Šis pavyzdinis laiškas apibūdina darbuotojo darbo įsipareigojimus ir aplinkybes
Šis imties naujas darbuotojo įvedimo laiškas yra dalis bendrųjų veiksmų, kuriuos atliksite, norėdami pasveikinti bet kokį naują neapmokestinamą darbuotoją jūsų įmonei.
Jūs norėtumėte naudoti panašią sveikinimo laišką darbuotojui, kuris neturi nieko, bet galbūt norėsite pasikalbėti su savo darbo teisės advokatu, prieš tai viską pakeldami iš neegzistuojančio darbuotojo ne visą darbo laiką, bet jūs vis tiek norite, žinoma, palaikyti ryšį.
Kita veikla, kuria norima, kad naujas darbuotojas jaustųsi, turėtų apimti:
- Palaikykite ryšį su nauju darbuotoju nuo tada, kai jie priims jūsų darbo pasiūlymą, ir pirmąją darbo dieną. Tai rodo, kad esate patenkinti, kad esate darbuotojas laive, ir tai neleidžia naujam darbuotojui toliau ieškoti darbo. Galų gale, naujajam darbuotojui vis dar yra daug potencialių klientų iš neseniai atliktos darbo paieškos.
- Prieš pradedant siųsti savo darbuotojo vadovą , informaciją apie jūsų naudą ir naujo darbuotojo orientacijos turinį naujam darbuotojui . Tokiu būdu jis arba ji gali viską iš anksto perskaityti ir susikoncentruoti į jau einančių susitikimų mėsą. Laikas laivybos metu leidžia naujam darbuotojui užduoti klausimus ir dalyvauti diskusijoje, o ne skaityti begalinius dokumentus.
- Apsvarstykite, ar naujam darbuotojui suteikiama prieiga prie savo darbuotojo intraneto ar wiki, savo internetinio vadovo ir el. Laiško prieš pradedant, kad ji galėtų greičiau suprasti jūsų įmonę ir kultūrą . Galite naudoti el. Laišką palaikyti ryšį per kelias savaites iki darbuotojo pradžios.
Tai taip pat leidžia naujam asmeniui greičiau integruotis į naują darbo vietą, o tai yra geras dalykas. Nori, kad naujas žmogus tuoj pat jaustųsi taip, lyg jie būtų našūs ir prisidedantys. (Tai vienas iš pirmųjų žingsnių padėti išlaikyti naują darbuotoją .)
- Iš anksto pateikite savo produktus, kad naujas darbuotojas galėtų susipažinti su jūsų darbu, tačiau tai būtina tik tuo atveju, jei jūsų svetainė nėra visiškai informatyvi. Didelės gamybos atveju turėsite dalintis svetainėmis, nuotraukomis ir katalogais. Technologijos atveju norėsite pateikti nuorodas į tai, kur jūsų naujas darbuotojas gali atsisiųsti ir praktiškai naudoti savo produktus.
Siųskite šio darbuotojo pristatymo laišką elektroniniu paštu ir paskelbkite jį bet kuriame skyriuje, kuriame darbuotojai neturi reguliaraus el. Pašto prieigos. Taip pat galite įtraukti naujo darbuotojo nuotrauką ir žemėlapį, kuriame nurodytas naujas darbuotojo darbo vieta.
Šis darbuotojų įvedimas yra neatskiriama jūsų naujo darbuotojo pasveikinimo proceso dalis .
Darbuotojų įvadas
Geras personalas:
Norėčiau pristatyti tave naujajam darbuotojui. Mike Martin priėmė mūsų pasiūlymą dėl darbo kaip rinkodaros vadybininkas. Jo pirmoji diena yra kovo 1 d. Prašome prisijungti prie mūsų pagrindinėje užkandžių ir gėrimų konferencijų salėje, kuri ketina susitikti su Miku ir pasveikinti jį į pirmąją dieną.
Mike turi penkiolikos metų patirtį vis labiau atsakinguose vaidmeniuose rinkodaroje keliose kompanijose. Savo paskutinėje pozicijoje Mike valdė rinkodarą ("Company Name").
Jo patirtį sustiprina jo bakalauro laipsnis "Verslas" su "Marketing" pagrindu. Šiuo metu jis dirba savo MBA laisvalaikiu.
Kaip rinkodaros vadybininkas, Mike yra atsakinga už bendrą rinkodaros skyriaus ir rinkodaros personalo vadovavimą. Jis praneša (vadybininko vardas ir pavardė). Konkrečiai, Mike atliks pastangas šiose srityse:
- Naujų produktų galimybių, potencialių produktų paklausos ir klientų poreikių bei įžvalgų tyrimas ir vertinimas.
- Bendra rinkodaros strategija ir esamų produktų planų vykdymas.
- Darbas su produktų kūrimo komandomis, siekiant valdyti naujų produktų kūrimą.
- Naujų produktų paleidimo kampanijų valdymas.
- Produktų platinimo kanalų valdymas.
- Veiksmingų, firminių rinkodaros komunikacijų užtikrinimas, įskaitant įmonės svetainę, spausdinimo komunikaciją ir reklamą.
- Valdant socialinės žiniasklaidos kanalų, įskaitant "Facebook", "Twitter", "Google+", "Instagram", "Snapchat", "LinkedIn" ir "Pinterest" įtraukimą į mūsų prekės ženklų rinkodarą.
- Valdymo ir lyderystės bei bendros strateginės krypties mūsų žiniasklaidos ir rinkodaros personalui bei išorinėms PR agentūroms teikimas .
- Visų rinkodaros pastangų efektyvumo vertinimas ir analizė.
Mike glaudžiai bendradarbiaus su produktų kūrimo komandomis. Jo biuras yra (vieta).
Dėkojame, kad prisijungėte prie mano komandos, pasveikindami Mike.
Pagarbiai
Departamento vadovo / boso vardas
Sveikinimas naujas darbuotojas nėra sunku. Tai trunka tik kelias minutes jūsų laiko. Jūs pabrėžiate naujo darbuotojo patirtį ir kompetenciją su savo kitais darbuotojais. Jūs pabrėžiate, kad jūsų įdarbinimo komanda nustatė nugalėtoją.
Taigi, investicijos į sveikinimo laišką suteiks jums didelę naudą darbuotojų pasitenkinimo ir darbuotojų išlaikymui .