Svarbūs svarstymai prieš atsistatydinant
Pagal JAV surašymą, viena iš kiekvienos penkių moterų uždaro savo darbą prieš gimdymą ar netrukus. Motinystės atostogų metu atsistatydina daug priežasčių.
Pozicija nebegali jaustis tinkama atsižvelgiant į jūsų augančią šeimą. Vaikų priežiūra gali būti atlygis. Arba galite gauti darbo pasiūlymą per atostogas.
Darbo pasibaigimas motinystės atostogų metu gali būti sudėtingas. Kaip ir bet kokio atsistatydinimo atveju, jūs norėsite išlaikyti savo santykius su savo darbdaviu. Taip pat svarbu vengti bet kokių galimų finansinių pasekmių motinystės atostogų metu naudojamoms išmokoms.
Rasite informacijos apie tai, kaip nustatyti, ar turėtumėte mesti rūkyti, patarimus apie atsistatydinimo laiką ir patarimus, kaip baigti darbą, nesudarant jokių tiltų.
Ar palieka tinkamą sprendimą tau?
Būkite įsitikinę savo sprendimu atsistatydinti prieš paskelbdami pranešimą. Jei esate įsitikinęs, kad norėtumėte naujo darbo, jaučiate, kad jūsų dabartinis darbas jums nepadės baigiantis motinystės atostogoms arba norėsite likti namuose su savo vaiku, mesti rūkyti yra geriausias pasirinkimas.
Jei jums patinka jūsų darbas, tačiau dabar reikia atlikti tam tikrus koregavimus, nes jūs esate tėvas, motinystės atostogos gali būti gera proga iš naujo įvertinti ir persvarstyti savo pareigas, darbo užmokestį, darbo valandas ir tvarkaraštį.
Pradėkite šį pokalbį su savo valiuta anksti. Pateikite problemų sąrašą, taip pat galimus sprendimus. Pavyzdžiui, iki tėvystės verslo keliones galėjo jausti kaip malonu. Jei dabar jaučiasi našta, paklauskite, ar atsakomybė gali būti perkelta į kolegą. Jei vėlai vakarai, ilgai važiuojantys į darbą ar kiti su darbo grafiku susiję darbo aspektai yra problema, paklauskite apie lankstų darbo tvarką .
Kai kurie klausimai, kuriuos galite užduoti sau prieš atsistatydinant, yra šie:
- Ar noriu nutraukti savo darbą arba pratęsti mano atostogas?
- Ar aš finansiškai pasirengęs atsisakyti savo pozicijos?
- Ar pasikeis mano tvarkaraštis (trumpesnės valandos, darbas namuose ir pan.), Leiskite man pasilikti šioje pozicijoje?
- Ar noriu galų gale vėl sugrįžti į darbo jėgą?
- Koks yra mano trijų mėnesių, šešių mėnesių, vienerių metų ir penkerių metų planas?
- Ką darysiu dėl išmokų, jei atsistatydinsiu?
Ką apsvarstyti prieš atsistatydinimą
Prieš pateikdami atsistatydinimą turėtumėte nepamiršti:
Atsistatydinimo etikos nuostatos motinystės atostogų metu:
Ar netinkamai atsisakyti motinystės atostogų? Mažiausiai pasakyti apie etiką yra sunku. Tikėtina, kad tik jūs galite nuspręsti, kas jums tinka, atsižvelgiant į jūsų santykius su jūsų įmone, vadovu ir kolegomis.
Daugelis žmonių mano, kad išsiskyrimas yra vienintelė etikos galimybė, jei žinote, kad norėtumėte išeiti prieš atostogas. Kai kurie teiginiai, kad pasibaigus motinystės atostogoms arba iškart po motinystės atostogų gali atsisakyti motinystės atostogų. Kiti mano, kad nepaskelbus įspėjimo, tai gerai, nes dauguma kompanijų nesusidaro prieš atleidimus, atostogas ir kitus sprendimus, kurie gali pakenkti darbuotojams.
Čia svarbus vaidmuo tenka laiko nustatymui: jei žinote prieš atostogas, kad jūs tikrai negrįšitės, informuokite savo vadybininką apie priimtiniausią sprendimą. Tačiau reikia žinoti, kad sprendimai gali būti perkelti, kol esate atostogų. Galite pradėti savo atostogas, kad jūsų namuose gyvenimas būtų tinkamas, o po dešimtos savaitės pakeisk savo protą.
Neatsižvelgiant į tai, kada jūs išeinate, pateikite pranešimą (dvi savaitės yra standartinės). Iš esmės, jūsų pagrindinis lojalumas turėtų būti sau kaip darbuotojas ir nauja mama. Nors nenorite išvykti iš savo darbdavio, svarbiausia, kad pirmiausia padėtumėte.
Teisiniai ir finansiniai klausimai:
Jei jūsų darbuotojo žinynas buvo palaidotas stalčiuje, kuris nebuvo išnagrinėtas nuo to laiko, kai buvote samdyti, dabar yra geras laikas jį iškasti. (Namuose be prieigos prie savo vadovo?
Paprašykite savo žmogiškųjų išteklių departamento išsiųsti ją kaip PDF arba paštu. Kai kuriose kompanijose, jei imsite motinystės atostogas ir tada negrąžinsite, būsite atsakingi už jūsų sveikatos draudimą ir kitas išmokas, pvz., invalidumo išmoka, naudojama jūsų atostogų metu.
Apsvarstykite galimybę konsultuotis su įdarbinimo advokatu, kad galėtumėte naršyti pagal įstatymus jūsų valstybėje, taip pat bet kokią darbo sutartį, kurią galbūt pasirašėte, ir bendrovės taisykles.
Jūsų atsistatydinimo laikas:
Jeigu jūs atsistatydinsite motinystės atostogų metu, prieš pradėdami motinystės atostogas arba grįžkite trumpam laikotarpiui ir atsistatydinkite? Jūsų sprendimui gali turėti įtakos finansiniai sumetimai. Išeiti iš darbo iki motinystės atostogų gali reikšti draudimo praradimą ar atostogas. Jūs norite subalansuoti savo asmeninius poreikius ir finansines aplinkybes su savo santykiais su savo viršininku.
Kaip pranešti gražiai
Jei įmanoma, asmeniškai pasikalbėkite su savo vadovu apie atsistatydinimą. Šis asmeninis ryšys paprastai padeda išlaikyti jūsų santykius su savo vadovu. Jei negalite susitarti susitikti asmeniškai, galite atsistatydinti telefonu .
Jei pokalbis asmeniškai arba per telefoną neįmanomas, galite išsiųsti el. Laišką arba laišką, kai atsistatydinsite. Štai patarimai, kaip atsisakyti el. Pašto , atsistatydinimo rašymo patarimai , pavyzdinis elgesys atsistatydinus per motinystės atostogas ir pavyzdinis atsistatydinimo laiškas siųsti po motinystės atostogų .
Kaip ir bet kokio atsistatydinimo atveju, stenkitės, kad nesusidarytumėte tiltų: galite jaustis tikri, kad nepasikartosite į įmonę, tačiau aplinkybės gali pasikeisti. Taip pat galite pasinaudoti savo atsistatydinimo pokalbiu kaip galimybe ateityje atidaryti duris potencialiems laisvai samdomiems ar rangovams. Siūlau padėti perėjimo metu yra tiek mandagus, tiek potencialiai naudingas.