Kai darbuotojai moka už pokalbį
Kai kuriose profesijose darbdaviai reikalauja tam tikrą skaičių darbuotojų, kurie nori būti "budrūs" - tai yra galimybė dirbti su ribotu pranešimu po to, kai pasibaigia nuolatiniai poslinkiai. Mokėkite budėjimo laiką, kai darbuotojui mokama už laiką, kurį praleido dirbti.
Tačiau tiesiog todėl, kad esate "skambinęs", nereiškia, kad jums reikės mokėti.
1938 m. Priimtas Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) apibrėžė federalines gaires, pagal kurias bus nustatoma, ar jums bus mokamos budėjimo valandos. Svarbiausias klausimas, kuris nustato, ar jums bus atlyginta, yra "ar skaičiuojant viršvalandžius ir minimalų darbo užmokestį , ar laikas, kurį praleidžiate pokalbio metu, atitinka" dirbtas valandas "?
Kai darbuotojai pasirūpina budėjimo budėjimo metu savo darbe ar darbo vietoje, darbdaviai turi sumokėti už tą laiką, kurį jie išleidžia. Kadangi šios budėjimo valandos praleidžiamos ribotomis sąlygomis, kai darbuotojas negali naudotis savo laiku asmeniniais tikslais, laikoma, kad mokama "dirbtų valandų". Tokių darbuotojų pavyzdžiai yra ligoninės darbuotojai, kurie turi likti jų budėjimo valandos ligoninės ir priežiūros darbuotojai, kurie turi likti per kelias minutes ar mylias nuo savo įrenginio.
Darbuotojai, kuriems taikomos darbo sutartys arba derybos, kuriose numatytas atlyginimas už budėjimą, taip pat turi teisę gauti kompensaciją už valandas, kurias jie praleidžia skambinant.
Kai darbdaviai neturi mokėti darbuotojams už kvietimą
Tačiau situacija tampa dviprasmiškesnė, tačiau kai darbuotojas paskambina namuose.
Paprastai darbdaviai šį kartą žiūri kaip valandos, praleistos "neribotomis sąlygomis", kai darbuotojas gali laisvai pasirinkti laiką, tačiau jis nori. Darbdavys gali reikalauti tam tikrų dalykų, susijusių su darbuotojais, dirbančiais namuose, - kad jie būtų prieinami telefonu ar peiliu ir kad jie susilaikytų nuo alkoholio vartojimo. Nepaisant to, šis laikas neatitinka "dirbtų valandų" ir nebus kompensuojamas.
Tačiau, jei darbuotojui netrukus bus naudojamasi šiais laikais namuose savo tikslais, kai jie dirba, jie turės būti kompensuojami. Pvz., Jei skambučių dažnis yra toks, kad darbuotojas negali paskleisti vejos arba dalyvauti vaiko renginyje, ar skaityti laikraštį, ar dalyvauti gydytojo paskyrime tuo metu, kai jie skambina, jie negali veiksmingai naudok laiko asmeninei veiklai, taigi turėtų būti sumokėta. Atsakymas į skambučius (keliaujantiems į ir iš darbo vietos) taip pat laikomas mokėtinu darbo laiku.
Apskritai, kai darbuotojas yra neapmokestinamas darbuotojas, sumokėtas iš darbo užmokesčio, darbdavys nebūtų įpareigotas sumokėti jam ar jos turėtojui.
Įmonės politika
Kai kurios bendrovės gali numatyti budėjimo budėjimą už įstatymų reikalaujamą ribą.
Patikrinkite savo darbuotojo vadovą arba savo vadovą ar Žmogiškųjų išteklių skyrių, jei nesate aišku, apie ką jūs turite teisę mokėti.
Jei bendrovė turi politiką, kuri moka už laiką, praleistą budėjimo metu, darbdavys būtų įpareigotas padengti visus darbuotojus, kuriems taikoma ši politika.
Taip pat turėtumėte patikrinti, ar jūsų valstybėje yra nustatyti standartai, pagal kuriuos darbuotojai turi būti apmokami budėjimo metu, nes daugelis valstybių turi savo minimalų ir viršvalandžių įstatymus, atskirtus nuo federalinės vyriausybės. Darbdaviai turi laikytis minimalaus darbo užmokesčio / viršvalandžių įstatymo - valstybės ar federalinės -, kuris suteikia didžiausią naudą jų personalui.
Susiję straipsniai: Comp Time | Mokamas laikas išjungti | Darbo užmokestis