FMLA darbuotojo naudos pagrindai nėščioms ir įvaikintoms tėvams
Tiesiog sužinojau, kad jūs arba jūsų reikšmingi kiti žmonės laukia kūdikio ar netinkamo vaiko? Sveikiname! Jūs ketinate įvaikinti tėvystę - tai vienas iš labiausiai įdomių bet kokio suaugusiojo gyvenimo etapų. Jei jūs arba jūsų sutuoktinis ar vyro dirbantis tos pačios lyties partneris šiuo metu dirba, galbūt žinote, kad jums gali prireikti šiek tiek laiko atsigauti po gimimo arba tvarkyti priėmimo detales ir rūpintis savo nauja įpėdine džiaugsmas.
Taip pat galite išlaikyti savo darbuotojų išmokas per šį laiką. Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) yra tai, ko norėtumėte kuo greičiau paprašyti savo darbdavio, kad tai būtų sklandus perėjimas jūsų šeimai.
Sužinokite apie šeimos medicinos atostogų aktą
FMLA yra darbo vietos įstatymas, leidžiantis tinkamiems apdraustų darbdavių darbuotojams užimti iki 12 savaičių mokamas ar neapmokėtas, su darbu apsaugotas atostogas, kad galėtų įvykdyti gyvenimo įvykius, pavyzdžiui, pradėti šeimą. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai yra tie, kurie dirba privačiam darbdaviui, kuriame dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų per 75 mylių, arba mokyklos ar vyriausybės agentūra, ir asmuo, kuris 12 mėnesių darbo metu dirba mažiausiai 1250 valandų iki atostogų. Tai yra maždaug 24 valandos per savaitę, jei dirbote mažiausiai metus, taigi, net jei dirbate ne visą darbo dieną arba kaip sezoninis darbuotojas, galėtumėte gauti šią išmoką.
Turėkite omenyje, kad šie 12 mėnesių nereikia būti nuosekliai, taigi, jei dirbote 3 metus ir po to atostogavote 12 savaičių, tada grįžote dirbti 7 mėnesius, vis tiek galite gauti patvirtinimą dėl FMLA atostogų.
Be to, jei jūsų privatus darbdavys nėra įtrauktas į FMLA, vis tiek galite būti tinkami pagal valstybės įstatymus.
FMLA atostogos gali būti suteiktos, jei:
- Ar laukia vaiko gimimo ir rūpinsis vaiku po gimimo
- Ar vaikas priima ar globoja, arba įvaikina arba tampa globos namais
Pranešimas apie personalo departamentą yra gyvybiškai svarbus
Svarbu pranešti žmogiškųjų išteklių departamentui jūsų darbo vietoje, kai tik žinote, kad pagal šią tvarką jums gali prireikti FMLA atostogų. Kodėl? Tai leidžia jūsų darbdaviui organizuoti personalo aprėptį tuo metu, kai nebus darbo. Tai taip pat leidžia jūsų darbdaviui derinti savo išmokas darbuotojams, todėl per tą laiką jūsų ar jūsų išlaikytinių nebus pertraukos.
Jūs galite raštu pranešti savo personalo departamentui ir gauti reikiamus medicininius dokumentus, reikalingus jūsų prašymui patvirtinti, pvz., Gydytojo pastabą ar advokato pareiškimą ant blankų, nurodant apytikslę atostogų datas ir grįžimą į darbo datą. Galite paprašyti, kad tai būtų laikoma konfidencialia jūsų darbuotojo byloje.
Kitas žingsnis, kai jums bus suteiktas FMLA paliekamas prašymas
Kai būsite patvirtinti FMLA atostogų laikotarpiui, norėsite susisiekti su savo darbuotojų išmokų administratoriumi, kad sužinotumėte, kokių papildomų naudos ar informacijos jums gali prireikti. Sužinokite, kokia sveikatos apsauga turite, ką ji apima, ir kaip galite pridėti savo naująjį vaiką į savo politiką. Jūs taip pat norite koordinuoti savo darbo užduotis ir planuoti savo tiesioginį vadovą ir žmogiškųjų išteklių komandą.
Kadangi kai kuri iš jūsų atostogų gali būti nemokama, jūs taip pat norėsite pasikalbėti su savo žmogiškųjų išteklių ir išmokų administratoriumi apie bet kokį mokamą atostogas ar kitas išmokas, kurių jums gali tekti, pavyzdžiui, įmokų įvaikinimo įmokoms.
Nėščių darbuotojų specialūs motyvai
Jei esate nėščia ir reikalinga speciali vieta, kad jūsų darbo aplinka būtų saugesnė ar patogesnė, įskaitant bet kokius grafiko pakeitimus ar prašymus nuotoliniu būdu dirbti , galite gauti paramą pagal EEOC, įskaitant Nėštumo diskriminacijos įstatymą (PDA) ir amerikiečių su negalia įstatymą (ADA). Jūsų darbdavys negali nutraukti jūsų ar bet kuriuo būdu kelti grėsmę jūsų darbui per šį laiką. Šiuo metu jūsų darbdavys gali palaikyti ryšį su jumis, tačiau negali paprašyti, kad vykdant FMLA atostogas atliktų verslo ar atliktų darbo užduotis .
Pasak EEOC, "jei negalite atlikti savo darbo dėl nėštumo ar gimdymo medicininės būklės, jūsų darbdavys turi elgtis su jumis taip pat, kaip ir bet kuris kitas neįgalus darbuotojas", todėl jūs taip pat galite gauti trumpalaikę invalidumo išmokos.
Atminkite, kad FMLA atostogos yra patvirtintos valstijos ir federaliniu darbo įstatymais, taigi, jei jums sunku tinkamai laiku arba tinkamai apdoroti, galite kreiptis į savo valstijos JAV departamento darbo departamentą. Įsitikinkite, kad sužinosite daugiau apie savo teises ir pareigas, atsisiųsdami nemokamą šeimos ir medicinos atostogų įstatymo darbuotojų vadovą.