Ką daryti, kai reikia darbo, ir niekas nedirba
Bendrovės gali samdyti, kad savo įmonės tinklalapyje nepaskelbtų kitų skelbimų, išskyrus viduje.
Kartais jie taip pat gali rinkti nuolatinį pareiškėjų, kuriuos jie gali kreiptis, "grupę", jei jie manys, kad ateityje jiems reikės specialiosios patirties turinčio darbuotojo. Išplėsdamas savo darbo paiešką galėsite rasti neadresuotų darbo vietų ir leis jums aktyviai ieškoti darbo dominančiose kompanijose.
Padarykite tikslinį įmonių sąrašą
Jei dar neturite tikslinių įmonių sąrašo - trumpo darbdavių sąrašo, į kurį norėtumėte dirbti, - verta laiko ieškoti informacijos apie įmonę ir sukurti bendrovių sąrašą, kuriomis siekiama ieškoti darbo. Visa reikalinga informacija yra prieinama internete ir lengvai galima rasti išsamios informacijos apie potencialius darbdavius internete (ypač naudinga svetainė yra "Glassdoor", leidžianti sužinoti daugiau apie įmonės pareigas, atlyginimus ir įmonių klimatą).
Kai turėsite sąrašą, kitas žingsnis yra susisiekti su įmonės kontaktiniais asmenimis.
Naudokite "LinkedIn" įmonių skyrių kaip įrankį, kaip rasti įmonės informaciją. Galėsite pamatyti savo kontaktus į įmonę, naujus samdinius, paskelbtus darbus ir įmonės statistiką. Patikrinkite įmonės svetainę ir "Google" įmonę, kad susirastumėte daugiau kontaktų darbdaviui, kuris galbūt galėtų jus dominti.
Dirbk savo kompanijų sąrašą
Tada pradėkite aktyviai dirbti tuos kontaktus, kad padėtumėte duris pasiekti pėdą. Fred Whelan, treneris, įdarbintojas ir TIKSLO autorius! Jūsų 30 dienų žaidimo planas, skirtas verslui ir karjeros sėkmei, rodo, kad "jei turite kiekvienos dienos planą, naujas tikslas jausmas padės kovoti su nusivylimu, kilusiu iš jausmo, kad" man nieko nėra ". Fredas buvo maloniai pasidalijęs jo patarimai, kaip sukurti kontaktų veiksmų planą, kurį galite naudoti, kad galėtumėte susisiekti su potencialiais darbdaviais.
Siųsti el. Laišką
Siųsti el. Laišką (arba " LinkedIn" pranešimą ) asmeniui, kurį galbūt praneštumėte. El. Laiškas turėtų būti konkretus kompanijai, paminėti problemos, su kuriomis jie susiduria, ir kaip jūsų fonas gali jiems padėti. Pavyzdžiui, jei esate pardavėjas: "Aš galėjau savo ankstesnėje pozicijoje kaip pardavimų vadybininkas auginti pardavimus aukštesniu greičiu nei pramonės vidurkis. Žinau, kad jūsų įmonė bando agresyviai pralenkti kategoriją ir atsižvelgdama į mano patirtį Aš galiu jums padėti tai padaryti. " Laikykite el. Laišką trumpą. "Intro ir daugiau" yra geras dalykas jūsų pranešimui arba "InMail".
Sekti pagal telefoną
Tolesni veiksmai telefonu su trimis įmonėmis, kurias jau atsiuntėte. Paskambinkite asmeniui, kurį el. Paštu gavote praėjusią savaitę.
Tolesniame kvietime turėtų būti nurodyta, kodėl jus domina darbas šioje įmonėje ir kaip jūsų fonas dabar gali būti vertingas.
Susipažink su vienu jūsų tinkle esančiu asmeniu
Tai turėtų būti per kavą arba jų biure, arba "Starbucks". Žmonės jums asmeniškai pasakys, kad jie niekada nesakytų laiške ar telefonu. Leisk jiems žinoti, ką darai ir ko ieškote. Siūlykite jiems padėti su kažkuo, ko jiems gali prireikti. Tai padės jums likti "viršus proto" su jais. Taip pat paprašykite jų bent vieno asmens, su kuria galite susipažinti, vardo. Tai žymiai išplės jūsų tinklą.
Tinklas su kitais žmonėmis ir pasidalykite idėjomis
Rasti ką nors, kas yra tinklaraščio įrašas kompanijai, kuriai norite dirbti, ir komentuoti savo dienoraštį. Žmonės, kurie dienoraštyje labai vertina komentarus, ir tai padidins jūsų profilį su tuo asmeniu.
Galiausiai susitikite su žmonėmis, kurie, kaip jūs, neveikia ir apsikeičia idėjomis apie tai, kas dirba ir neveikia jūsų darbo paieškoje.