Ketvirtinis sąrašas oro pajėgų poreikius
Iki 2017 m. Rudens dešimties oro pajėgų poreikių yra šios darbo vietos:
1 - Mechaninė pralaidumo zona
2 - saugumo pajėgos
3 - elektrinio tinkamumo zona
4 - Bendroji apimtumo zona
5 - Bendrojo apimtumo zona
6 - Mechaninė pralaidumo zona
7 - Mechaninė pralaidumo zona
8 - Oro eismo valdymas
9 - ginkluotės sistemos
10 - "Cyber Transport Systems"
Pareigūnas trūksta
Oro pajėgų labiausiai streso trūkumas yra bandomosios nepakankamumo problemos, kurios nuo 2017 m. Sukels 2 000 pilotų. Oro pajėgos reikalauja tiek daug pilotų, kad svarsto naujas programas, kurios leidžia vyresniesiems įdarbintiems airmenams dalyvauti skrydžio mokykloje. Taip pat reikia apsvarstyti galimybę sukurti bandomąją karo tarnybos bandomąją programą, panašią į kariuomenės bandomąją programą, siekiant užpildyti šį trūkumą.
Ketvirčio pakeitimai oro pajėgų įtvirtintame sąraše
Kas tris mėnesius oro pajėgos tiria visus savo įdarbintus ir įdarbinusius pareigūnus, kad nustatytų, kokios darbo vietos yra labiausiai paklausios ir dauguma jų yra nepakankamai įsidarbinamos.
Visuose darbuose pateikiamas vadinamasis "įtempių įvertinimas", o tie, kurie turi aukščiausią reitingą, yra "pabrėžto sąrašo" sąraše.
Stresą, kaip apibrėžta čia, lemia trys pagrindiniai veiksniai: darbo jėgos, įgulų komplektavimas ir dislokavimas . Kiekvieno karjeros srities streso vairuotojai skiriasi, tačiau kai karjeros sritis laikoma "pabrėžta", tai reiškia, kad oro pajėgos neturi pakankamai personalo to konkretaus karjeros srityje, kad tinkamai atliktų paskirtą misiją.
Nustatant streso lygį darbo vietoms, oro pajėgų vadovybė parengia objektyvią, vienintelę priemonę, skirtą nustatyti santykinį įtampą tarp skirtingų oro pajėgų specialiųjų kodų, kurie naudojami kiekvienam darbui įvardyti.
Kaip veikia oro pajėgų streso kodai
Metinio streso audito rezultatai yra potencialių ir realių problemų rodiklis, o oro pajėgų lyderis leidžia įvertinti pažangą. Pagal sistemą:
- Karjeros srityje 1,0 įtampos lygis reiškia, kad trūksta (dislokavimo ar namų stoties) trūkumo
- Streso lygis didesnis nei 1,0 reiškia, kad trūksta. Trūkumas yra išreikštas paskirtų darbuotojų procentine dalimi (pvz., Įtampos lygio įvertinimas 1,2 reiškia, kad kiekvienas namuose esantis asmuo atlieka 1,2 darbo darbą)
- Streso lygis, mažesnis nei 1,0, reiškia, kad yra tam tikros karjeros srities perteklius. Perviršis išreiškiamas procentais iš paskirtų darbuotojų (pvz., Įtempių lygio įvertinimas 0,8 reiškia, kad kiekvienas namuose esančioje šalyje vidutiniškai dirba 0,8 žmonių)
Oro pajėgų tikslas yra bandyti pasiekti "streso lygį", kuris yra 1,2 ar mažiau kiekvieno oro pajėgų specialybės kodekso.
Oro pajėgų darbai paklausoje, ar ne?
Net jei darbas turi aukšto streso kodą, o tai reiškia, kad jis laikomas nepakankamu, tai nebūtinai reiškia, kad darbas turi naujų darbuotojų atranką (nors darbo vieta šiame sąraše taip pat gali reikšti, kad reikia naujų darbuotojų).
Pavyzdžiui, darbas gali būti tinkamai įdarbintas pirmojo laipsnio (naujo įdarbinimo) pareigose, tačiau jis laikomas "įtemptu" dėl nepakankamo pareigūno (NCO) pareigų trūkumo. Tuo atveju, oro pajėgos bandytų ištaisyti trūkumą per NCO re-training Programą .
Net jei "stresas" yra sukeltas (arba iš dalies sukeltas) dėl personalo trūkumo pirmojo laipsnio lygiuose, gali įsitvirtinti turimos treniruočių vietos. Pavyzdžiui, karinių oro pajėgų technikos mokyklos gali bet kuriuo metu mokyti tik ribotą skaičių studentų, o visus numatytus "mokymo laiko tarpsnius" jau gali užpildyti žmonės, jau dalyvaujantys " Delayed Enlistment" (DEP) arba jau oro pajėgų , bet laukia mokymo lizdo.
Ne taip lengva tik padidinti įdarbinimą
Apskritai įdarbinimo centruose teikiamų mokymo laiko sričių skaičiaus didinimas nėra perspektyvi alternatyva.
Daugiau laiko tarpsnių pridėjimas reiškia papildomų išteklių pridėti. Turi būti pridėta daugiau instruktorių (taip pašalinant patyrusius NCO iš "lauko"), reikėtų papildyti bendrojo lavinimo erdvę, padidinti aptarnaujantį personalą (finansų, administracijos ir personalo), taip pat padidinti valgomojo salės.