Ankstyvas išėjimas į pensiją yra kai kurių darbuotojų galimybė

Ką darytum, jei tavo darbdavys siūlo ankstyvą senatvės pensiją?

Ankstyvas išėjimas į pensiją įvyksta tada, kai darbuotojas nusprendžia išeiti į pensiją (išeiti į darbą) iki amžiaus, kurį jis gali gauti išėjus į pensiją išteklius, tokius kaip socialinis draudimas, įmonės pensija ar paskirstymas iš 401 (k) ar kito senatvės pensijos plano.

Ankstyvo išėjimo į pensiją galimybės

Yra daug scenarijų, kurie leistų darbuotojui anksti išeiti į pensiją. Tai yra keletas galimų scenarijų:

1. Išankstinis išėjimas į pensiją yra galimybė darbuotojams, kurie sutaupė didelių finansinių išteklių, išskyrus pensijų sąskaitas.

1. Išankstinis išėjimas į pensiją taip pat yra galimybė darbuotojams, kurie sukūrė daug pajamų srautus. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną, bet siekdamas kurti interneto svetainių kūrimą, laisvai samdomų vertėjų raštu ar fotografavimą kaip antrąsias pajamas, gali visą darbo dieną dirbti visą darbo dieną. Tai geriausiai veikia, kai darbuotojas sukuria pajamų srautą prieš išeinant į pensiją. Visai neseniai perskaičiau apie porą, kuri išėjo į pensiją, persikėlė į salą ir atidarė vyno barą. Prieš išeinant į pensiją jie praėjo kelerius metus, susipažinę su vynu ir sutaupydami pinigų.
2. Darbuotojas nusprendžia, kad ankstyvas išėjimas į pensiją yra įmanomas dėl didelės santaupos ir antrojo pajamų srauto derinio.
3. Papildomuose atvejuose, kai darbuotojas pasirenka ankstyvą išėjimą į pensiją, darbuotojas pasirenka ir žino, kad jis ar ji turi toliau dirbti. Dažnai jie sudego savo dabartinę sritį, o jų išgelbsti ištekliai leidžia jiems dirbti ne visą darbo dieną arba lanksčiau .

Kartais ankstyvieji pensininkai toliau dirba dabartiniam darbdaviui, tačiau jie dirba ne visą darbo dieną ir dalį metų. Priklausomai nuo jų srities, šis pakeistas ryšys gali būti pasirinkimas. Kiti ankstyvieji pensininkai nusprendžia dirbti toje srityje, kuri skiriasi nuo jų dieninės karjeros . Pavyzdžiui, draugas, kuris daugelį metų dirbo aukštojo mokslo ir švietimo srityje, ankstyvame išėjimo į pensiją metu dirba savo bažnyčioje kaip administratorė ne visą darbo dieną.

Darbdavys suaktyvino ankstyvą išėjimą į pensiją

Ankstyvas išėjimas į pensiją taip pat yra darbdavių pasiūlymas, kuriuo siekiama sumažinti išlaidas ir skatinti labai apmokamus darbuotojus išeiti iš darbo anksčiau išeinant iš darbo . Paprastai ankstyvo išėjimo į pensiją galimybė yra kartu su finansinėmis paskatomis .

Kartais darbdavys nori jauniems darbuotojams suteikti naujų idėjų. Darbdavys gali norėti skatinti darbuotojus, kad jie galėtų įgyti patirties valdant ar šoniniame darbe . Bet nesvarbu, kokios yra darbdavio priežastys, ar finansiniai tikslai, nykstantys poreikiai ar nauji darbuotojai, ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymai turi padėti jiems pasiekti nustatytus tikslus.

Darbdavys pasiekia savo finansinius tikslus, kai teisingas darbuotojų skaičius, reikalingas organizacijos racionalizavimui ir išlaidų mažinimui, pritaria ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymui. Ir darbuotojams, kuriems siūloma anksti išeiti į pensiją, reikia kruopščiai įvertinti darbdavio ankstyvo išėjimo į pensiją paskatas kartu su savo santaupomis ir realiais papildomų pajamų lūkesčiais bei galimybėmis.

Retai ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymas visiškai panaikins pensiją. Papildomos galimybės, pvz., Mokamos kolegijos mokymas , dažnai lydi ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymus ir taip pat turi būti vertinamos pagal bendrą lygtį.

Bet kuriuo atveju ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymai turi būti įvertintos žinant, kad jei darbdavys nepasieks savo numatytų darbo jėgos mažinimo tikslų, gali būti atleidžiama iš darbo . Darbdavių ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymai yra aprūpinti galimybėmis, kurias potencialūs pensininkai turi apsvarstyti suvokdami, kad jie gali prarasti paskatas ir savo darbą bet kuriuo atveju, jei nuspręstų nepriimti darbdavio turtingesnio pasiūlymo.

O atleidimas iš darbo darbuotojui paprastai suteiks atleidimo iš darbo paketą , tačiau ankstyvo išėjimo į pensiją paskatos nebus siūlomos ar nebus prieinamos.

Darbuotojai, kuriems siūlomi ankstyvo išėjimo į pensiją skatinimo paketai, turėtų pasikalbėti su finansų konsultantu, kad nustatytume jų geriausias ir pagrįstas galimybes bei alternatyvas. Jie taip pat turėtų stebėti darbuotojų, pasirinkusių priimti darbdavio pasiūlymą, skaičių, kad būtų galima geriau suprasti galimus scenarijus, kurie gali jiems laukti.

Sunku atsisakyti paskatos ir vis tiek atsiduoti, nebent anksčiau siūlomos paskatos.