Kiek valandų per savaitę laikoma ne visą darbo dieną?
Kas nustato, ar darbuotojas dirba ne visą darbo dieną?
Nėra teisinių gairių, pagal kurias nustatoma, ar darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba dirba visą darbo dieną.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas, kuriame JAV nustatomi teisiniai reikalavimai dėl darbo užmokesčio, valandų ir viršvalandžių, nenurodo, kiek valandų per savaitę laikoma dieninio darbo užmokesčiu. Darbo statistikos biuras nustato darbuotojus, dirbančius 35 valandas per savaitę visą darbo dieną, tačiau šis apibrėžimas taikomas tik statistiniams tikslams.
Nustatymas, ar darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, priklauso nuo bendrovės politikos ir praktikos nustatant darbuotojus bei valandų, reikalingų laikyti visą darbo dieną.
Praeityje standartinis darbo laikas paprastai buvo 40 valandų per savaitę. Tačiau daugelis darbdavių mano, kad darbuotojai dirba ne visą darbo dieną pagal kitokį grafiką, pvz., Mažiau nei 30 valandų arba 35 valandų per savaitę.
Kiek valandų yra ne visą darbo dieną?
Neakivaizdinis darbas - tai vieta, pagal kurią darbuotojai turi dirbti mažesnį valandų skaičių, nei jų darbdavys laikytų visą darbo dieną. Pavyzdžiui, darbdavys darbuotoją gali priskirti ne visą darbo dieną, jei jis dirba mažiau nei 35 valandas per savaitę.
Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams paprastai būdingi studentai, mamos ir tėvai, pensininkai ir kiti darbuotojai, kurie nenori ar reikalauja laiko prisiimti visą darbo dieną.
Yra ir kiti darbuotojai, kurie, užuot dirba visą darbo dieną vienoje organizacijoje, gali turėti ne vieną ar daugiau ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.
Neakivaizdinių darbo vietų tipai
Ne visą darbo dieną dirba įvairios pramonės ir karjeros srityse: mažmeninės prekybos ir svetingumo pozicijos yra dažniausios, tačiau daugumoje pramonės šakų dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie papildytų visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
Sumažinus ekonomiką, ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus gali užimti darbuotojai, kurie norėtų dirbti visą darbo dieną, bet negali rasti visą darbo dieną. Darbo statistikos biuras nurodo šiuos darbuotojus kaip "nevalingus ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus". Kai ekonomika susiduria su sunkumais, darbdaviai gali pasiūlyti daugiau ne visą darbo dieną, nes jiems gali būti neprivaloma teikti tokias pačias sveikatos ir asmenines išmokas kaip visą darbo dieną.
Kodėl kai kurie darbuotojai pageidauja dirbti ne visą darbo dieną
Tačiau ne kiekvienas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra nevalingas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Kai kurie nori dirbti mažiau nei visą darbo dieną.
Tai yra tik keletas priežasčių, dėl kurių kai kurie darbuotojai pasirenka ne visą darbo laiką.
- Vaikų priežiūra ar šeimos įsipareigojimai
- Studijų baigimas ar tolesnio mokymo įgijimas
- Sumažinti stresą ir turėti laiko kitiems pomėgius ir interesus
- Pradėkite savo verslą, tuo pačiu uždirbdami pajamas
- Turėdami daugiau laiko nei būdinga dieninių darbuotojų
Dauguma ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų yra mažai apmokamos, didelės įtampos užsiėmimai, tokie kaip maisto paslaugų sektoriuje ... bet ne visi. Kai kurios ne visą darbo dieną dirbančios darbo vietos moka pakankamai, kad galėtų gyventi patogiai , siekdamos kitų dalykų - o kiti yra kiti yra pakankamai paprasti, kad būtų užtikrintas mažesnis streso gyvenimo būdas arba derinamas su kitu daliniu arba visą darbo dieną.
Darbdaviai samdo ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus
Darbdaviai, samdantys ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, paprastai siekia darbuotojų, kurie planuoja lankstumą. Jei norite dirbti ne visą darbo dieną, įsitikinkite, kad atsižvelgėte į kitus savo įsipareigojimus, kad galėtumėte informuoti potencialų darbdavį apie jūsų galimybes.
Ne visu etatu kartais gali dirbti visą darbo dieną, priklausomai nuo įmonės struktūros. Jei ieškote darbo visą darbo dieną, kartais užimdamas ne visą darbo dieną, tai yra geras būdas, kad jūsų kojos įeiti į duris. Tai gali būti būdas įgyti visą darbo dieną reikalingą patirtį, taip pat būdas parodyti darbdaviui jūsų įsipareigojimą darbo vietoje.
Išmokos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams
Ne visu etatu dirbančios pareigybės dažniausiai neturi pranašumų, susijusių su darbo dienomis.
Tačiau šiuo metu "Affordable Care Act" reikalaujama, kad darbdaviai, turintys 50 ir daugiau darbuotojų, teiktų draudimą 95 proc. Ar daugiau darbuotojų, kurie vidutiniškai dirba 30 valandų per savaitę. Tai reiškia, kad jūsų įmonė gali būti laikoma ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju ir vis tiek turi teisę gauti sveikatos draudimą.
Kreipdamiesi į neakivaizdines darbo vietas, paklauskite, kokios naudos yra ir kokie darbuotojai turi teisę gauti išmokas. Negalima manyti, kad dėl to, kad dirbate ne visą darbo dieną, negalėsite gauti išmokų.
Galiausiai jums gali nereikėti naudos iš savo darbdavio. Jei turite sutuoktiniui ar tėvui skirtą aprėptį, dirbantis ne visą darbo dieną gali mokėti beveik visą darbo dieną dirbančią padėtį (ypač jei moka kas valandą) ir suteikia daugiau lankstumo ieškant kitų interesų.
Susiję straipsniai: Kas yra vidutinis valandų skaičius per savaitę? | Kiek valandų dirba visą darbo dieną Darbo tvarkaraščių tipai