Vadovaujantis nuostolių atleidimo iš darbo, atlyginimo ir pavyzdinės politikos nuostatomis
Kadangi darbdavys teisingai, nuosekliai ir rūpestingai rūpinasi darbuotojais, jūs norėsite, kad jūsų pradinė vieta būtų dokumentuota jūsų darbuotojo vadove . Tai atsako į darbuotojo pradinius klausimus ir nurodo jam, ko jie gali tikėtis iš savo darbdavio pagalbos.
Tai taip pat užtikrina darbuotoją, kad darbdavys rūpinasi nuostolingų darbuotojų poreikiais. Tai palengvina darbuotojus jų sielvarto metu.
Kodėl pasibaigus nelaimingam atsitikimui paliekamas laikas?
Draudimo atostogų laikas suteikiamas laidojimo tvarkai, laidotuvėms ir laidojimui, šeimos atlyginimui ar apsilankymui, su mirusiojo nuosavybe ir valia susijusiems santykiams, taip pat bet kokiems papildomiems dalykams, kuriuos darbuotojai turi spręsti mirus mylimam žmogui.
Įmonės mirusiems artimiems šeimos nariams moka maždaug tris dienas. Įmonės teikia vienos dienos mokamas atostogas kitiems giminaičiams ir draugams.
Daugelis organizacijų nori darbuotojams suteikti papildomų nemokamų dienų , kai tai būtina, kad darbuotojas galėtų išspręsti mirusio šeimos nario reikalus. Kai darbuotojas yra šalis, atsakinga už mirusio verslo vykdymą, darbuotojui gali prireikti kelių savaičių nemokamo laiko, kad būtų galima užbaigti savo mylimojo reikalus.
Tai tampa dar sudėtingesnė, jei giminaitis gyveno tolimoje valstybėje ar šalyje. Jei asmens asmeniniai reikalai yra dideli, ypač tais atvejais, kai mirusysis nepaliko noro, su mirusiuoju reikalu susijęs klausimas yra gana sudėtingas ir daug laiko. Darbuotojai turi pagalbos iš savo darbdavio, kad galėtų važiuoti šiais nepageidaujamais, neardomuotais vandenimis.
Darbdaviai kiekvienu konkrečiu atveju turi dirbti su darbuotojais, siūlydami nemokamą atostogą arba atostogų trukmės , PTO ar asmeninių dienų panaudojimą nelaimingo atsitikimo atvejui. Darbuotojas įvertins, kaip elgtis su juo artimiausiu metu.
Ir kiti jūsų darbuotojai stebi, kaip elgiatės su netekusiu darbuotoju. Jie formuoja nuomones apie jus kaip darbdavį, bet ir apie tai, ką jie gali tikėtis, kai jie patiria mirtį savo šeimoje
Toliau pateikiama pavyzdinė nuostolių draudimo politika, kurioje yra nuostatų, kurios reguliariai nustatomos įmonės nuostolių draudimu.
Mirties bausmės politikos pavyzdys
Laidojimo atostogos nedelsiant šeimos nariui:
Kai šeimos darbuotojo mirtis įvyksta, visi nuolatiniai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali užtrukti iki trijų (3) darbo dienų atostogų, norėdami dalyvauti laidotuvėse ar sudaryti laidojimo tvarką.
Už laidotuves mokamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jei laidotuves įvyks pagal suplanuotą darbo dieną. Neįprastomis aplinkybėmis bendrovė gali reikalauti patikrinti atleidimo iš darbo atostogų poreikį.
Neatidėliotina šeima, nustatyta už nelaimingo atsitikimo pamoką:
Neatidėliotini šeimos nariai yra apibūdinami kaip darbuotojo sutuoktinis, tėvai, vaikus, seserys, broliai, vaikai, palikuonys, seneliai, tėvas, broliai, sesuo, sesuo, in-law, dukra-in-law arba anonsas.
Ne šeimos narys palaidotas palapines:
Visi nuolatiniai, dieniniai darbuotojai gali užtrukti iki vienos (1) darbo dienos atostogų, norėdami dalyvauti laidotuvėse artimų, ne šeimos narių. Šį atostogą svarstys ir išduos darbuotojo vadovas kiekvienu konkrečiu atveju.
Už laidotuves mokamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jei laidotuves įvyks pagal suplanuotą darbo dieną.
Priežiūros institucija turėtų patvirtinti, kad laikas yra tiksliai užregistruotas laiko kortelėse. Bendrovė gali reikalauti patikrinti atostogų poreikį.
Papildomas laikas išjungtas:
Bendrovė supranta, koks didelis mirties poveikis gali būti individui ar šeimai, todėl gali būti suteiktas papildomas nemokamas atostogas. Darbuotojas gali susitarti su savo vadovu dėl papildomų keturių neapmokėtų atostogų mirties atveju artimiausio šeimos nario.
Papildomas neapmokėtas atostogas taip pat gali būti skiriamas atsižvelgiant į aplinkybes, tokias kaip atstumas, asmens atsakomybė už laidojimo tvarką ir darbuotojo atsakomybė už mirusiojo turto palikimą.
Atskiros darbuotojo aplinkybės gali būti aptartos su darbuotojo vadovu ir Žmogiškieji ištekliais, siekiant nustatyti, ar reikalingi papildomi svarstymai. Bendrovės ketinimas remti darbuotojus baimės ir nelaimingo atsitikimo metu.
Žr daugiau pavyzdžių politikos .
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.