Puikus lankomumas Ar standartiniai lūkesčiai
Pavyzdžių politika
Puikus lankymas yra visų "Your Company, Inc." darbuotojų lūkesčiai.
Kasdieninis lankymas yra ypač svarbus valandiniams darbuotojams, kurių klientai ir kolegos tikisi laiku pristatyti ir pristatyti produktus.
Darbuotojai gauna nepaprastą asmeninį laiką tokiems neplanuotiems renginiams, kaip asmeninė ligos, artimųjų šeimos nario ligos ir gydytojo paskyrimai.
Avarinis asmeninis laikas:
Darbuotojai kaupia 2,15 val. Avarinio asmeninio laiko vienam mokėjimo laikotarpiui. Kasmet tai prilygsta 56 valandų ekvivalentui. Darbuotojai gali naudotis avariniu asmeniniu laiku iki 56 valandų.
Jei darbuotojas palieka įdarbinimą jūsų įmonėje su neigiamu kaupimo balansu, valandos, kurios dar nėra sukauptos, bus atimamos iš darbuotojo galutinės darbo užmokesčio . Avarinis asmeninis laikas, sukauptas tuo metu, kai darbuotojas palieka Jūsų įmonę, nebus išmokėtas.
Darbuotojai, kurie naudojasi neatidėliotinu asmeniniu laiku, turi kuo greičiau paskambinti ir pasikalbėti su savo vadovu, bet ne vėliau kaip per šešiasdešimt minučių po jų perėjimo pradžios.
Jei vadovas yra nepasiekiamas, darbuotojai gali palikti pranešimą vadovui su telefono numeriu, kuriuo jie gali būti pasiekti.
Vadovas tada grąžins savo kvietimą. Nesugebėjimas paskambinti iš eilės dienų laikomas savanorišku atsistatydinimu iš jūsų įmonės.
Minėtų ir (arba) valandų skaičius, kurį darbuotojas praleidžia ar yra nepajėgęs dirbti, pietauti ar pertraukoms, atimamas iš sukaupto asmeninio laiko.
Nepavykęs įvyksta, kai darbuotojas ne savo darbo vietoje dirba laiku, kaip numatyta.
Kai darbuotojas praleidžia smūgį, darbuotojas turėtų nedelsdamas pamatyti jo vadovą. Jo ar jos darbo laikas bus nagrinėjamas tarsi darbuotojas ką tik atvyko į darbą nuo tos dienos, kai jie praneša vadovui. Praleistas laikas taip pat bus laikomas neveikiančiu.
Kai tik įmanoma ir tol, kol praleistas laikas nepalankiai paveikia kolegų darbuotojus ar klientus, valandiniai darbuotojai gali iš anksto numatyti atostogas tokiems poreikiams, kaip lankyti gydytojo paskyrimą, klases, namų ūkio remonto paskyrimus, tėvų ir mokytojų susitikimus ir religinius renginiai ir paslaugos.
Jei įmanoma, pagal įprastą tvarkaraštį darbuotojas gali praleisti laiką, per kurį jis buvo praleistas. Darbuotojai privalo turėti savo vadovo leidimą apmokėti laiką. Priešingu atveju, atostogų laikas turi būti iš anksto numatytas, kad apimtų šiuos įvykius.
Sukauptos avarinės asmeninės valandos negali būti perkeltos į kitus kalendorinius metus.
Avarinio asmeninio laiko perdėto pasekmių pasekmės:
Dvylika kartų sukaupimas "tęstiniuose" metuose (po dvylikos mėnesių iš eilės) yra darbo nutraukimo pagrindas .
Drausminiai veiksmai, dėl kurių gali atsirasti įdarbinimo nutraukimas, gali prasidėti, kai užregistruojamas šeštasis trijų mėnesių laikotarpis.
Draudžiama imtis drausminių veiksmų, įskaitant užimtumo nutraukimą, įskaitant užkirsti kelią nelaimingų atsitikimų asmeniui, kai sukaupta 56 valandų nebuvimo. Drausminės nuobaudos bus rašytinis perspėjimas apie kitas aštuonias valandas, kurios buvo praleistos, tada trisdešimt dienų be jokių mokėjimų už kitas aštuonias valandas praleistą laiką, po to darbo nutraukimas, kai darbuotojas kas valandą išnaudojo daugiau nei 72 metus.
Kasdieninių darbuotojų dalyvavimo premija
Gyvenimo įvykiai gali trukdyti lankyti darbą . Tačiau mums reikia, kad darbuotojai kuo greičiau naudotųsi neatidėliotinomis asmeninėmis valandomis ir išvengtume netinkamo elgesio, kad galėtume tvarkingai ir efektyviai valdyti verslą.
Taigi, savo įmonėje sukūrėme lankomumo premijų sistemą, skatinančią darbuotojus dirbti laiku ir laiku.
Lankomumo premija turi keturis komponentus.
- Kiekvienas darbuotojas, kuris per kalendorinę savaitę nenaudoja jokio skubios asmeninės laiko ir neturi tardijos, jo ar jos vardas bus įtrauktas į mėnesio lankomumo piešinį. Šis brėžinys vyksta mėnesiniame visuotinio personalo susitikime. Kiekvienai savaitei darbuotojas turėjo puikią lankomumą, jis / ji turi įrašą piešinyje. Keturi darbuotojai per mėnesį, kurių pavardės yra sudarytos, gaus penkiasdešimt dolerių čekius.
- Kiekvienas darbuotojas, kuris per kalendorinį ketvirtį nenaudoja jokio avarinio asmeninio laiko ir neturi tardijų, gaus dovana iš Jūsų įmonės, kurios apytikrė vertė yra 25,00, vertinant jo lankomumą ir įsipareigojimą.
- Kiekvienas darbuotojas, kuris per kalendorinius metus atlieka tokį lankomumą, turi teisę gauti nurodytą metinę premiją po kalendorinių metų pabaigos.
- - Jei darbuotojas praleidžia iki 16 valandų ir neturi daugiau nei vieno neigiamo, darbuotojas gaus 100 procentų premijos: 300 USD
- - Jei darbuotojas praleidžia iki 24 valandų ir neturi daugiau kaip dviejų tardijų, darbuotojas gaus 50 procentų premijos: 150 USD
- - Jei darbuotojas praleidžia daugiau nei 24 valandas ir / arba turi daugiau nei dvi tardijas, darbuotojas negauna dalyvavimo premijos.
- Darbuotojai, kurie nenaudoja savo avarinių asmeninių valandų, už nesinaudojusias valandas sumokės už šimtą dešimtą procentą (110%) jų nemokamo darbo užmokesčio po kalendorinių metų pabaigos.
Šeimos ir medicinos atostogų aktas (FMLA)
Jei jums ar artimam šeimos nariui yra pasikartojanti sveikatos būklė , dėl kurios dažnai pasninkauja, galite gauti nemokamas atostogas pagal FMLA. Prašome atkreipti dėmesį į atskirą FMLA politiką.
Būtina įspėti, kad FMLA darbo laikas turi būti iš anksto pasirengtas ir nebūtinai atleidžia darbuotoją nuo atsakomybės, kaip nurodyta šioje politikoje.
Dalyvavimo politikos procesas
Aš perskaičiau ir esu informuotas apie jūsų bendrovės "Inc" valandinių darbuotojų dalyvavimo politikos turinį, reikalavimus ir lūkesčius. Aš gavau šios politikos kopiją ir sutinku laikytis politikos gairių kaip mano darbo sąlygos ir mano nuolatinis darbas jūsų įmonėje.
Suprantu, kad jei turiu klausimų dėl dalyvavimo politikos, aš bet kada konsultuoju su savo tiesiogine vadovu , savo žmogiškųjų išteklių darbuotojais, gamyklos vadovu arba bendrovės prezidentu.
Prieš pasirašydami šį dokumentą, atidžiai perskaitykite politiką, kad suprastumėte politiką.
Darbuotojo parašas: _______________________________________
Darbuotojo atspausdintas vardas: ____________________________________
Data: _________________________
Yra pasekmių, susijusių su prasta lankomumu.
Atsakomybės apribojimas:
Mes dedame visas pastangas, kad galėtume pasiūlyti tikslius, nuoširdžius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo vietų patarimus tiek šioje interneto svetainėje, tiek ir iš šios svetainės, tačiau ji nėra advokatas, o svetainės turinys yra autoritetingas , nėra garantuotas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.