Tai platus ir atviras klausimas , dėl kurio sunku sužinoti, kaip atsakyti. Galų gale dauguma žmonių yra motyvuoti dėl daugybės veiksnių, įskaitant atlyginimus, prestižą, skirtumą, rezultatų matymą ir sąveiką su įdomiais žmonėmis.
Kodėl interviuotojai nori sužinoti, kas jus motivuoja?
Kreipdamiesi į šį klausimą, interviuotojai tikisi išsiaiškinti, kas verčia jus pažymėti. Nuomos vadybininkas nori sužinoti, kas verčia jus sektis. Jis taip pat nori išsiaiškinti, ar jūsų motyvai bus tinkami darbo pareigoms ir įmonės kultūrai .
Garbingi atsakymai gali padėti atskleisti, kokios aplinkybės padeda jaustis jaudulį ir entuziazmą (dar vienas įprastas šio interviu klausimo variantas yra " Ką jūs aistringas ", kuris taip pat bando išsiaiškinti, kas interviuotoją skatina ir vykdo). jėgos, kurios motyvuoja jus darbe, gali būti langas į jūsų asmenybę ir stilių, padėdamas jūsų interviuotojams suprasti, kaip jūs esate kaip žmogus, ir kaip jūs būsite jų darbuotoju.
Galų gale yra didelis skirtumas tarp kandidato, kuris yra motyvuotas kurdamas komandas ir nustatydamas tvirtus santykius su kolegomis ir kandidatu, kurio geriausia diena rengia ataskaitą, kuri pagerina įmonės veiklos rezultatus.
Abu kandidatai su jais duoda didelių pranašumų, o šis klausimas gali padėti interviuotojams susiaurinti savo baseiną iki asmens, kuris geriausiai tinka pozicijai ir bendrovei.
Koks geriausias būdas atsakyti į šį interviu klausimą?
Kai atsakysite į šį klausimą, būk sąžiningas - taip pat atkreipkite dėmesį į savo auditoriją.
Nors jums gali būti labiausiai motyvuoti gauti reguliarią darbo užmokestį, šis atsakymas nėra labai įkvepiantis interviuotojo požiūriu. Gali būti sunku galvoti apie gerą atsakymą į šį klausimą vietoje, nes tam reikia šiek tiek savęs atspindžio.
Norėdami paruošti atsakymą, pagalvokite apie anksčiau atliktas užduotis:
- Kas nutiko per geriausias dienas?
- Kada tu labiausiai laukė dienos biure?
- Kada jūs grįžote namo iš darbo, kuris sprogo pasakojimais, jausdamas entuziastingai ir maloniai?
Nepriklausomai nuo to, ar tai buvo sėkmingas susitikimas su klientu, sudėtingas projektas, kurį suklėtė pateikimas, naujų įgūdžių mokymas ar kažkas kitas, jūsų nuomone, atsizvelgiant į jūsų atsakymą. Taip pat apsvarstykite, kokie įgūdžiai ir gebėjimai bus naudingiausi darbe. Jei prašote būti vadybininku, parenkant atsakymus, susijusius su santykių kūrimu ir padėti kitiems sėkmingai įgyvendinti tikslus, gali būti didesnis atsakymas nei diskusija apie naujų dalykų mokymąsi ar darbą su klientais.
Atsakymų pavyzdžiai
- Man patinka dalyvauti komandoje su daugybe ryškių žmonių, kurie turi įdomių idėjų.
- Tai išties jaudina mane dirbti su klientais "vienas po kito" ir matyti teigiamus rezultatus.
- Man patinka rengti ir duoti pristatymus. Būti priešais auditoriją ir matyti, kad jie reaguoja į mano idėjas, yra tikras sujaudinimas, todėl ryšys yra įkvepiantis ir įdomus.
- Mane tikrai lemia rezultatai - man patinka tai, kai aš turiu konkretų tikslą susitikti, ir pakankamai laiko išsiaiškinti stiprią jo įgyvendinimo strategiją. Mano paskutiniame darbe, mūsų metiniai tikslai buvo labai agresyvūs, tačiau dirbau su savo vadovu ir likusia mano komanda, kad galėčiau išsiaiškinti kiekvienų metų mėnesio strategiją, skirtą metų pabaigos skaičiui pasiekti. Būtent tai buvo tikras sujaudinimas.
- Esu motyvuotas, užkasdamas duomenis. Duok man skaičiuoklę ir klausimus, ir aš noriu išsiaiškinti, kas vairuojasi skaičiais. Mano dabartinėje pozicijoje aš rengiu mėnesinę analizės ataskaitą apie pardavimus. Šių ataskaitų duomenys padeda valdyti ir nustatyti, kaip bendrovė nurodo savo tolesnius žingsnius ir siekia pardavimo ateinančiais mėnesiais. Galima teigti, kad esminė informacija yra tikrai motyvuojanti.
- Naujų dalykų mokymasis man visada buvo puikus motyvas. Kiekviename mano darbe manau, kad aš visada galėjau išmokti ką nors naujo ar atrasti naują būdą pažvelgti į problemą.
- Esu labai trumpalaikis ir manau, kad turiu galimybę išsiaiškinti naują organizacinę sistemą, kuri padės man laikytis termino.
- Man labai patinka teikti patarimus ir instrukcijas kolegoms. Aš esu kiekvienas, einantis į asmenį, kai jiems kyla klausimas arba reikia antrosios nuomonės, ir aš visada džiaugiuosi galėdama padėti.
- Aš buvau atsakingas už kelis projektus, kuriuose vadovavau vystymo komandoms ir įgyvendino pakartojamus procesus. Komandos pasiekė 100 proc. Laiku pristatydamos programinės įrangos produktus. Aš buvau motyvuotas tiek iš anksto suplanavus projektų užbaigimo, tiek vadovaujant komandoms, kurios pasiekė mūsų tikslus.
- Aš visada norėjau užtikrinti, kad mano įmonės klientai gautų geriausią klientų aptarnavimą, kurį galėčiau pasiūlyti. Manau, kad tiek man, tiek asmeniškai, tiek bendrovei, tiek klientams svarbu teikti teigiamą klientų patirtį. Mano varomoji jėga nuolat tobulinti klientų aptarnavimo įgūdžius yra priežastis, dėl kurios aš uždirbo didžiausią pardavimą savo įmonėje du ketvirčius iš eilės.
- Man visada buvo motyvuotas noras laikytis termino. Terminų nustatymas ir pasiekimas suteikia man tokio įvykio jausmo. Man patinka kurti tvarkaraštį užduočiai įvykdyti ir mano terminams pasiekti. Pavyzdžiui, praėjusiais metais, kai surengiau lėšų surinkimo renginį, nustatiau keletą terminų įvairiausioms užduotims įvykdyti. Kiekvieno etapo pasiekimas paskatino mane dirbti, taip pat užtikrinti, kad renginys vyko sklandžiai.
Atsižvelgiant į laiką galvoti apie tai, kas jus motyvuoja prieš įvedant pokalbį, suteiks jums pasitikėjimo ir leis jums aktyviai ir entuziastingai bendrauti su savo interviu.
Susiję straipsniai : Daugiau apie jūsų klausimus Interviu | Interviu klausimai ir atsakymai | Interviu klausimai paklausti