Kai ieškote darbo, naudinga žinoti, kokio darbo grafiko ieškote. Galite pasinaudoti šia informacija, kad susiaurintumėte darbo paiešką ir padėtumėte parengti pokalbio klausimus, susijusius su darbo grafiku.
Toliau skaitykite skirtingų darbo grafikų aprašymus ir patarimus, kaip naudoti informaciją apie darbo grafikus, kad galėtumėte rasti tinkamą darbą.
"9-5" darbo grafikas
"9-5" grafikas yra labiausiai paplitęs darbo grafikas, reikalaujantis, kad darbuotojai dirbs nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 9 iki 17 val. Tačiau daugelis darbo vietų jų tvarkaraščiuose šiek tiek skiriasi. Pavyzdžiui, kai kurios "9-5" darbo vietos yra nuo trečiadienio iki sekmadienio, o ne nuo pirmadienio iki penktadienio. Kiti reikalauja, kad darbuotojai dirbs nuo 8 iki 18 val. Arba kai kurie kiti šiek tiek skirtingi darbo valandų skaičiai.
Darbo tvarkaraščio kitimai yra darbo ir įmonės tipo rezultatas. Pavyzdžiui, restoranų šeimininkė gali dirbti nuo 16 val. Iki vidurnakčio, arba gali prireikti apsigyventi per naktį.
"Shift" darbo grafikas
"Shift" darbo grafikai įvyksta tada, kai bendrovė dalijasi dienos dalimis ir skiria darbuotojus dirbti nustatytais laikotarpiais. Kartais šie poslinkiai skiriasi kiekvieną dieną ar savaitę į savaitę (jie vadinami sukamaisiais tvarkaraščiais), o kitu metu darbuotojas yra samdomas tam tikram poslinkiui (tai yra žinomi kaip fiksuoti tvarkaraščiai).
Taip pat yra modifikuoti poslinkio tvarkaraščiai, kuriuose kompanijos neveikia 24 valandas per parą, bet atviri anksti ir vėluoja. Darbuotojai visą dieną persijungia, kad padengtų šias valandas. Pavyzdžiui, kažkas galėjo pereiti nuo 7 iki 16 val., O kitas asmuo gali persikelti nuo 13 iki 10 val.
"Shift" darbas yra ypač įprastas medicinoje, kur daugelis gydytojų ir slaugytojų dirba pagal rotacijos principą.
Kita karjera, kurios paprastai turi perėjimo tvarkaraščius, yra teisėsauga, saugumas, kariuomenė, transportas ir mažmeninė prekyba, be kita ko. Perjungimo tvarkaraščiai gali apimti kintamą dienos ir nakties pamainą, dirbti keturiomis pamainomis per dieną ir po to tris dienas, dirbti keturias dvylikos valandų pertraukas per savaitę arba kitą kombinaciją.
Lankstus darbo grafikas
Kiti darbo grafikai yra lankstūs . Lankstūs tvarkaraščiai leidžia darbuotojams keisti atvykimo ir išvykimo laiką, o kartais netgi pasirinkti dienas, kurias jie dirba. Pavyzdžiui, bendrovė gali leisti darbuotojams atvykti bet kuriuo metu, kai jie nori, jei jie kiekvieną dieną atlieka 8 darbo valandas.
Kitos bendrovės turi šiek tiek griežtesnius, bet vis dar lanksčius, tvarkaraščius. Pvz., Organizacija gali leisti darbuotojams atvykti bet kuriuo metu nuo 9 iki 11 val. Ir palikti bet kurį laiką nuo 17 iki 19 val. Jiems taip pat gali būti leidžiama paimti darbo dieną per savaitę, kol jie atvyksta savaitgalio dieną.
Neakivaizdinių ir dieninių grafikų
Standartinis visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apibrėžimas yra asmuo, kuris dirba 40 valandų per savaitę, tačiau oficialių, teisinių gairių nėra. Taip pat nėra teisinių gairių, kiek valandų per savaitę dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai - tai paprasčiausiai apibrėžiama kaip asmuo, kuris dirba mažiau valandų per savaitę nei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas toje pačioje įmonėje.
Dažnas skirtumas tarp visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų yra tvarkaraštis: visu etatu dirbantiems darbuotojams dažniausiai nustatytas grafikas, kuris nesikeičia nuo savaitės iki savaitės. Dažnai jie neturi laikrodis ar laikrodis. Nors tai gali būti ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atveju, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų tvarkaraštis dažnai skiriasi priklausomai nuo sezoniškumo, įmonės veiklos ir kitų veiksnių.
Dar vienas įprastas skirtumas yra tai, kad visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams labiau tikėtina gauti išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas, mokamas atostogos ir ligos trukmė. Dažnai jie nėra skirti ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Galiausiai, dauguma visą darbo dieną dirbančių darbuotojų laikomi neapmokestinamomis , todėl jiems nereikia mokėti viršvalandžių. Dauguma ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų laikomi neužimtais, o tai reiškia, kad jie moka užmokestį už viršvalandžius už papildomą darbą po 40 darbo valandų per savaitę.
Darbo grafikas ir jūsų darbo paieška
Kai ieškote darbo, turėtumėte pagalvoti apie kokį darbo grafiką norite. Žiūrėdami į darbo vietų sąrašus, taikykite tik darbus, kurių tvarkaraščiai žinomi, su kuriais galite dirbti. Pavyzdžiui, jei ieškote darbo ne visą darbo dieną, netaikoma dieninėse darbo vietose.
Daugelyje darbo paieškos svetainių pasirinktis yra "Išplėstinė paieška", pagal kurią galite susiaurinti paiešką pagal grafiko tipą. Tai gali padėti rasti jums tinkamas darbo vietas.
Taip pat pasiruoškite atsakyti į interviu klausimus apie darbo grafiką . Pavyzdžiui, jei tai yra reikalaujantis darbas visą darbo dieną, darbdaviai gali užduoti klausimus apie tai, ar galite dirbti ilgai. Jei esate interviu dėl darbo su lanksčiu ar perėjimo grafiku, būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie tai, kaip esate lankstus .
Kai esate samdyti, turėtumėte suprasti savo darbo grafiką. Turėtumėte sužinoti apie jūsų įdarbinimo statusą ir tinkamumą gauti bendrovės teikiamas išmokas, atsižvelgiant į tai, ar esate visą ar ne visą darbo dieną.
Valstybės ir federaliniai įstatymai
Nėra jokių reikalavimų dėl tvarkaraščių ir valandų, nuo kurių darbuotojas gali būti planuojamas dirbti, išskyrus vaiko darbo įstatymų reikalavimus jaunesniems nei 18 metų amžiaus nepilnamečiams.
Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA) reikalaujama, kad darbuotojai, kuriems netaikomi apribojimai, gautų už viršvalandžius mokamą už 40 valandų darbo laiką. Įsitikinkite, kad žinote, ar esate atleidžiamas nuo mokesčio ar neatleidžia darbuotojas.
Daugiau informacijos apie įstatymus, susijusius su jūsų įdarbinimu, ypač lanksčius grafikus, pamaininį darbą ir bet kurį nakties darbą, žr. Darbo departamento svetainėje.
Skaityti daugiau: Kas yra neakivaizdinis darbas? | Kas yra visą darbo dieną? | Kiek išmokau už viršvalandžius? | Kiek valandų per savaitę dirba visą darbo dieną? | Atleistas darbuotojas ir darbuotojas, kuriam netaikomas atleidimas nuo darbo