Valstybinis atostogų politikos įstatymas
Darbdaviai visose valstybėse, išskyrus Kaliforniją, Montaną ir Nebraską, turi teisę nustatyti datą, per kurią darbuotojai privalo paimti sukauptą atostogą.
Darbdaviai gali numatyti, kad darbuotojai, kurie neatlieka atostogų iki šios datos, neteks sukaupto laiko.
Tačiau kai kuriose valstijose, įskaitant Masačiusetso valstiją ir Ilinojuje, įstatymai nurodo, kad darbuotojams turi būti suteikta tinkama galimybė atgauti sukauptą atostogų trukmę iki galutinio likvidavimo termino.
Kalifornijoje atostogų išmoka laikoma kita darbo užmokesčio forma ir todėl negali būti atimta iš darbuotojo pagal scenarijus "naudoti ar prarasti".
Sąjungos sutartys ir asmeninės sutartys
Sąjungos sutartyse ar asmeniniuose susitarimuose gali būti nustatytos nuostatos, kuriomis darbuotojams suteikiama tam tikra apsauga nuo prarasto atleidimo nuo laiko.
Darbdavio įmonės politika ir ryšiai
Darbdaviai turėtų patarti darbuotojams apie jų organizacijų atostogų politiką. "Naudokite arba prarasti" politika turėtų būti aiškiai perduodama visiems darbuotojams pagal darbo vadovus. Kai tik įmanoma, darbuotojams turėtų būti suteikta tinkama proga pasinaudoti savo atostogomis, net jei to nereikalauja valstybės įstatymai.
Atostogų laiko pasirinkimo galimybės
Darbuotojai turėtų stengtis planuoti atostogų laiką iš anksto, kad sumažintų tikimybę, kad jie negalės panaudoti savo laiko. Padarykite visas pastangas, kad padengtumėte savo darbą, jei turite trumpą laiką pasitraukti iš darbo arba kaip atostogų naudojimo terminas artėja.
Jei darbdavys reikalauja, kad dirbtumėte planuojamo atostogų laikotarpio metu dėl nenumatytų darbo reikalavimų, pabandykite derėtis su savo vadovu dėl savo laiko ar apgyvendinimo perkėlimo ir paprašykite jų rašyti.
Naudodamiesi atostogomis palikite
Jei nenaudojate viso atostogų laiko, jūs ne vieni. "CareerBuilder" apklausa rodo, kad daugelis darbuotojų nenaudoja viso atostogų laiko, o apie trečdalis visų darbuotojų patikrina el. Laišką arba registruojasi kartu su biuru, kai jie atostogauja.
- 33 proc. Darbuotojų teigė, kad šiais metais jie nebus atostogauti, šiek tiek sumažės nuo 35 proc. Praėjusiais metais
- 3 iš 10 darbuotojų vis dar lieka susiję su darbu per atostogas
- Beveik 1 iš 5 (17%) paliktų 2016 m. Nenaudotų atostogų dienų
- 31 procentas apklaustų darbuotojų patikrina darbo elektroninį paštą, o 18 procentų - dirbdami
Jei esate vienas iš žmonių, kurie metų pabaigoje visada atrodo likę atostogų, būtinai patikrinkite savo įmonės politiką dėl nepanaudotų atostogų laiko mokėjimo. Jei negalėsite naudoti visko, gali būti, kad galėsite sumokėti už tam tikrą arba visą laiką, kurį nenaudosite.
Mokėkite atostogos laiką, kai jūsų darbas nutraukiamas
Daugelyje valstybių darbuotojams, kurie nutraukia darbą (arba juos atleidžia darbdavys ), teisėtai yra mokama už bet kokį atostogų laiką, kuris buvo sukauptas prieš "panaudoti ar prarasti" nutrauktas datas.
Net jei tokie įstatymai jūsų vietovėje netaikomi, iš darbdavių gali būti reikalaujama kompensuoti nutrauktas darbuotojas už nepanaudotas atostogas, jei tai nurodyta bendrovės politikoje.
Susiję straipsniai: Kiek atostogos metu darbuotojai gauna?