Sukūrimas kaip laisvai samdomas darbuotojas neturi būti kietas.
Kaip laisvai samdomas vertėjas ar konsultantas, labai svarbu kurti stiprią atnaujintą medžiagą. Taip yra todėl, kad daugybei laisvai samdomų vertėjų / konsultantų bus daug darbo vietų, bet trumpesnį laiko tarpą. Tačiau gali būti sudėtinga sukurti atnaujinimą, kai koncertai trunka trumpą laiką.
Žemiau pateikiami 11 patarimų, kuriuos reikia apsvarstyti, kai dirbate kaip laisvai samdomas vertėjas ar konsultantas.
01 Sekite tradicines atnaujinimo taisykles.
Venkite rašyti pirmame asmenyje. Tradicinis atsinaujinimo formatavimas yra trečiasis asmuo. Atnaujinta ne apie tave kaip apie asmenį, tai apie jūsų įgūdžius, padedančius įmonėms.
Vadybininkų samdyti turi žinoti, ką jie žiūri. Jei esate kūrybingas, nesilaikykite projektavimo principų, kurie neatitinka aiškumo.
Bet kuris geras dizaineris jums pasakys: dizainas, dėl kurio produktas sunkiai naudojamas ar suprantamas, yra blogas.
02 Apsvarstykite galimybę naudoti "įgūdžių pagrindu" atnaujintą formą.
Užuot kurdami chronologinį atnaujinimą, galite sukurti atnaujintą medžiagą, demonstruojančią savo įgūdžius. Tie, kurie samdo laisvai samdomus darbuotojus, siekia išspręsti projektus, turintys konkrečių žmonių įgūdžių ir gebėjimų.
Štai "Daily Muse" straipsnis, parodantis, kaip sukurti įgūdžių pagrindu atnaujintą programą.
03 pritaikykite savo CV, kad atitiktų norimą darbą.
Vykdytojai ir samdomų vadovų dažnai peršoka per šimtus atnaujinimų, kad užpildytų vieną poziciją. Vienas iš būdų būti pašalintas iš finalinio etapo - turėti bendrą, nepatvirtintą įmonės poreikius.
Norint atkreipti dėmesį, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme yra patirties ir įgūdžių, kurie yra svarbūs norint atlikti darbą.
04 Įtraukti bet kokį atitinkamą išsilavinimą ar kursus.
Įtraukite visus atitinkamus laipsnius, kursus ar sertifikatus, kuriuos baigėte.
Svarbi pastaba: nėra pagrindo įtraukti jūsų GPA, jei jūsų prašomas darbas nėra jūsų pirmasis .
Nebent, žinoma, jūsų GPA yra labai įspūdingas (tikrai, jei jis tobulas).
05 kiek įmanoma kiekybiškai įvertinkite pasiekimus.
Potencialūs darbdaviai norėtų matyti, kad jūsų darbas išmatuojamas rezultatas; todėl bandykite įtraukti statistiką, jei įmanoma.
Tai gali būti sunkiau atskleisti dirbant įvairioms įmonėms / klientams.
Pavyzdys būtų toks:
"Redaguoti pagrindinį puslapį paskatins 25 proc. Padidinti perskaičiavimo kursus"
Tačiau jums nereikia nurodyti visų projektų, kuriuos kada nors dirbo pagal pjūvių rezultatus. Vietoj to, būkite atrankine. Ir tik pademonstruokite savo labiausiai įspūdingą darbą.
06 Įtraukite nuorodas į jūsų svetainę ir internetinius profilius.
Gali prireikti įtraukti kiekvieną socialinės žiniasklaidos tinklą, kuriame esate aktyvus.
Nepaisant to, kiekvienas laisvai samdomas vertintojas turėtų įtraukti savo tinklalapį , " LinkedIn" ir bet kokius konkrečiam sektoriui būdingus profilius (pvz., "Dribble" arba "Github").
07 Visada įtraukite raktinius žodžius į savo CV.
Paieškos optimizavimas (SEO) yra svarbi daugelio dalykų, kuriuos atliekame internete, sudedamoji dalis, o jūsų gyvenimo aprašymas nėra išimtis.
Šiuo metu daugelis kompanijų naudoja automatizuotą programinę įrangą, kurios ekranai pateikia atnaujinimus ir atlieka atitinkamų raktinių žodžių paiešką.
Visada geriausia praktika įtraukti raktinius žodžius iš darbo aprašymo į savo CV. Jei darbo skelbimas yra neaiškus, naudokite pagrindines sąvokas, kurios, jūsų nuomone, reikalauja darbo.
08 Negalima būti "cookie-cutter": įtraukti "jūs" savo CV.
Dauguma į priekį mąstančių bendrovių (kurių norėtumėte dirbti) ieškote žmonių, kurie tinka ne tik darbo skelbimams, bet ir įmonės kultūrai.
Pridėkite bet kokią informaciją, kuri, jūsų manymu, gali būti susijusi su nurodyta pozicija, įskaitant:
Informacija apie jūsų šalutinį verslą
Jūsų asmeninis meno portfelis
El. Knyga, kurią parašėte
09 Nebūk kuklų.
Jei dirbote su didelėmis įmonėmis ar dideliais klientais, paminėkite juos savo CV. (Jei nebūsite pasirašęs tam tikros rūšies susitarimo dėl neatskleidimo, nurodydamas kitaip.)
Nuomininkų vadovai mėgsta pamatyti gerbiamus ir atpažįstamus vardus. Tai rodo, kad galite suteikti paslaugų lygį, kurį tikisi pagrindiniai klientai.
Be to, kai kreipiatės į pareigas, jūsų gyvenimo aprašymas (ir motyvacinis laiškas) yra jūsų galimybė šviesti. Nebijokite parodyti savo talentų.
Būdamas pernelyg nuolankus ar kuklus, nepasiduos pasitikėjimas savimi.
10 Atminkite: įdarbintojai praleidžia labai mažai laiko, skaitant jūsų CV.
Dėl šios priežasties suprojektuokite savo CV taip, kad būtų aiški vizualinė hierarchija: naudokite aiškias antraštes ir trumpais aprašais.
Darbuotojai per šešias sekundes priima sprendimą dėl savo CV. Įsitikinkite, kad jie turi priežasčių išsamiai ją perteikti, naudodami gerą vizualinį dizainą ir trumpus, tvirtus darbo aprašymus.
11 Įtraukite raginimą veikti (CTA).
Niekada neturite manyti, kad samdomų darbuotojų vadovai žvelgs į bet kuriuos jūsų pateiktus išteklius.
Įtraukite prašymą į savo CV, kad galėtumėte peržiūrėti savo svetainę, patikrinti savo nuorodas arba paprašyti daugiau informacijos, jei jos to reikalauja. (Nesvarbu, kas yra svarbiausia atsižvelgiant į aplinkybes: niekada neturite daugelio CTA.)