Užuot mokėdamas darbuotojus pusantro darbo užmokesčio už viršvalandžius, bendrovė, turinti nustatytą darbo laiko politiką, suteikia sumokėtą darbo užmokestį iš darbo, už lygiavertį laiką iki papildomų valandų.
Peržiūrėkite informaciją apie kompensuojamąjį laiką, įskaitant tai, kas turi teisę mokėti laiką, laiką, o ne įmoką už viršvalandžius ir kiek valandų darbuotojai turi teisę gauti.
Kompensacinis laikas, palyginti su viršvalandžių darbo užmokesčiu
Kai kuriais atvejais, pagal agentūros lankstaus darbo grafiko programas, gali būti skiriamas kompensacinis laikas vietoj užmokesčio už viršvalandžius . Šis atleidžiamas atostogas gali būti patvirtintas darbuotojams, tiek už samdomiems darbuotojams, tiek pagal darbo sutartį dirbantiems darbuotojams, kuriems pagal lankstesnius tvarkaraščius reikia dirbti papildomų valandų.
Komponentinis laikas turi būti mokamas tokiu pačiu kursu, kaip ir užmokestis už viršvalandžius - viena ir pusė valandų kompensuojamojo laiko už kiekvieną dirbtą valandą. Nepavykus kompensuoti darbuotojui vienodo tarifo, tai yra Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) pažeidimas.
Atleidžiamų darbuotojų darbo laikas
Pagal "Sąžiningų darbo standartų įstatymą" (FLSA), privataus sektoriaus darbdaviai gali skirti laiko tik tuo atveju, jei atostogos yra naudojamos to paties mokėjimo laikotarpiu, kai įvyko viršvalandžiai. Kompensacinių laikotarpių įstatymai skiriasi nuo neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų. Darbuotojai yra atleisti nuo atleidimo nuo mokesčio atleistiems darbuotojams pagal jų darbo pareigas ir pareigas.
Darbuotojai, kuriems netaikomi FLSA, privalo panaudoti savo kompensacinį laiką po 26 mokėjimo laikotarpių, todėl jie negali būti saugomi ar sukaupti į kitus metus, kurie bus naudojami vėliau.
Kompensavimo laikas nepanaudotam darbuotojui
FLSA Neapmokestinamieji darbuotojai privalo mokėti užmokestį už viršvalandžius, pusantro karto viršiję įprastą darbo užmokesčio už valandas, dirbtas už įprastos 40 valandų darbo savaitės.
Suteikiant neapmokestinamiems darbuotojams galimybę pasirinkti kompensuojamąjį laiką ar papildomai mokamą atostogą yra įstatymo pažeidimas, nes neapmokestinamiems darbuotojams teisiškai privaloma mokėti pusantros valandos už visas papildomas valandas.
Vyriausybės darbuotojai
Asmenims, įdarbintiems valstybėje ar kitoje vyriausybinėje įstaigoje, vietoj viršvalandžių darbo užmokesčio gali būti skiriamas kompensacinis laikas, jei prieš pradedant papildomą darbą yra sudarytas sąjungos susitarimas arba darbdavio ir darbuotojo sutartis. Jei darbuotojui mokamas atostogas, jis turi būti siūlomas tuo pačiu tarifu kaip ir viršvalandžiai, pusantros karto didesnės už papildomas valandas.
Darbo įstatymai
Nors kai kurie darbuotojai gali atsisakyti mokamo atlyginimo vietoj užmokesčio už viršvalandžius, darbdaviai turėtų visada peržiūrėti darbo įstatymus, kad jie atitiktų reikalavimus ir išvengtų problemų.
Taip pat žinomas kaip kompensacinis laikas, atostogų laikas, nemokamas atostogos, kompensacija
Pavyzdžiai
- Kristeniui buvo pasiūlyta dviejų dienų apmokama atostogos už savaitę užmokestis už viršvalandžius.
- Matthew netinkamas gauti kompensacinį laiką, nes jis yra neapmokestinamas darbuotojas.
- Jessi panaudojo papildomą mokamą atostogą, norėdama apsilankyti savaitgalį savo seserimai Arizonoje.
- Jamesas buvo malonu gauti viršvalandinį užmokestį, o ne kompensacinį laiką už papildomas valandas, kurias jis dirbo tą savaitę.
- Selma susimąstė, ar ji galės išpirkti savo kompensacinį laiką, kai išeina iš bendrovės .
Siūlomas skaitymas: Kompensacijos ir atlyginimų informacija