Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tradiciškai dirbo mažiau nei 40 valandų darbo savaitę. Tačiau šiandien kai kurie darbdaviai skaičiuoja darbuotojus visą darbo dieną, jei jie dirba 30, 32 ar 36 valandas per savaitę.
Iš tiesų, kai kuriose organizacijose mažiau laiko reikia dirbti, nes tai yra nestandartinė išmoka. Todėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apibrėžimas organizacijoje gali skirtis.
Daugelyje organizacijų vienos ir visos darbo dienos ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų diferencijavimas yra tinkamas gauti tokias išmokas kaip sveikatos draudimas , mokamas atostogos (PTO) , atostogos ir atostogos dėl ligos . Kai kurios organizacijos leidžia ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams rinkti iš anksto nustatytą naudą. Kitose organizacijose ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas netinkamas bet kokioms išmokoms.
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, gauna naudos iš darbdavių noro apsvarstyti darbo grafiko galimybes, pavyzdžiui, lankstų tvarkaraštį ir darbo pasidalijimą .
Kodėl samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus?
Yra daug priežasčių, kodėl darbdaviai gali apsvarstyti galimybę samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
- Daugelis darbdavių samdo ne visą darbo laiką dirbančius darbuotojus, kad sumažintų jų darbo sąnaudas. Jie gali iš esmės išgelbėti, nepasiūlydami naudos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Mažojo verslo savininkui, pirmųjų darbuotojų samdymas, pradedant ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, yra mažiau rizikingas finansinių įsipareigojimų požiūriu.
- Be to, ne visuose darbuose reikalaujama, kad darbuotojas dirba visą darbo dieną. Darbo vietų sujungimas gali neatitikti darbuotojų įgūdžių, net jei darbdaviui būtų suteiktas antrasis neakivaizdinis darbas.
- Galbūt norėsite samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kad išplėtumėte savo sugebėjimą įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus. Pvz., Būnant namuose, tėvelis gali turėti tikslią kvalifikaciją, bet jums gali tekti dirbti ne namuose nuo 9 iki 3. Kolegijos studentai dažnai siekia ne visą darbo dieną. Kitas asmuo gali dirbti kaip laisvai samdomas rašytojas, tačiau jis siekia išlaikyti ne visą darbo dieną dirbančių darbų laiką, kai užduotys yra liesos. Pensininkas gali siekti dirbti ne visą darbo dieną, papildydamas savo pajamas, palengvindamas nuobodulį arba norėdamas jaustis pelningai prisidėti. (Kai pensininkai, darbuotojai įgyja žinių ir yra jaunesnio, mažiau patyrusio personalo mentoriaus.)
- Kitas pranašumas samdant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus yra tas, kad turite galimybę išbandyti darbuotoją prieš priimdami įdarbinimo visą darbo dieną. Tai padeda darbdaviams įvertinti asmens kultūrinį tinkamumą, tinkamą darbą, įgūdžius ir gebėjimą mokytis bei prisidėti.
Trūkumai samdant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus
- Kai kurie darbdaviai mano, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ne tiek įsipareigojusi darbdavys, kiek jų darbas.
- Jie taip pat gali užtrukti ilgiau mokytis įmonės kultūros, kaip gauti darbą organizacijoje ir savo darbo komponentus.
- Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra sunkiau išlaikyti, ypač jei asmuo nori dirbti visą darbo dieną ir visą darbo dieną niekada neįvyks.
Ne visą darbo dieną darbuotojai gali priklausyti jūsų organizacijai. Geriausia atitiktis įvyksta tada, kai tiek darbdavys, tiek darbuotojas laiko ne visą darbo dieną laimėjusiu.
Taip pat žinomas kaip pusvalandį dirbantis darbuotojas