3 "Shining Work" akimirkos "Ice Breaker"

Team Building Ice Breaker, kurį darbuotojai mėgsta

Jei ieškote laimėjusio " Ice Creator" komandos kūrimo, kurį galite naudoti susitikimams, treniruočių kursams, komandos rengimo seansams, įmonės renginiams ir renginiams, jūs patekote į reikiamą vietą. Trys spindintys darbo momentai, kurti ledlaužių grupę, sukuria grupinę darną ir bendradarbiavimą natūraliu ir profesionaliu būdu.

Šio užsiėmimo tikslas - padėti dalyviams sukurti vieningą komandą, mokant ir vertinant šio "Ice Breaker " stipriąsias puses .

Jei norite suprasti, kiek laiko turėsite, jei turite dvidešimt keturis dalyvius, ledo laužymas užtruks maždaug 90 minučių. Tikslinga, kad komandos formavimas būtų vienos dienos ar kelių dienų seansas, taip pat pagrindinis komandos rengimo seanso įvykis, kuris trunka kelias valandas.

7 žingsnis procesas

1. Suskirstymo dalyvius suskirstykite į keturias grupes, išmesdami juos iš vieno iki keturių. Ar jūsų skaičiai sėdi su kitais, jūsų numeris du su kitais dviem ir kt. Jūs tai darote, nes žmonės dažniausiai sėdi prie žmonių, kuriuos jie jau žino, ir gerai dirba. Tikslas yra padėti dalyviams sužinoti kitų žmonių organizacijoje.
2. Pasakykite grupes, kad jų paskyrimas yra grįžti į savo karjerą ir nustatyti tris įvykius, veiklą, pasiekimus, bendradarbiavimą ar pripažinimo momentus, kurie jiems būdingi ar svarbūs. Pagalvokite apie šiuos akmenis kaip karjeros akcentus. Leisti maždaug dešimt minučių, kol dalyviai galvoja apie klausimą ir išdėsto idėjas, prieš paprašydami pasidalinti mintimis su savo maža grupe.
   
   Jei kai kurie žmonės yra santykinai nauji darbuotojams, paprašykite jų dalintis akimirkais iš kolegijų, neakivaizdinių darbo vietų , stažuočių ar savanorių darbo. Kiekvienas turi spindi momentus.
   

1. Kai visi dalyviai yra pasiruošę, paprašykite jų dalintis savo spindinčiais momentais su savo maža grupe. Norint pasiekti didžiausią įtaką, geriausia leisti kiekvienam žmogui dalytis vienu spindinčiu momentu, tada persikelti į kitą asmenį. Papasakokite mažų grupių nariams atidžiai klausytis ir ieškoti bendrų temų ir panašumų istorijose. Pavyzdžiui, ar daugybe akivaizdžių darbo akimirkų buvo pagirti ir padėkoti iš gerbiamo vadovo? Ar spindinčios akimirkos susijusios su keliu ir reklama?

1. Pasakykite grupes, kad kiekvienam asmeniui bus paprašyta pasidalyti tik vienu iš savo spindinčių momentų su visa grupe baigus mažos grupės pratybas, jei tai bus patogi tai padaryti.
2. Jei norite sužinoti apie ledlaužio kūrimo komandą, paklauskite grupės, kaip jie reagavo į ledlaužių (ty, jų reakcija į pasakojimų apie savo istorijas patirtį ir klausymų kolegų istorijas).
3. Toliau apžvelkite ledlaužių, klausdami visos grupės, jei pastebėjote kokias nors temas istorijoje. Viena tema, apie kurią dažniausiai minima, yra tai, kad reikia pripažinti savo darbą. Kitas paplitusių pasakojimų centras - reklamos ir sėkmingų produktų pristatymas. Valdydami šį pratimą, svarbu leisti savo dalyviams daryti savo išvadas.
4. Kai baigsite diskusiją apie ledlaužių kūrimą, paklauskite dalyvių, ar jie ką nors norėtų įtraukti į diskusiją prieš uždarydami sesiją.

Jei manote, kad šis pratimas yra naudingas, galbūt norėsite ieškoti kitų komandos formavimo pratybų, tokių kaip " Raktai į komandos sėkmę": "Padarykite sėkmingą komandos kūrimą" , " Kaip sukurti komandinio darbo kultūrą" ir "5 komandos kiekvienai organizacijai".