Tai gali būti bet kuri iš daugelio priežasčių, dėl kurių jūs nesulaukėte darbo, ir gali būti sunku išsiaiškinti, kiek jums kainuoja įdarbinimo galimybė. Galite paklausti įdarbintojo, kodėl jums nebuvo pasirinkta, ir kartais gausite prasmingą atsiliepimą. Tačiau beveik visais atvejais interviuotojai neatsako į prašymus dėl grįžtamojo ryšio arba pateiks tokį pagrindimą kaip: "Nors esate stipri kandidatas, radome kvalifikuotą asmenį".
10 geriausių priežasčių, dėl kurių nesate atrinkti interviu
- Ar jums buvo suteiktas darbas? Kiek jūsų fonas atitiko darbo kvalifikaciją? Konkurencingoje darbo rinkoje kandidatai, kurie tiksliai arba labai artimai atitinka darbo reikalavimus , gaus interviu.
- Ar jūsų paraiška baigta? Ar pateikėte visą reikalaujamą informaciją apie darbo paraišką?
- Ar padarėte klaidą savo paraiškoje? Ar visos jūsų įdarbinimo datos, nurodytos jūsų paraiškoje, buvo teisingos? Ar nurodėte tikslią algos informaciją? Ar palikote bet kokią informaciją, kuri turėjo būti įtraukta? Kai kurie darbdaviai patikrina įdarbinimo istoriją prieš planuojant interviu. Tai viena iš priežasčių, kodėl svarbu tiksliai užpildyti savo darbo programas.
- Ar nukreipėte savo gyvenimo aprašymą ? Ar jūsų gyvenimo aprašymas demonstruoja įgūdžius ir pasiekimus, susijusius su jūsų tiksliniu darbu? Ar aišku, kaip jūs pridėjote vertę savo ankstesnėse darbo vietose, stažuoteose, akademiniuose projektuose ir savanorių darbe ?
- Ar jūsų gyvenimo aprašymas yra organizuotas taip, kad tinkamiausias turinys būtų arti viršuje, kurį gali lengvai surasti stebėtojas?
- Ar jūsų motyvacinis laiškas buvo nukreiptas į konkretaus darbo, kurio prašėte, reikalavimus? Ar jūs aiškiai pasakėte, kad turite norimų įgūdžių, patirties ir žinių, kad atliktumėte darbą?
- Jūsų motyvacinis laiškas buvo pakankamai ilgas, kad būtų įtikinamai įrodyta, bet ne tokia tanki, kad įdarbintojas glossed ant jo. Idealiu atveju jūsų raidės turėtų būti trys arba penkias dalis, kurių nė viena iš šių dalių neviršija aštuonių eilučių. Būtinai palikite tarpą tarp pastraipų.
- Ar visi jūsų paraiškos dokumentai buvo be klaidų ir gerai parašyti? Ar jūs paprašėte kitų peržiūrėti ir ištaisyti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką?
- Ar mobilizavote savo tinklą, kad surastumėte bet kokius kontaktus savo tikslinio darbdavio viduje, kuris galėtų tau gerai pasakyti?
- Ką pasakojo tavo nuorodos? Jei jums buvo paprašyta pateikti darbo nuorodas , darbdavys galėjo patikrinti su jais prieš planuojant pokalbį. Svarbu žinoti, kad jūsų nuorodos padės jums geros rekomendacijos .
10 geriausių priežasčių, dėl kurių jūs nesulaukėte darbo po interviu
Kartais interviu klaidingai. Galite padaryti interviu klaida, kuri gali kainuoti jums darbo pasiūlymą. Net tada, kai tinkamai apklausėte, galėjo būti ir kitų kandidatų, kurie atliko geresnį darbą arba buvo labiau kvalifikuojami.
Štai keletas priežasčių, dėl kurių negalite gauti darbo pasiūlymo.
- Ar tu buvo tinkamai apsirengęs? Pirmieji įspūdžiai reiškia daugybę dalykų, o jei nesate apsirengę tinkamu interviu drabužiu, tai gali kainuoti jums darbą, kol net pateksite į interviu kambarį.
- Ar esate laiku ir mandagus visiems, su kuriais susitiko? Manierai svarbūs, o pokalbiui vėluojantis ar grubus priėmėjas gali jums kainuoti. Prieš eidami į vartus, įsitikinkite, kad pažįstate tinkamą darbo etiketo eigą .
- Ar per visą pokalbį jūs išreiškėte entuziastingą darbą ? Visais atvejais vienodi, darbdaviai dažnai samdo labiausiai motyvuotą kandidatą, kuris, jų nuomone, investuos daugiausiai į darbą.
- Ar tyrinėjote įmonę? Ar jūs paėmė laiką, kad galėtumėte sužinoti kuo daugiau apie įmonę ir darbą, kuriame jūs svarstėte? Darbdaviai tikisi, kad atliksite savo namų darbus.
- Ar esate pasiruošę pokalbiui? Ar esate pasirengęs atsakyti į interviu klausimus ? Ar turite klausimų, paruoštų paklausti interviuotojo, sąrašą ?
- Ar pasidalijote nuo devynių iki devynių priežasčių, kodėl turėtumėte pasamdyti, ir paremkite tuos teiginius, pateikdami konkrečius pavyzdžius, kaip sėkmingai panaudojote šį turtą ankstesniuose vaidmenyse?
- Ar nustatėte teigiamą ryšį su savo apklausėju (-ais)?
- Ar pasireiškėte pasitikėjimo oru, nesvarbu, ar esate smagu ar įsitikinęs?
- Ar interviu pabaigoje aiškiai nurodėte, kad norėjote pereiti į atrankos procesą ? Arba, jei tai buvo paskutinis interviu, kad jūs tikrai norėjote darbo?
- Ar tuojau pat atsirado jūsų elektroninė žinutė ar laiškas, kuriame aiškiai išreiškėte susidomėjimą darbe, ir pateikėte trumpą santrauką apie tai, kodėl manote, kad ši pozicija puikiai tinka?
Atmetimas pasitaiko
Turėkite omenyje, kad galite padaryti viską teisingai ir dar neuždirbti. Labai tikėtina, kad jūs pateikėte save geriausiu būdu ir jį įveikė nepaprastas kandidatas, kuris ką tik daugiau pasiūlė darbdaviui.
Jei nustatėte, kad pozicija buvo tinkama ir jūs padarėte viską, kad įtikintų interviuotoją, tada viską, ką galite padaryti, turite siekti kuo daugiau kitų variantų, taikant tą patį veiksmingą požiūrį.
Atmetimas iš tikrųjų gali būti geras dalykas ilguoju laikotarpiu. Jei bendrovė nemanė, kad esate geriausias kandidatas į darbą, tai galbūt nebuvo jums tinkamiausias . Vietoj to, kad praleidžiate per daug laiko, apgailestaujame dėl darbo, kurio nepavyko, pereikite prie kitos galimybės. Anksčiau ar vėliau būsite pageidaujama kandidatūra.
Kaip judėti
Norint išmokti iš šios sudėtingos patirties ir patobulinti savo darbo paieškos metodus , svarbu atsižvelgti į visus jūsų darbo paieškos ir interviu proceso aspektus. Jei jums kyla sunkumų suprasti, kodėl nesate samdomi, gali būti naudinga įdarbinti karjeros konsultanto , draugo ar profesionalų ryšį jūsų dominančiose pramonės srityse, kaip atliekate šį vertinimą. Jei negalėjote apklausti čia, yra keletas veiksnių, į kuriuos reikia įvertinti:
Skaityti daugiau: ką samdo vadovai sako (ir ką jie iš tikrųjų reiškia)
Susiję straipsniai: Kaip apsirengti interviu 10 geriausių darbo paieškos klaidų