Nustatykite, kokia yra jūsų dabartinė padėtis
Problemos nustatymas yra pirmasis žingsnis siekiant jį išspręsti. Nurodykite, kaip jūsų darbas yra nesėkmingas. Ar problema yra žmonės, aplinka ar pats darbas? Nustačius pagrindinį nusivylimą, apsvarstykite taikymo sritį. Pavyzdžiui, jei nuspręsite, kad negalite būti toks kūrybingas, kaip jums patinka, gali tekti nebeveikti, kad užpildytumėte negaliojančią.
Išbandykite kūrybinį pomėgį už darbo ribų arba pažiūrėkite, ar darbas yra prieinamas kitame skyriuje ar kitame projekte. Galbūt jūsų įmonė yra restruktūrizavimo laikotarpiu, todėl jūs nežinote apie savo darbo saugumą ir (arba) būsimą vaidmenį organizacijoje. Jei taip yra, galite susirasti nerimastą dėl savo rūpesčių tiesiog sėdėdami prie savo vadovo arba savo žmogiškųjų išteklių departamento, kad aptartumėte padėtį.
Jei jūsų situacija piktnaudžiauja arba nepakenčiama
Būkite sąžiningi, kaip blogai yra situacija.
Jei jūsų valdytojas verbališkai piktnaudžiauja, gali būti laikas palikti (ar susitvarkyti su žmogiškaisiais ištekliais). Jei esate sudirgęs, bet nebūtinai blogai elgiamasi, išsiaiškinkite, ar galite toleruoti darbą ieškodami kitokio darbo ar dirbdami siekdami savo ateities tikslų iš bendrovės.
Darbo, karjeros ir gyvenimo tikslai
Pagalvokite, ką jūs tikrai norite ir kaip ten pateksite.
Nurodykite savo prioritetus. Jei norėtumėte pakeisti karjerą , pagalvokite apie visus būtinus veiksmus. Jie gali apimti daugiau mokyklos, mokėti išmokas arba dirbti savo kelią iš apačios. Kai tiksliai žinote, ko norite, galbūt norėsite paklausti: "Kiek aš noriu, kad ši karjera pasikeistų, ir kaip galėčiau geriausiai ją organizuoti?"
Planai tolesniam darbui pasiekti
Išsiaiškinkite savo stipriąsias puses ir kaip jūs galite jas panaudoti. Mažiau galvokite apie pareigybių pavadinimus ir svajonių įmones bei apie savo įgūdžių rinkinį ir patirtį. Jei pastebėsite, kad trūksta vietos, planuokite, kaip vystysite savo įgūdžius. Jums gali prireikti daugiau išsilavinimo, užsiimti savanoriška pareigybe ar pradėti dirbti kitą darbą tol, kol esate jūsų dabartiniame darbe.
Nepanaudotas atostogos ar ligos laikas
Kai žinote, be abejonės, kad esate pasirengęs pakeisti darbą ir tikrai paliksite dabartinį darbdavį, atėjo laikas galvoti apie bet kokį nepanaudotą atostogą ar ligos laiką. Kadangi įmonės nėra įpareigotos darbuotojams mokėti atostogas ar nedarbingumo laiką, jiems taip pat nereikalaujama mokėti darbuotojams už nepanaudotų atostogų laiką, išskyrus atvejus, kai darbuotojui atsistatydinus yra bendrovių įstatymai ir (arba) valstybės įstatymai.
Be to, nėra jokio federalinio įstatymo, reglamentuojančio, ar ir kada sukauptas atostogos turi būti sumokėtos, kai darbuotojas palieka savo darbą. Jei atsistatydinsite, ar jūs mokate už nepanaudotas atostogas ir ligos laiką, priklauso nuo įmonės politikos ir jūsų valstybės įstatymų dėl sukauptų atostogų laiko ir ar ši įmonės politika nustato kriterijus, pagal kuriuos darbuotojams mokama už nepanaudotas atostogas ar nedarbingumo atostogas.
Valstybės, kurios reikalauja sumokėti už nepanaudotą atostogą
Visose bylose, kuriose nepanaudotos atostogos turi būti mokamos, yra Kalifornija, Delaveras, Aidahas, Ilinojaus valstija, Mainas, Merilandas (jei darbdavys neturi atostogų politikos), Montana, Nebraska, Šiaurės Dakota (jei darbuotojas dirbo mažiausiai vienai metai), Oklahoma, Rhode Island (jei darbuotojas dirbo bent vienerius metus) ir Pietų Karolina.
Būtinos sąlygos, pagal kurias reikalaujama, kad nepanaudotos atostogos būtų sumokėtos, jei egzistuoja darbo sutartis ar darbdavys, kurios moka sumokėti, yra: Aliaska, Arizona, Arkanzasas, Koloradas, Konektikutas, Kolumbijos apygarda, Havajai, Ajova, Kentukis, Luiziana, Masačusetsas, Mičiganas, Minesota, Misūris. Naujasis Hampšyras, Naujasis Džersis, Niujorkas, Šiaurės Karolina, Ohajas, Oregonas, Pensilvanija, Tenesis, Teksasas, Juta, Vermontas, Vakarų Virdžinija ir Viskonsinas.
Tais atvejais, kai nėra atitinkamo įstatymo (Alabama, Florida, Džordžija, Indiana, Kansas, Misisipė, Nevada, Naujoji Meksika, Pietų Dakota, Virdžinija, Vašingtonas ir Vajomingas), individualios įmonės politika nustato, ar galite nemokamai atostogauti atsistatydinimas (Šaltinis: " Business Management Daily" ) . Jei nesate tikri dėl tinkamumo, kreipkitės į valstybinį darbo departamentą, kad gautumėte informacijos apie tai, kokios nepanaudotos atostogos jums tinka.