Kaip ugdyti padėką jūsų darbo vietoje
Bendrovės lyderiai taip pat vertina padėką darbuotojams, kai organizacija laiko atpažinti darbuotojus.
Bossas džiaugiasi tik tuo, ką daro.
Darbuotojų pripažinimą geriausia kreiptis kūrybiškai. Nors pinigai yra svarbus būdas pasakyti ačiū, kai tik pinigai yra išleisti, tai lengvai pamirštama. Tarsi pripažinimas niekada neįvyks. Idėjos apie tai, kaip pasakyti ačiū darbe, yra riboti tiktai jūsų vaizduotė. Ačiū tvirtinimas yra padidintas, kai veiksmas, dovana ar sąveika lydi ačiū pastabą ar kortelę.
Pasinaudokite šiais 40 būdų, kaip pasakyti ačiū darbe darbuotojams ir bendradarbiams.
Pasakojama kalba
- Tiesiog pasakyk, ačiū - bet kuriuo metu, bet kokiu atveju, bet kokiu atveju ir dėl kokios nors priežasties. Nori pasakyti daugiau nei ačiū? Toliau pateikiama, kaip suteikti darbuotojams puikų darbą. Labai lengva pasakyti ačiū taip, kad darbuotojai jaučiasi vertinami ir vertinami. Atkreipkite dėmesį į gerus įnašus ir sėkmę. Dienos atsiliepimai yra geriausi, kas savaitę yra puikūs, tačiau praktikuojantis gandai kiekvieną dieną ačiū kai kuriems jūsų darbuotojams ir bendradarbiams. Jie ir jūs būsite laimingi, kad jums reikėjo laiko rūpintis.
Pinigai
- Padidintas bazinis atlyginimas
- Premijos
- Dovanų kuponai
- Piniginiai apdovanojimai
Rašytiniai žodžiai
- Rankomis užrašytos ačiū pastabos
- Laiško dėkingi darbuotojo byloje
- Rankomis pažymėtos kortelės, skirtos šventinėms progoms paminėti
- Pripažinimas paskelbtas darbuotojų skelbimų lentoje
- Įnašas pažymėtas bendrovės informaciniame biuletenyje
Teigiamas dėmesys skiriamas priežiūros personalui
- Sustabdykite asmens darbo vietą ar biurą neformaliai
- Pateikite dažnai teigiamus atsiliepimus bent kartą per savaitę
- Visuomenės pagyrimas suteikiamas personalo susitikime
- Pasitraukite darbuotojo į pietus.
Skatinti darbuotojų plėtrą
- Siųskite žmones į konferencijas ir seminarus
- Paprašykite, kad žmonės pateiktų sužinotų dalykų santrauką konferencijoje ar seminare departamento posėdyje
- Parengti rašytinį darbuotojų plėtros planą
- Padaryti karjeros plėtros įsipareigojimus ir tvarkaraštį
Gydo
- Pirkite picos ar kitą pietų komandai
- Įdėkite slapukus, gelato, patiekalą ar vaisių krepšelį, kad pasidalintumėte
- Įdėkite ledą ir dangtelį
- Per savaitę išsinuomokite pomidorų mašiną
Pats darbas
- Suteikti kryžminio mokymo galimybes
- Pateikite daugiau darbų, kurias darbuotojas mėgsta, ir mažiau darbų, kuriuos jis ar ji nemėgsta. Žinokite savo darbuotojus pakankamai gerai, kad sužinotumėte jų pageidavimus.
- Suteikti galimybių suteikti įgaliojimus ir savivaldą
- Paprašykite darbuotojo atstovauti skyriui svarbiame išoriniame susitikime
- Ar darbuotojas atstovauja tarpžinybiniam komitetui
- Teikti darbuotojui galimybes nustatyti savo tikslus ir kryptį
- Dalyvavimas idėjų kūrimo ir sprendimų priėmimo procese
Brėžiniai
Jums reikia išlaikyti piešinius šviesos pusėje, ypač jei laimėti gali tik vienas darbuotojas, bet greitai, įdomūs brėžiniai yra būdai, kaip pasakyti ačiū.
- Laikykitės įmonės užsakomų prekių ir kitų nebrangių daiktų brėžinys, pvz., Parduodamo produkto, geriausio klientų aptarnavimo, užbaigto projekto, gautų pardavimų ir kt.
Dovanos
- Kompanijos logotipo produktai, tokie kaip marškiniai, kepurės, puodeliai ir striukės
- Dovanų kuponai vietinėms parduotuvėms
- Galimybė pasirinkti elementus iš katalogo
- Gebėjimas keistis teigiamais taškais už prekes arba patekti į prekių brėžinį
Simboliai ir apdovanojimai
- Įrėminti ar neįrėminti sertifikatai pakabinti ant sienos ar failo
- Graviuota plokštelė
- Didesnis darbo zonas ar biuras
- Daugiau ir geresnės įrangos
- Pateikite būsenos simbolius, nesvarbu, kokie jie yra jūsų organizacijoje
Privalumai
- Žiūrėkite: Gaukite geriausią naudą iš jūsų naudos? išsamų daugiau kaip 120 idėjų sąrašą, galimybes padėkoti darbuotojams, suteikiant privilegijas ir kitus dosnus, kartais nebrangus pranašumus darbuotojams.
Sakyk ačiū jūsų įprastą praktiką, o ne ribotą išteklių jūsų organizacijoje. Naudodamiesi šiomis idėjomis ir "120", pateiktomis naudos ir privilegijų straipsnyje, turite daug idėjų, padedančių jums sukurti darbo aplinką , skatinančią darbuotojų atpažinimą, taigi ir darbuotojų bei klientų sėkmę.
Motyvuoti darbuotojai geriau dirba aptarnaujantys klientus. Linksmieji klientai perka daugiau produktų ir įsipareigoja naudotis jūsų paslaugomis. Daugiau klientų, perkančių daugiau produktų ir paslaugų, padidina jūsų įmonės pelningumą ir sėkmę.
Tai begalinis ratą. Apkabinkite darbuotojo atpažinimo kampaniją, kad ratas suktųsi. Pasinaudokite visais šiais siūlomais būdais pasakyti ačiū jūsų darbo vietoje.