Valandų, dirbančių visą darbo dieną, skaičius
Nustatymas, kas sudaro visą darbo dieną, priklauso nuo bendrovės politikos ir praktikos apibrėžti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, išskyrus pavadinimus pagal Įstatytą prieglobsčio aktą (Obamacare).
Vidutinis žmogus dirba nuo 38 iki 39 valandų per savaitę , todėl kiek valandų per savaitę jūs turėtumėte dirbti, jei esate visą darbo dieną dirbantis darbuotojas? Nors daugelis žmonių mano, kad visą darbo dieną dirba 35 arba 40 valandų per savaitę, jūsų darbo valandų skaičius gali skirtis priklausomai nuo jūsų darbdavio. Kai kuriais atvejais tai mažiau, kitiems darbdaviams tai gali būti daugiau.
Tradicinis standartas, skirtas visą darbo laiką dirbti
Visu darbo dienos standartas praeityje paprastai buvo 40 valandų per savaitę. Tačiau daugelis darbdavių dabar mano, kad darbuotojai dirba visą darbo dieną, kai jie dirba mažiau valandų (ty per 30 valandų, 35 valandų arba 37,5 val.). Kadangi nėra jokių įstatymų, reglamentuojančių visą darbo dieną dirbančius darbuotojus kompensavimo ir išmokų tikslais, organizacija nustato, kiek valandų per savaitę laikoma dieninės.
Dažnai darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, dažniau suteikiamos išmokos, įskaitant pensiją, sveikatos draudimą , mokamas atostogas ir ligos trukmę, kurios nepalieka ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.
Tačiau darbdaviams nėra reikalavimo teikti išmokas darbuotojams, išskyrus tuos, kuriuos numatė įstatymai . Kai kuriais atvejais darbdaviai taip pat teikia išmokas ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims.
Kai esate samdomi, turėtumėte būti informuotos apie jūsų įdarbinimo statusą ir teisę gauti įmonės teikiamas išmokas, atsižvelgiant į tai, ar esate visą ar ne visą darbo dieną.
Jei jūsų statusas pasikeičia, jus taip pat turėtų pranešti savo vadovu arba žmogiškųjų išteklių departamentu.
Visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną
Kai kurie darbdaviai pritaikė darbo struktūrą ir paskyrė daugiau pozicijų iki mažiau nei 30 valandų per savaitę, kad būtų išvengta išmokų mokėjimo naštos. 1968 m. Neakivaizdinių darbo vietų procentas buvo tik 13,5 proc. Ir šiuo metu išaugo iki 18,5 proc. Darbo jėgos.
Istoriniai duomenys taip pat rodo, kad per praėjusius laikotarpius darbdaviai siūlo mažiau visą darbo dieną dirbančiųjų ir daugiau ne visą darbo dieną.
Moterys buvo dvigubai dažniau nei vyrai, kurie laikomi neakivaizdine. Apie 26 procentus moterų, 16 metų ir vyresnių, palyginti su 13 procentų tos pačios amžiaus grupės vyrų, dirbo ne visą darbo dieną.
Įperkamos priežiūros įstatymas Nuolatinės užimtumo apibrėžimas
Įvedus Įstatytą prieglobsčio aktą (Obamacare), visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apibrėžimas buvo nustatytas kaip darbuotojas, kuris vidutiniškai išleidžia 30 ar daugiau valandų per savaitę. Darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotojų, privalo pasiūlyti sveikatos priežiūros paslaugas visą darbo dieną pagal "Affordable Care Act".
Organizacijos gali pasirinkti istorinį 3-12 mėnesių laikotarpį, skirtą darbuotojams visą darbo dieną, jei per tą laiką jie vidutiniškai dirbs 30 ar daugiau valandų.
Nustačius, kad darbas visą darbo dieną, darbdaviai turi išlaikyti tokio statuso darbuotojus mažiausiai 6 mėnesius.
Dirbantis darbo reguliuojamas darbo laikas
Visuomenės užimtumo apibrėžimas nėra visuotinai priimtas arba nustatytas vyriausybei. Individualūs darbdaviai gali nustatyti savo darbo jėgos standartus. Yra keletas išimčių, pagal kurias valstybės nustato maksimalų valandų skaičių, kurį galima atlikti tam tikroms profesijoms, tokioms kaip sveikatos priežiūra. Tokiais atvejais visą darbo dieną dirbantis darbas turi būti ar mažesnis už tuos maksimalius reikalavimus.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas numato, kad darbdaviai privalo mokėti neapmokestinamus darbuotojus laiko pusantro valandos, kai dirbama virš 40 valandų per savaitę. Atleistas darbuotojas sumokėjo darbo užmokestį , neturi darbo užmokesčio už viršvalandžius už valandas, dirbtas daugiau nei 40 darbo savaitės metu.
Patikrinkite įmonės politiką
Bendrovės politika nustato valandas, nuo kurių tikimasi, kad darbuotojai dirbs.
Bendrovė gali nurodyti nustatytą valandų skaičių ir, pasirinktinai, tai, koks bus jūsų darbo grafikas . Pavyzdžiui, jūsų darbuotojo vadove gali būti nurodytos 9 val. - 6 val. Arba paprasčiausiai nurodykite 45 valandas per savaitę.
Oficialūs darbdavių pavadinimai dėl visą darbo dieną dirbančių asmenų paprastai būna nuo 35 iki 45 valandų, o 40 valandų yra labiausiai paplitęs standartas. Aš girdėjau apie kai kurias įmones, kurios 50 valandų per savaitę visą darbo dieną laiko atleistiems darbuotojams .
Kai kuriais atvejais, ypač pradedant verslą, gali būti, kiek darbo valandų reikia atlikti darbą. Bendrovė negali nustatyti standartinio grafiko ar valandų skaičiaus, nuo kurio tikimasi, kad darbuotojai dirbs.
Neoficialūs personalo lūkesčiai gali žymiai skirtis nuo minimalių valandų, reikalingų organizacijai priskirti visą darbo dieną. Jei darbo interviu metu nenagrinėtas darbo grafiko tipas , atidžiai ištirkite tai, kas, jūsų manymu, bus laikoma labiausiai veikiančiu darbuotoja, jei turite susirūpinimą dėl subalansuoto gyvenimo būdo išlaikymo.
Paklauskite apie valandas, kada turėsite darbo pasiūlymą. Prieš priimdami pasiūlymą, įsitikinkite, kad galite įsipareigoti, kiek valandų per savaitę turėsite dirbti. Taip pat norėsite sužinoti, ar jūsų darbo užmokestis keičiasi dirbant viršvalandžius .