Mokamos asmeninės dienos apriboja darbdavio nepasitenkinimą
Per kalendorinius metus dažnai kaupiami mokami asmeniniai darbo netekties valandos, nors dauguma įmonių leidžia darbuotojams naudotis mokamomis asmeninėmis dienomis prieš jų sukaupimą.
Tačiau kitos bendrovės moka asmenines dienas paprasta - kiekvienas darbuotojas kiekvienais metais gauna tokį patį mokamų asmeninių dienų skaičių.
Mokamos asmeninės dienos yra skirtos darbuotojams, kuriems mokamas atostogas iš darbo, dėl priežasčių, kurios gali būti susijusios su tėvų ir dėstytojų konferencijomis, balsavimu, rengimu šeimos atostogų vakarėliams, sveikatos priežiūros specialistams lankyti prevencinį gydymą, artimojo giminaičio priėmimui į sveikatos priežiūrą, pastatyti savo namuose potencialiam pirkėjui ir kt.
Kaip matote iš pavyzdžių, mokamas asmeninis atostogas yra tik tas pats asmuo ir yra naudojamas darbuotojo nuožiūra dėl asmeninių poreikių jų gyvenime. Kartais du darbuotojai naudos savo asmenines dienas vienodai. Tikslai, kuriuos darbdavys teikia, kad atitiktų kiekvieno asmens poreikius.
Kodėl darbdavys gali sumokėti asmeninį laiką?
Mokamos asmeninės dienos paprastai yra darbdavio visapusiško pašalpų paketo dalis ir papildomas kitas mokamas atostogas, pvz., Mokamos ligos dienos , mokamos atostogos ir mokamos atostogos .
Kaip šio paketo dalis, darbdaviai kasmet moka du ar tris mokamas asmenines dienas. Mokamos asmeninės dienos mokamos pagal įprastą darbuotojo bazinį atlyginimą arba valandinį atlyginimą.
Darbdaviai šiems mokamiems atostogoms suteikia galimybę išlikti konkurencingomis kaip darbdaviai. Panašūs darbdaviai šiems mokamiems atostogoms priskiria darbuotojams, o darbdaviai, kurie neturi darbo, yra nepalankioje padėtyje, kai kalbama apie aukštesnių darbuotojų samdymą .
Darbdavys taip pat turi galimybę per savo mokamas atostogas iš paketų apriboti dienų skaičių, kurį darbuotojas nuėjo. Pateiktas atostogų skaičius linkęs nustatyti darbuotojams lūkesčius, kad tai yra dienų skaičius, per kurį jiems leidžiama praleisti darbą, nepažeidžiant jų padėties organizacijoje.
Darbovietėje, kuri pabrėžia lankstumą , šis minimalus dienų skaičius dirba, nes darbuotojams gali prireikti tik sumokėti atostogas renginiams, kurie truks 2-4 valandas ar ilgiau. Vienos valandos tėvų ir mokytojų susitikimas gali leisti darbuotojui palikti darbą valandą anksti po pietų ir pradėti valandą anksti ryte, kad kompensuotų laiką. Darbuotojas nenaudotų savo mokamų asmeninių dienų lanksčiose darbo vietose.
Darbdaviai pateikia mokamų asmeninių dienų naudojimo gaires
Darbdaviai turi gaires apie tai, kada darbuotojai gali naudotis mokamomis asmeninėmis dienomis. Šios gairės dažnai apima procesą, reikalaujantį mokamos asmeninės darbo valandos, todėl organizacija pateikia kuo daugiau iš anksto įsp ÷ jimo, išskyrus ypatingą pad ÷ tį.
Tai apriboja darbdavio ekspoziciją, ypač darbo vietose, kurioms darbuotojas reikalingas kiekvienoje darbo vietoje, iki neplanuotų nebuvimų, kurie gali sustabdyti darbą.
Be to, vadybos patvirtinimas, kad atostogos už mokamas asmenines dienas priklauso nuo departamento ir organizacijos poreikių.
Darbuotojai paprastai privalo naudotis mokamomis asmeninėmis dienomis tais metais, kuriais jie buvo skirti, be perkėlimo į kitus kalendorinius metus. Jei darbuotojas palieka įmonę, nepanaudotos mokamos asmeninės dienos negali būti išmokamos nutraukus darbą .
Kai darbuotojas praleidžia darbą dėl priežasčių, tokių kaip ligos, žiuri pareigos , karinė tarnyba, praradimas ar atostogos, mokamos asmeninės dienos nenaudojamos. Šiuos nebuvimus paprastai apima kitos bendrovės politikos ir gairės.
Įmonės teikia pirmenybę VT, o ne darbo užmokestis pagal dienos tipą
Šiuo metu organizacijos grįžta nuo įmonių politikos, pagal kurią skiriamos mokamos atostogų kategorijos, pvz., Mokamos ligos dienos, asmeninės dienos ir atostogų dienos.
Vietoj to, įmonės nusprendžia, kad mokama atostogos (PTO) politika, pagal kurią slaptų dienų, atostogų dienų ir asmeninių dienų laikoma į vieną dienų banką, kurį darbuotojai naudoja savo nuožiūra. Mokamos atostogos yra atskirtos nuo PTO dienos banko ir siūlomos kaip atskira ir vertinama nauda.
PTO privalumai
PTO taip pat teikia šias pranašumus.
- Leidžia darbdaviams elgtis su tokiais darbuotojais kaip suaugusieji, galintys priimti sprendimus dėl asmeninio verslo apmokamo darbo laiko.
- Mažina darbuotojų neplanuotą mokamą darbo netekimą.
- Supaprastina atostogų laiką ir apskaitą tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
Papildoma nauda yra PTO politikoje, taip pat kai kurie trūkumai . Pavyzdžiui, darbuotojai linkę laikyti PTO kaip atostogų laiką ir jį naudoti visam laikui, o laikas, skirtas skirtingiems tikslams, suprantamas kartu su nurodyta priežastimi, dėl kurios darbuotojams mokama už atostogas.
JAV nėra jokio federalinio įstatymo, kuris reikalauja, kad darbdavys siūlytų mokamas asmenines dienas ar asmeninį atostogas kaip išmoką, bet pasirinkto pasiūlymo darbdaviai mokėjo asmenines dienas atskirai arba perkelta į PTO kaip visuotinės išmokų paketo dalį.