Programinės įrangos kūrėjo rekomendacinio laiško rašymas

Padarykite darbo ieškotoją, pabrėždamas stipriąsias puses

Jei niekada nepateikėte programinės įrangos kūrėjams rekomendacinio laiško , jums gali prireikti keleto patarimų. Tegul žemiau esanti pavyzdinė nuoroda bus jūsų vadovas. Kaip pamatysite skaitydami laišką , raktas yra pabrėžti darbo ieškančiojo stipriąsias puses. Kodėl žmogus yra geras darbuotojas? Ką galite pasakyti apie kandidato profesinę patirtį ir asmens savybes? Kodėl bendrovė nori, kad pareiškėjas dalyvautų savo komandoje?

Pavyzdinis informacinis laiškas

Nors dauguma kompanijų nereikalauja, kad įmonės žinynuose būtų nuorodos žinučių, rašant nuorodą į firminius blankus gali būti, kad būsimasis darbdavys jums pasirodys labiau patikimas, todėl pasirinksite blanką ant tuščio popieriaus lapo rašydami rekomendaciją. Jūs turėtumėte kreiptis į darbdavį (ar universitetą ar organizaciją) taip:

Įmonės pavadinimas
Kompanijos adresas
Miestas, valstija, zip
Telefono numeris

Data

Kam tai gali kelti susirūpinimą (arba kontaktinio asmens, prašančio pateikti nuorodą):

Joe Darbuotojas nuo 2012 m. Rugsėjo 1 d. Iki 2017 m. Kovo 23 d. Dirbo programuotojais. Kaip ir visi kūrėjai, jis parašė kompiuterių programinės įrangos kodą. Jo pareigos apima sudėtingų interneto programų, kuriose naudojamos įvairios technologijos, rinkimas, analizė ir projektavimas.

Per savo darbo laiką Joe pasirodė esąs patikimas darbuotojas ir sunkus darbininkas, turintis tvirtą problemų sprendimą ir techninius įgūdžius. Man visada sužavėjo Joe sugebėjimas laiku atlikti jam skirtą darbą. Joe ne tik įvykdė terminus, bet ir paaiškina savo programas taip, kad lengvai suprantami ne ekspertai. Šis įgūdis buvo naudingas, kai jis pristatė savo programas klientams, kurie nebuvo ypač išmanūs.

Joe labai rimtai prisiima savo darbą ir reguliariai užsiima pamokomis, kad liktų naujausių programų kūrimo procesų. Šiuo tikslu jis taip pat keliavo į konferencijas visoje šalyje. Jo nuolatiniai profesinio tobulėjimo kursai ir keliones padėjo jam lengvai išmokti naujų technikų ir atlikti sudėtingas užduotis pirmą kartą. Nors Joe yra besimokantis asmuo, jis labai atsargiai ir atsargiai dirba. Tai reiškia, kad jis pakartotinai vykdo savo programų (ir kitų) patikrinimus prieš juos viešai paskelbdamas, kad nebūtų jokių žagsų. Jo greitas mąstymas ir atsargus asmenybė padėjo įmonėms išvengti brangių ir nepatogumų klaidų.

Joe būtų naudinga bet kuriai komandai. Pasakyti, kad jo komandos vadovas būtų nepakankamas. per savo kadenciją mūsų kompanijoje jis išėjo iš savo kelio pasveikinti naujokus ir išspręsti visas galimas problemas. Jis stebi naujoviškas idėjas bendrovės susirinkimuose, bet taip pat klauso, ką kiti turi pasakyti, įskaitant konstruktyvų kritiką. Kai biudžeto apribojimai apriboja mūsų bendrovės atliktą darbą, Joe pasitelkė savo kūrybišką protą, kad galėtume pasiūlyti alternatyvų.

Apskritai Joe yra talentingas, sunkiai dirbantis darbuotojas, ir aš liūdna matyti, kad jis palieka. Tačiau jūsų kompanija siūlo jam karjeros augimo galimybę, kad mes tiesiog negalime jam padėti. Aš primygtinai rekomenduoju Joe už bet kokią vidutinio lygio vystymosi poziciją. Ir su tinkama vadovavimo ir mokymo, aš neturiu jokių abejonių, Joe gali būti aukščiausio lygio vystymosi poziciją. Jis tiesiog toks geras .

Pagarbiai

Vadybininko vardas
Vadovo antraštė