Pažiūrėkite į keletą įprastų būdų, kodėl interviuotojai klausia kandidatų apie motyvaciją, ir pateikite patarimus apie geriausius atsakymus bei atsakymus, kuriuos norite išvengti.
Kas yra motyvacija?
Pirma, pažiūrėkime, kokia yra motyvacija. Kasdieniniame vartojime dažnai vartojama sąvoka " motyvacija" apibūdinama, kodėl žmogus ką nors daro. Galite apibrėžti tai kaip procesą, kuris padeda valdyti į tikslą orientuotą elgseną. Motyvacija yra tai, kas verčia mus elgtis, ar jis gauna stiklines vandens norint sumažinti troškulį ar skaityti knygą, norint įgyti žinių.
Yra du skirtingi motyvacijos tipai. Išoriniai motyvai yra tie, kurie atsiranda už individo ribų ir dažnai apima tokius apdovanojimus kaip trofėjai, pinigai, socialinis pripažinimas ar pagyrimas. Būdingos motyvacijos yra tos, kurios kyla iš individo, pavyzdžiui, sudėtingo kryžiažodžio atlikimas tik asmeniškai patenkinant problemos sprendimą.
Atsakymas į interviu klausimus apie motyvaciją
Darbo interviu metu dažnai geriausia pabrėžti vidines motyvacijas, o ne išorines.
Prieš pradedant pokalbį peržiūrėkite darbo aprašymą ir sužinokite, kiek galite apie poziciją. Tada pritaikykite savo atsakymus į tai, kas būtų tinkama kandidato siekiamam darbdaviui. Taip pat peržiūrėkite šiuos motyvacinių įgūdžių pavyzdžius .
Jūsų atsakymas skirsis priklausomai nuo jūsų pagrindo ir patirties, bet jūs norėsite būti teigiamas.
Savo atsakyme pasidalykite savo entuziazmu ir tuo, kas jums labiausiai patiko apie jūsų paskutinį ar dabartinį darbą.
Geriausi atsakymai
Geriausi atsakymai į motyvacijos klausimus yra sąžiningi, tačiau taip pat turėtų būti susiję su jūsų norimu darbu; jūsų atsakymas turėtų tvirtai parodyti, kad esate labai motyvuotas ir tinkamas darbui.
Taigi, rengdami atsakyti į šį klausimą, turėtumėte galvoti apie:
- Ką džiaugėsi dirbdami ankstesnėse pozicijose? Pagalvokite apie savo kasdienį darbą ir platesnius jūsų interesus.
- Kokios užduoties rūšys jums labiausiai tinka? Kokioje aplinkoje (užimta, pagal terminą, garsiai, tyliai ir tt) dirbate geriausiai?
Nepriklausomai nuo to, ką jūs sakote, turite atsinešti pavyzdžius iš savo studijų, darbo patirties ir savanoriškos veiklos, o tai turėtų būti susiję su įgūdžiais ir gebėjimais, kurių reikia norint atlikti darbą.
Atsakymų pavyzdžiai:
- Esu labai motyvuotas sprendžiant problemas. Mano paskutine pozicija padėjau išspręsti klientų skundus. Mane yra kažkas tokio patrauklumo, kaip atsakyti į supainioti klientus ir matyti nusivylusius klientus dėl mano pagalbos dėl perėjimo prie patenkintų.
- Aš neįtikėtinai motyvuoju sprendžiant problemas ir galvosūkius. Tai reiškia mano asmeniniame gyvenime; Man patinka kasdienė kryžiažodis. Tarnyboje tai yra kasyba į duomenis ir skaičiuokles. Mano paskutiniame darbe aš buvau atsakingas už metinės ataskaitos rengimą, pagal kurį produktai buvo geriausi. Ši informacija buvo naudojama norint nustatyti, kur bendrovė sutelks savo pastangas ateinančiais metais, o man tai buvo patvirtinimas, kad darbas, kurį atlieku peržiūrėjau mėnesines skaičiuokles, o klientų atsiliepimai padėjo vadovauti aukštesniam valdymui.
Ką išvengti sakydamas
Kaip visada, yra keletas atsakymų, kurie jūsų kandidatui nepakaks.
Jei esate motyvuotas dėl veiksnių, kurie nėra susiję su darbo aprašymu, tai bus vėliava apklausėjui. Pvz., Jei sakote, kad esate asmuo, kurio motyvacija yra tarpusavio bendravimas ir darbas su žmonėmis, tačiau šis darbas yra apskaitos padėtis, kurioje trūksta sąveikos su kitais, jums netinka būti tinkama darbui.
Kaip motyvuojantį veiksnį vengiama atsakymų, kuriuose įvardijami pinigai (jūsų atlyginimas, premija, komisiniai ir kt.). Nors darbo užmokesčio ir finansinės naudos yra svarbi darbo priežastis, tai ne atsakymų, kuriuos interviuotojai nori išgirsti, rūšis. Jūsų atsakymas taip pat geriausiai yra išvengta motyvacijos pagirti ir pripažinti.
Galiausiai darykite viską, kad pateiktumėte sąžiningą ar konkretų atsakymą.
Neaiškūs atsakymai interviuotojams nėra naudingi. Atminkite, kad kiekvienas klausimas yra galimybė parodyti savo stipriąsias puses.