Composite Promotion Points for Promotion iki E-4 ir E-5
- Šaunamojo meistriškumo balas. Nustatyta pagal jūrininkų rezultatą šaulių srityje. Žiūrėkite konversijos diagramą, kad sugadintumėte šaunamųjų ginklų rezultatus ir pasiektumėte taškų.
- Fizinio lavinimo rezultatas. Nustatyta remiantis naujausia "Marine" fizinio pasirengimo testu. Žiūrėkite konversijų diagramą, kad Jūrų korpuso PFT balai būtų paversti skatinimo taškais.
- Vidutiniai darbo našumo įvertinimai. Jūrų pareigūno pareigas periodiškai vertino jo vadovai. Paaukštinimo balais naudojami reitingai yra visų pagal paskutinį rango pasikeitimą gautų pareigų atlikimo vidurkis (skatinimas, sumažinimas ir kt.). Mokesčio kvalifikacijos ženklų vidurkis suapvalinamas iki artimiausio 10-osios dienos (4,44 būtų 4,4, 4,5 karto - 4,45).
- Vidutinio elgesio įvertinimai. Kaip ir darbo našumo įvertinimai, jūrų elgesys periodiškai vertinamas jo viršininkų. Reklamos taškuose naudojami įvertinimai yra visų atliktų elgesio įvertinimų, gautų po paskutinio reitingo pokytis (reklama, sumažėjimas ir kt.) Vidurkis. Prekių ženklinimo etiketėmis vidurkis suapvalinamas iki artimiausio 10-osios dienos (4,44 būtų 4,4, 4,5 karto - 4,45).
- Laikas eksploatuoti. Skaičius, kurį reikia naudoti, yra bendras tarnyboje naudojamų mėnesių skaičius (JAV kariuomenė - aktyvus ir rezervas), sukauptas kariuomenėje.
- Laiko tarpas. Apskaičiuojant visus mėnesius į klasę, įskaičiuojamas dabartinio lygio dabartinio įdarbinimo mėnesio skaičius ir ankstesnio įdarbinimo (USMC arba USMCR (SMCR arba IRR) dabartinės arba aukštesnės klasės laikas), jei paslauga buvo patenkinama.
- Gręžimo seržantas / Įdarbintojas / Apsaugos apsaugos premijos taškai. Vadovai gali pridėti 100 bonusinių taškų jūrų pėstininkams, kurie atlieka pareigas kaip "Drill Instructors", "Recruiters" ir "Marine Corps" apsaugos darbuotojai.
- Savęs ugdymas. E-3 ir E-4, konkuruojantys skatinimo, gauna bonusinius taškus kariniam ir civiliniam ugdymui. Žiūrėkite konversijų schemas taškams, kuriuos galite gauti.
- Komandos įdarbinimo persiuntimai. E-3 ir E-4 gali nukreipti asmenis į įdarbintojus. Jei šie asmenys įsitrauktų į jūrų korpusą, E-3 / E-4 gaus 20 premijų taškų už kiekvieną nurodytą asmenį (Pastaba: jūrų korpuso įdarbintojai neturi teisės dalyvauti šiuose kreipimosi punktuose, tačiau jie turi teisę į 100 taškų Recruiter Bonus, aukščiau).
Toliau pateiktoje lentelėje apskaičiuokite bendrą reklamos sudėtinį balą:
| Eilutė # | Prekė | Pavyzdinis balas | Iš viso |
| 1 | Šaunamųjų meistriškumo skatinimo taškai | 5.0 | 5.0 |
| 2 | Fizinio lavinimo skatinimo taškai | 5.0 | 5.0 |
| 3 | Pridėkite linijas 1 ir 2 kartu | 10 | 10 |
| 4 | Rezultatus padalinkite į 2 | 5 | 5 |
| 5 | Padauginkite darbo našumo ženklus vidutiniškai 100 | 44,5 | 49.5 |
| 6 | Įvertinti vidutinio elgesio reitingą 100 | 43.5 | 93 |
| 7 | Padauginkite mėnesio trukmę iki 10 kartų | 50 | 143 |
| 8 | Padauginkite skaičių mėnesių aptarnavimo mėnesio iki 2 | 6 | 149 |
| 9 | Savęs ugdymo taškai (daugiausia 75) | 25 | 169 |
| 10 | Įtraukti Drill Instructor / Recruiter / Apsaugos punktai (jei taikoma) | 100 | 269 |
| 11 | Pridėkite 20 taškų už kiekvieną persiuntimą į darbą (ne daugiau kaip 100 taškų) | 40 | 289 |
| 12 | Viso sudėtinio balo | 289 |
Virš informacijos, gautos iš MCO P1400.32C, jūrų korpusas įtrauktas į skatinimo vadovą