Kaip atsakyti Interviu klausimai apie sveikatą ir saugą
Pirmasis žingsnis yra nuodugniai apsvarstyti profesinę sveikatą ir saugą.
Apsvarstykite visas galimas grėsmes darbuotojų, gyvenusių jūsų praeityje, darbo vietoje. Žinoma, fizinis saugumas tokiose aplinkose kaip gamyba, statyba, žemės ūkis, kasyba ir transportavimas ateina į galvą, nes avarijos yra dažnos.
Jūs taip pat turėtumėte apsvarstyti grėsmes aplinkai ir sveikatai tokiose pramonės šakose kaip sveikatos priežiūra, moksliniai tyrimai ir farmacijos bei biotechnologijos, kai ligų sukėlėjų ir kenksmingų cheminių medžiagų poveikis gali kelti pavojų darbuotojams. Jei dirbote tipiškoje biuro aplinkoje, šie klausimai gali būti ne tokie aktualūs.
Tačiau yra daug kitų veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti. Pavyzdžiui, kaulų ir raumenų pažeidimai gali atsirasti, kai darbuotojai atlieka nepatogius arba pasikartojančius judesius ir kitas fiziškai sudėtingas užduotis. Netinkama laikysena, sėdėdama prie stalo, taip pat gali būti fiziškai žalingas.
Nepamirškite atsižvelgti į psichosocialinius veiksnius, tokius kaip emocinis stresas tokiose srityse kaip oro eismo kontrolė, terminų orientuotas spaudimas tokiose srityse kaip leidyba ar profesijos, kai darbuotojai turi susidoroti su įtampa, kurią kelia drąsūs globėjai ar nepaklusnūs studentai.
Seksualiniai ir kitokio pobūdžio priekabiavimo darbai gali turėti didelės įtakos darbuotojų gerovei .
Ir, žinoma, yra ir "mažų" dalykų, kurie taip pat svarbūs - pvz., Rūkymas, per daug kavos ar soda gerianti, kad dirbti būtų nemiegotas, nesvarbu, ar kolegos darbuotojai sveiką maitinimą ar pakankamai fizinį krūvį.
Atsakydamas į savo nuomonę, galbūt galėsite įtraukti kažką atrodytų kaip minimalų, nes skatinančiais darbuotojais pertrauka vaikščioti su tavimi pertraukos metu arba sveiki naminiai pietūs, o ne užsakymai.
Paruoškite atsakymą
Formuliuodamas savo atsakymą, kitas žingsnis - išsamiai apibūdinti veiksmus, kurių imtasi, siekiant išspręsti bet kokią grėsmę darbuotojo sveikatai jūsų ankstesnėse darbo aplinkose :
- Geriausias būdas yra galvoti apie tris ar daugiau scenarijų, į kuriuos atsižvelgėte į darbo saugos ar sveikatos problemas.
- Apibūdinkite pradinį saugos problemų ar pradinio darbuotojų saugos lygio mastą.
- Tada apibūdinkite visas intervencijas, kurias atlikote, kad padidintumėte darbuotojų gerovę ir bet kokį poveikį, kurį jūsų veiksmai padarė dėl problemų dažnumo ar sunkumo.
Intervencija gali būti darbuotojų švietimas, mokymo programos, darbo saugos ekranai, komunikacijos kampanija, naujų politikos ir procedūrų nustatymas, mašinų remontas ar pakeitimas, reikalinga apsauginė įranga, drabužiai ar kliūtys, apdovanojimas už saugų elgesį, sankcijos už pažeidimą padariusiems darbuotojams, ergonominių prietaisų teikimas arba įtraukiant daugiau pertraukų į darbuotojo tvarkaraščius.
Atsakymų pavyzdžiai
- Jei turite tiesioginę patirtį: Pavyzdžiui, galite atsakyti į klausimą taip: "Kaip matai iš mano gyvenimo aprašymo, šiuo metu dirbu kaip mėsos pakavimo įmonės gamybos vadybininkas. Netrukus sužinojęs apie darbą, kurį keletas rankų traumų iš vienos iš pakavimo mašinų. Iš žmonių išteklių sužinojau, kad per pastaruosius dvejus metus šešiems darbuotojams buvo suteikta medicininė pagalba arba praleistas darbo laikas, kai jie buvo dislokuoti toje surinkimo linijos vietoje. manė, kad nuovargis buvo įnešamas veiksnys. Aš nusprendžiau sumažinti laiko tarpą tarp penkių minučių pertraukų nuo 90 minučių iki 45 minučių, lengvai suprato saugos priminimo ženklą ir asmeniškai priminė darbuotojus, esančius toje srityje, prieš kiekvieną pamainą apie reikia optimalaus koncentravimo. Kitais metais šioje srityje įvyko tik vienas nelaimingas atsitikimas darbe. Aš taip pat ištyriau alternatyvią mašiną, kuri atliktų tą pačią funkciją h mažiau rizikos ir viršutinis valdymas šiuo metu svarsto mano pasiūlymą. "
- Jei neturite tiesioginės patirties: jei neturite galimybės padidinti darbuotojų sveikatos ankstesnėje darbo aplinkoje, nes tai buvo dėl vidinių išteklių trūkumo ar priežiūros institucijos patvirtinimo trūkumo, vis tiek galite naudoti klausimą kaip galimybė įspūdį savo interviuotojui. Tokiu atveju galvokite apie problemas, kurias pastebėjote, ir į strategijas, kurias galėtumėte įgyvendinti. Paaiškinus jūsų pastebėtas problemas ir pateiktus atsakymus, jūsų organizacinė veikla yra aukšto lygio, kurią jūsų interviuotojas pamatys kaip visą kolektyvą.