Jei planuojate įstoti į vieną iš JAV kariuomenės padalinių, tačiau jį išleidžiate, galbūt praradote savo galimybę.
Per pastaruosius keletą mėnesių visos aktyvios pareigų ir atsargų šakos viršijo jų įdarbinimo tikslus.
Atsisakymai yra retai
Prieš tris ar net prieš metus atleidimas iš užsiėmimų buvo santykinai paplitęs, ypač armijai. Paslaugos paprastai atsisako diskvalifikavimo veiksnių, tokių kaip baudžiamojo proceso istorija, minimalūs JAVSB balai ir netgi amžius, kad atitiktų jų mėnesinių įdarbinimo tikslus.
Prieš trejus metus apie 20 proc. Naujų kariuomenės ginkluotojų turėjo GED, o ne vidurinės mokyklos diplomą, o kariuomenė netgi vykdo specialų kursą, kad padėtų potencialiems piliečiams gauti GED.
Tos dienos, atrodo, dingo. Šiuo metu yra patvirtinta labai mažai išimčių. Kodėl kariuomenė turėtų galimybę atleisti nuo prievartos, kai yra šimtai kandidatų, laukiančių prisijungti, kuriems to nereikia?
Aš turėjau vieną aktyvios pareigos armijos įdarbinimą ir pasakyk man, kad jam reikia įdarbinti tik vieną iš trijų pareiškėjų, kurie vaikšto jo durimis, kad atitiktų jo mėnesinį įdarbinimo tikslą. Taigi, kodėl jis turėtų eiti per papildomą laiką ir dokumentus, kad būtų galima atsisakyti prašymo atsisakyti?
Šiomis dienomis, jei jūs neatitinkate nustatytų įdarbinimo standartų , jūsų galimybės gauti išimtį yra nedideli.
Įdarbinimo tikslai
Kongresas finansuoja kariuomenę, o kiekvienas karinis padalinys kaskart nustato didžiausią kiekvieno karinio padalinio dydį, kai tvirtina metinį karinį biudžetą.
Prieš ketverius metus Kongresas padidino aktyvios pareigos armijos ir jūrų korpuso dydį. Tai sukėlė trumpalaikį kariuomenės ir jūrų korpuso įdarbinimo ir išsaugojimo tikslų augimą, tačiau abi paslaugos šiuo metu atitinka didžiausią leistiną jėgos lygį. "Smaigalys" baigėsi. Abu filialai lengvai patenkino savo naujų dydžių reikalavimus, prieš metus.