Federalinis šeimos atostogos (neapmokėtas)
1993 m. Kongresas priėmė Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA), siekdamas užtikrinti, kad darbuotojai, kuriems reikia atostogų iš darbo, kad galėtų rūpintis nauju ar sunkiu šeimos nariu, galėtų tai padaryti.
Pagal FMLA dengiami darbdaviai privalo suteikti reikalavimus atitinkantį darbuotoją iki 12 nemokamų atostogų per savaitę 12 mėnesių per vieną ar kelias iš šių priežasčių:
- už darbuotojo naujagimio gimimą ir globą
- skirta įdarbinti sūnų ar dukters darbuotoją įvaikinti ar globoti
- rūpintis artimu šeimos nariu (sutuoktiniu, vaiku ar tėvu), turinčiu rimtą sveikatos būklę
- atsigauti nuo paties darbuotojo nepalankios sveikatos būklės
- susidoroti su nelaimingais atsitikimais, kylančiais iš šeimos nario aktyvios karinės pareigos arba iš oro linijų įgulos darbuotojo darbo
Darbdavys taip pat privalo suteikti darbuotojui savo darbą atgal po jų atostogų pabaigos arba, kita vertus, suteikti jiems kitą pareigybę su tuo pačiu darbo užmokesčiu ir išmokomis.
"Dengiami" darbdaviai yra tie, kurie dirba 50 ar daugiau darbuotojų per 75 mylių atstumą. Norėdami gauti šeimos atostogas, darbuotojas turi būti įdarbintas jų įmonėje mažiausiai 12 mėnesių ir taip pat turi būti dirbo mažiausiai 1250 valandų per tuos metus.
Tiek motinos, tiek tėvai gali kreiptis dėl neapmokamų šeimos atostogų, įskaitant tos pačios lyties sutuoktinius (nuo 2015 m.).
FMLA statistika
2013 m., Dvyliktosios FMLA perėjimo metinės, Darbo departamentas atliko teisės aktų veiksmingumo tyrimą, paskelbė rezultatus informaciniame lapelyje. Jie nustatė, kad:
- 91% darbdavių pranešė, kad jų atitikimas FMLA turėjo teigiamą poveikį arba neturėjo pastebimo poveikio darbuotojo netekimui, apyvartai ir moralinei padėčiai
- 85% darbdavių teigė, kad FMLA laikymasis buvo labai lengvas, šiek tiek lengvas arba neturėjo pastebimo poveikio
- 60% darbdavių atitiko visus FMLA aprėpties kriterijus
- 13 proc . Visų darbuotojų pranešė, kad per pastaruosius 12 mėnesių šeimos atostogos buvo nemokamos
- 24 proc . Atostogų, kurie buvo priimti pagal FMLA, buvo periodiškos atostogos, o mažiau nei 2 proc. Darbuotojų, kurie ėmėsi šių pertraukiamų atostogų, buvo išjungtos už dieną ar mažiau
- FMLA piktnaudžiavimas buvo retas (mažiau kaip 2% apklaustųjų darbdavių pranešė apie piktnaudžiavimą, mažiau kaip 3% darbdavių nurodė įtarimą dėl netinkamo FMLA naudojimo).
Darbo departamentas padarė išvadą, kad nuo pat veiklos pradžios FMLA ir toliau darė teigiamą poveikį darbuotojų gyvenimui, nedarant neigiamos įtakos darbdaviams ar jiems nepakenkiant.
Valstybinė mokama šeima palieka išmokas
Kai kurios valstybės, įskaitant Niujorką (įsigalios nuo 2018 m. Sausio 1 d.), Kalifornija, Rhode Island, Vašingtonas ir Naujasis Džersis, taip pat Kolumbijos apygarda, teikia šeimos atostogas, kad rūpintųsi nauju vaiku ar sergančiuoju šeimos nariu arba turi negalią. Išmokos mokamos per valstybės fondą, o ne jūsų darbdavį.
Taisyklės rinkti skiriasi, todėl pasitarkite su savo valstybės darbo departamento interneto svetainėje, kad gautumėte išsamią informaciją apie tinkamumą ir naudą.
Trumpalaikės invalidumo išmokos
Kai kuriose valstybėse teikiamos trumpalaikės invalidumo išmokos , o tomis, kurios daro, mama būtų padengta po to, kai gimė vaikas. Motinystės negalia būdinga 6 - 8 savaitėms. Jūsų darbdavys taip pat gali pateikti papildomą neįgalumo aprėptį.
Darbdavio pateiktas šeimos atostogos
Kai kurie darbdaviai moka išmokas šeimos atostogoms savo darbuotojams, todėl pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių departamentu, kad sužinotumėte, kokios naudos yra, jei jūs ar jūsų sutuoktinis ar partneris prideda prie savo šeimos ar susiduriate su ligomis.
Jei jūsų įmonė nesuteikia apmokėtų atostogų, galite prašyti nemokamų atostogų, tačiau bendrovė neprivalo pateikti jos.
Sužinokite daugiau apie šeimos atostogas
Jei norite sužinoti daugiau apie prašymą leisti vaiko priežiūros atostogas, daugelyje vyriausybės svetainių yra būdų, kaip užduoti klausimus ir gauti papildomos asmeninės pagalbos.
Viena iš šių priemonių, "Family and Medical Leave Act" (FMLA) patarėja, buvo pradėta JAV darbo departamento darbo ir darbo valandos skyriuje, siekiant padėti darbuotojams ir darbdaviams suprasti jų teises ir pareigas pagal FMLA, įskaitant reikalavimus dėl tinkamumo gauti finansavimą, darbdavius aprėptis ir paraiškų teikimo procesas. Tačiau kreipkitės į teisinę pagalbą, jei nesate tikri dėl savo teisių arba turite klausimų rinkti.
Susiję straipsniai : Kaip prašyti atostogos iš darbo Ką daryti, jei bijo prašyti laiko. | Atsisakymo nebuvimo laiškas dėl šeimos priežasčių