Iššūkiai žinių, įgūdžių ir gebėjimų (KSA) požiūriui:
Bendra kritika dėl KSA sistemos taikymo darbo programoms ar kandidatų vertinimo priemonei yra tokia:
- Ilgas, sudėtingas ir kartais nereikalingas darbo aprašymas.
- Sudėtingi programų procesai, kurie sutrikdo kandidatus.
- Sumišimas dėl terminų, ypač įgūdžių ir gebėjimų, skirtumų.
Visiškas verslo vadybos terminų ir santrumpų žodynėlis
-
Atnaujinta Art Petty