Atleidžiami nuo atleidimo nuo atleidimo iš darbo darbuotojų
Yra taisyklių, reglamentuojančių, ar darbuotojui gali būti netaikomas užmokestis už viršvalandžius.
Atleisti darbuotojus
Tam tikri darbuotojų tipai, dažnai priskiriami neapmokestinamiems darbuotojams, neturi teisės gauti užmokesčio už viršvalandžius, kaip garantuoja Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA). Be to, daugelis valstybių turi savo darbo užmokesčio ir valandinio tarifo įstatymus, kurie be FLSA turi dar daugiau reikalavimų.
FLSA reikalauja, kad darbdaviai darbo savaitę sumokėtų bent minimalų darbo užmokestį iki 40 valandų, o už papildomą laiką mokėtų viršvalandžius, nebent darbuotojas patenka į išimties kategoriją. Be federalinio įstatymo, daugelyje šalių yra savų darbo užmokesčio reikalavimų ir įstatymų rinkinys, todėl būtina, kad darbdaviai laikytųsi federalinės ir valstybės teisės, kad laikytųsi reikalavimų.
Jei darbuotojas laikomas atleistu nuo mokesčio (o ne atleidžiamas nuo mokesčio), jo darbdaviui nereikia mokėti užmokesčio už viršvalandžius. Darbdavio nuožiūra priklauso, ar mokėti už viršvalandžius dirbti valandas. Kai kurie darbdaviai gali sudaryti darbuotojo išmokų paketą su papildomomis lengvatomis vietoj užmokesčio už viršvalandžius.
Apskritai, norint būti laikoma "neapmokestinama" darbuotoju, jūs turite mokėti atlyginimą (ne valandą) ir privalote atlikti vykdomąją, administracinę ar profesinę pareigas. Siekiant dar labiau apsunkinti darbdaviams, yra papildomų federalinių, valstijos ir FLSA įstatymų, susijusių su kitomis darbuotojų klasifikacijomis, pavyzdžiui, stažuotojais, nepriklausomais rangovais, laikinaisiais darbuotojais, savanoriais, mokymais dirbančiais darbuotojais ir užsienio darbuotojais, kurių darbdaviai privalo laikytis pagal.
Neapmokestinami darbuotojai
Neapmokestinamas darbuotojas turi teisę į išmoką už viršvalandžius taikant Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA). Be to, kai kurios valstybės išplėtė viršvalandžių darbo užmokesčio gaires. Pasitarkite su savo valstybine darbo departamento interneto svetaine, kad galėtumėte taikyti jūsų vietovės taisykles. Darbdaviai privalo mokėti pusantro valandinio darbo užmokesčio dydį, kai jie dirba daugiau nei 40 valandų per tam tikrą darbo savaitę. Daugumoje darbuotojų turi būti sumokėtas federalinis minimalus darbo užmokestis (2018 m. - 7,25 JAV doleriai) už įprastą laiką ir bent pusantro valandą už valandas, kuriomis dirba pagal standartą 40.
Atleistų darbuotojų tipai
Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) pripažįsta tris pagrindines neapmokestintų darbuotojų kategorijas:
- Vykdomasis
- Profesionalus
- Administracinis
Šios kategorijos yra kryptingai plačios, kad apimtų daugybę darbo vietų. Tačiau tai yra užduotys, atliekamos darbe, o ne tik pareigybių pavadinimai, kurie nustato neapmokestinamą ir neapmokestinamą užimtumo statusą. FLSA garantuoja darbuotojams, kuriems netaikomi atleidimai, pusantro karto didesnę už įprastą darbo užmokestį per tam tikrą darbo laikotarpį dirbantiems viršvalandžiams.
Gaires dėl atleidimo nuo viršvalandžių mokėjimo reikalavimų
Administraciniai, vykdomieji ir profesionalūs darbuotojai, pardavėjai ir STEM (mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos) darbuotojai gali būti priskiriami neapmokestinamiems asmenims ir todėl negali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio, jei jie atitinka šiuos kriterijus:
- Darbuotojai gauna atlyginimą, o ne moka kas valandą.
- Darbuotojai uždirba bent 455 $ per savaitę.
- Darbuotojai moka atlyginimą už bet kurią savaitę, kurią jie dirba.
Be to, norint gauti atleidimą nuo viršvalandžių , darbuotojai taip pat turi atitikti tam tikrus įdarbinimo testus, susijusius su jų pareigomis ir atsakomybe. Pasak "Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos" (SHRM), norint, kad darbuotojas būtų atleistas nuo mokesčio, turi būti laikomasi šių bendrųjų sąlygų:
- Atleidimo nuo vykdomosios valdybos atveju darbuotojai privalo turėti pagrindinę įmonės arba įmonės padalinio ar padalinio vadovavimo pareigą; turi paprastai ir reguliariai vadovauti ne mažiau kaip dviejų darbuotojų darbui; ir turi turėti įgaliojimus samdyti ar ugdyti, arba jų pasiūlymus ir rekomendacijas dėl kitų darbuotojų įdarbinimo, šaudymo ar keitimo turi būti ypač svarbu.
- Administracinei atleidimo iš darbo atveju darbuotojams pirmiausia privaloma atlikti biuro ar ne rankinį darbą, tiesiogiai susijusį su darbdavio ar darbdavio klientų valdymu arba bendromis verslo operacijomis, ir jų pagrindinė pareiga turi apimti diskreciją ir nepriklausomą sprendimą su pagarba reikšmingiems klausimams.
- Dėl profesinės išimtys darbuotojai privalo turėti pirminę darbo užduotį, reikalaujančią pažangiosios rūšies žinios mokslo ar mokymosi srityje, paprastai įgytos ilgalaikio, specializuoto, intelekto mokymo ir studijų pagrindu, arba turi būti specializuojasi keliuose panašiuose, labai specializuotuose sektoriuose , tokias kaip mokymas, kompiuterių analizė ir inžinerija.
Išimtys, susijusios su viršvalandžių reikalavimais
Apskritai darbuotojams, kuriems netaikomos išimtys, uždirbančios mažiau nei 455 $ per savaitę, tai yra 23 660 JAV dolerių per metus, garantuojamas užmokestis už viršvalandžius . Tam tikros išimtys yra mokslininkai arba tie, kurie dirba pagal švietimo ar vyriausybės dotacijas.
Darbuotojų viršvalandžių statuso pavyzdžiai
- Susan yra neapmokestinamas darbuotojas, todėl neturi teisės gauti užmokesčio už viršvalandžius .
- Jonas yra neapmokestinamas darbuotojas, todėl jis dirba tiek daug viršvalandžių, kiek gali, nes jis uždirba pusantro karto daugiau nei valandinis darbo užmokestis.
- Betanija uždirba 400 JAV dolerių per savaitę, todėl ji garantuoja uždirbti viršvalandžius už papildomas valandas biure.
- Po jos paaukštinimo ir padidėjusio atlyginimo, "Reshma" nebėra neapmokestinamas darbuotojas, turintis teisę gauti viršvalandinį užmokestį.
- Robas pirmasis iš dviejų darbo pasiūlymų, nepaisydamas mažesnio atlyginimo, paėmė pirmąjį darbą, nes jis turėtų teisę gauti užmokestį už viršvalandžius.
Kai kuriose valstybėse yra skirtingų atleidžiamų darbuotojų klasifikavimo ir minimalios viršvalandžių darbo apmokėjimo gairės
Ne visos valstybės turi tas pačias gaires dėl neapmokestinamų darbuotojų. Pavyzdžiui, Kalifornijoje, kad asmuo būtų atleistas nuo viršvalandžių reikalaujamų reikalavimų, darbdavys turi sumokėti darbuotojui ne mažiau kaip 45 760 JAV dolerių per metus. Visi kiti darbuotojai automatiškai turėtų teisę gauti viršvalandžius, neatsižvelgiant į pareigas. Darbuotojai, gaunantys daugiau už algos slenkstį, vis tiek turės atitikti kitus atleidimo nuo mokesčio statuso kriterijus, kad jie būtų priskirti šiai kategorijai. Be to, neapmokestinamiems darbuotojams turi būti mokamas užmokestis už viršvalandžius, atitinkantis ne mažiau kaip 1,5 karto Kalifornijos minimalų darbo užmokestį 11 JAV dolerių per valandą arba 16,5 USD per valandą.
Niujorke, 2018 m. NYS darbo užmokesčio riba reikalauja, kad dauguma darbuotojų, kurie kasmet uždirba mažiau nei 40 560 dolerių, mokėtų kas valandą ir gautų užmokestį už viršvalandžius.
Patikrinkite, ar jūsų valstijos darbo departamentas yra naujausių viršvalandžių nuostatų jūsų regione.
Siūlomi pakeitimai išmokėti viršvalandžius nuo 2016 m
Obamos administracija pasiūlė šiuos pakeitimus, kurie, tikimasi, įsigalios 2016 m. Gruodžio 1 d., Tačiau buvo apskųsti teisme ir pateikė Trump administracija:
- Darbo užmokestis už viršvalandžius bus padidintas nuo 455 JAV dolerių per savaitę iki 913 JAV dolerių per savaitę arba 47 476 JAV dolerių per metus.
- Darbo užmokesčio riba tinkamumui bus atnaujinama kas treji metai, pradedant nuo 2020 m. Sausio 1 d., Remiantis darbo užmokesčio augimu.