Tradicinės darbo savaitės alternatyva
Tradiciškai nuo 9 iki 17 val., 40 valandų tradicinio darbo savaitės grafiko alternatyva, lanksti darbo grafika tampa vis dažniau darbo jėgos.
Yra daug darbo ir laisvai samdomų vertėjų, kurie siūlo lanksčius tvarkaraščius .
Lankstūs tvarkaraščiai ypač populiarūs pradedantiesiems ir mažesnėms įmonėms, kai darbuotojams leidžiama pasirinkti datas ir laiką, kuriais jie dirba, kol jie visą savo darbą atliks.
Iš "YouGov.com" apklausos pranešama, kad 69 proc. Apklaustų amerikiečių norėtų gauti ankstesnį darbo grafiką. Septyniolika procentų pageidavo 8: 00-16: 00 grafiko, o 14 proc. Norėtų dirbti nuo 7 iki 15 val. Beveik 20 proc. Pageidautų vėlesnio grafiko. Dvidešimt procentų tūkstantmečių neatsisakė dirbti po 9 val. Ir dirbti vakare. Vėlesnis pradinis laikas yra šiek tiek mažiau populiarus tarp gen X (19%) ir tų, kurie 55 ir vyresni (17%).
Išmokos darbuotojams
Darbuotojai vertina lanksčius tvarkaraščius kaip pusiausvyrą tarp darbo ir ne darbo atsakomybės. Lankstūs tvarkaraščiai yra naudingi darbuotojams, kurie kelia šeimos nares, lanko aukštąją mokyklą, važinėja ilgiems atstumams, keliauja ar subalansuoja daugybę darbo vietų.
Trūkumai darbuotojams
Lankstus tvarkaraščius kartais gali apsunkinti bendrauti su darbuotojais, ypač jei tie darbuotojai taip pat dirba netradicines valandas. Nepaisant to, kad visi toje pačioje kolektyvo yra viename puslapyje, tai gali sumažinti bendradarbiavimą, daugiau laiko dirbti laikrodyje ir didesnį stresą.
Nauda darbdaviams
Darbdaviai vertina lanksčią tvarkaraštį, kaip darbuotojams įdarbinti ir išlaikyti, taip pat didinti pasitenkinimą darbu ir produktyvumą. Lankstus tvarkaraštis taip pat padeda sustiprinti pasitikėjimą tarp darbuotojų ir jų vadovų, nes darbuotojams dažnai tikimasi tvarkyti savo tvarkaraščius (jų darbdavio priežiūra) ir prisiimti atsakomybę už tai, kad jie atliktų darbą netgi netvarkingai.
Kai darbdavys suteikia lankstų grafiką, tvarkaraštis tvirtina darbuotojo vadovas, atsižvelgdamas į darbo vietos poreikius ir darbuotojo prašymą dėl lankstumo.
Trūkumai darbdaviams
Lankstus grafikų darbas reikalauja planavimo ir organizavimo - ir vadovai, kurie yra apmokyti taikyti netradicinius darbo grafikus. Bent jau iš pradžių tai reikalauja šiek tiek daugiau pastangų iš darbuotojų koordinuoti.
Taip pat egzistuoja galimybė, kad kai kurie darbuotojai gali pasinaudoti alternatyviu grafiku, norėdami atlikti mažiau darbo. Jei neturite peršokančių kortelių sistemos, gali būti sunku pasakyti, ar jūsų kasdien nuo 7 iki 15 val. Atsiranda laiku, ypač jei jie yra vienintelis, dirbantis šiame konkrečiame grafike.
Kita vertus, labiau dedikuoti darbuotojai gali baigti daugiau valandų, stebėdami visus.
Tai teoriškai skamba gerai, bet tai taip pat gali būti perdegimo receptas. Jūs nenorite, kad jūsų aukšto lygio atlikėjai visą laiką perduotų likusią komandą.
Kaip paklausti savo darbdavio dėl lankstesnio tvarkaraščio
Jei jus domina pakeisti darbo valandas, svarbu žinoti, kokie privalumai ir trūkumai yra jūsų darbdavio požiūriu. Tai reiškia ieškoti būdų, kaip sumažinti galimą nepalankią padėtį, kartu pabrėžiant bendrovės naudą.
Norėdami įtikinamai padaryti savo bylą, atlikite šiuos veiksmus:
- Viršija lūkesčius. Vadybininkai labiau linkusios gauti naudos, kaip lankstus grafikas darbuotojams, kurie jau yra geriausi. Prieš klausdami įsitikinkite, kad esate viršiję visus savo tikslus.
- Pasiūlykite bandomąją programą. Negalima prašyti visiškai kitokio tvarkaraščio tiesiai iš šikšnosparnio. Pirmiausia išmėginkite mažesnės apimties versiją, kad galėtumėte išsiaiškinti, kodėl prieš pradėdami eiti visą darbo dieną. Kaip premija, tai taip pat padės jums nustatyti, ar jums patinka dirbti pagal kitą tvarkaraštį - tai, ko tikrai nežinote, kol bandysite.
- Nusistatyti tikslus. Koordinuokite su savo vadybininku, kad nustatytumėte lūkesčius. Ar įeinate kiekvieną rytą tam tikrą laiką, net jei jie nebus į biurą dar dvi valandas? Ar tam tikru laiku užsiregistruosite, kad galėtumėte įvertinti pažangą ir įsitikinti, kad yra patenkinti komandos poreikiai?
- Numatyti problemas. Prieš pateikdami užklausą, įsitikinkite, kad jūsų užklausa atitinka jūsų darbo stilių. Jei žinote, kad jums yra sunku pavakarieniauti, nepasiūlėkite, pavyzdžiui, atvykti dvi valandas anksčiau. Be to, pagalvokite apie tai, kam (ir kam) reikia atlikti darbą. Jei jūsų projekto partneris ateina po 10 val., Ankstyvas paleidimas gali neturėti prasmės.
- "Excel" savo darbe. Kai turėsite lankstų tvarkaraštį, įsitikinkite, kad jūs jį išlaikysite, atlikdami savo darbą, kad atitiktų geriausius jūsų sugebėjimus. Saugokitės savo vadovo ir patenkinkite savo tikslus ir galėsite pasinaudoti savo darbo valandomis.
Skaityti daugiau: Kas yra neakivaizdinis darbas? | Kas yra visą darbo dieną? | Kiek išmokau už viršvalandžius? | Darbo tvarkaraščių tipai