Kas yra telefono ekranas?
Pokalbis telefonu leidžia pašalinti pareiškėjus, kurie skambėjo tiesiai ant popieriaus ir jų paraiškoje, bet kurių kvalifikacija neatitinka jūsų poreikių.
Pokalbis telefonu išsaugo įmonės laiką, pinigus ir energiją, kurią jūsų įdarbinimo komanda investuoja į kiekvieną pareiškėją. Telefono pokalbis yra laikas, kurį praleido jūsų samdomasis valdytojas.
Galite greitai sekti arba trumpą sąrašą savo labiausiai kvalifikuotų pareiškėjų jūsų interviu procesą. Telefono ekranai leidžia sustabdyti pokalbius su mažiau kvalifikuotais kandidatais. Jie pašalina pareiškėjus, kurie pokalbio telefonu metu pasirodė esąs mažiau kvalifikuojami arba blogi jūsų organizacijos kultūriniai deriniai .
Kas atlieka pokalbį telefonu?
Geriausias darbuotojas atlikti pokalbį telefonu yra samdomasis menedžeris . Jis ar ji labiausiai atitinka kvalifikaciją ir patirtį, reikalingą sėkmingai atlikti darbą.
Nuomos vadybininkas turės glaudžiau bendradarbiauti su pasirinktu darbuotoja. Įdarbinimo vadybininkas dažnai turi reikiamą kvalifikaciją norint įvertinti būsimojo darbuotojo techninius įgūdžius.
Jei ne, vertinant techninius įgūdžius, labai svarbu, kad interviu laikomas asmuo būtų susipažinęs su įgūdžiais. Priešingu atveju galite pakviesti nekvalifikuotus kandidatus interviu.
Jūs taip pat galite apsvarstyti tris būdus interviu su nuomos vadybininku, techniniu ekspertu ir būsimu darbuotoju.
Kaip antrą pasirinkimą, personalo darbuotojai gali atlikti pokalbį telefonu, tačiau žmogiškųjų išteklių personalo nariams sunku tiksliai žinoti, ko reikia nuomininkams. Jei svarbiausia telefono ekrano dalis yra pareiškėjo kultūrinis tinkamumas, tačiau HR recruiter yra tinkamas atlikti telefono ekraną.
Tiesą sakant, ji gali būti geriausia asmenybė atlikti pokalbį telefonu. Tačiau, jei techninė kvalifikacija yra svarbi darbo dalis, geriausiu pasirinkimu gali būti samdomasis valdytojas arba panašus darbas potencialus bendradarbis.
Pokalbių telefonu klausimai
Pokalbio telefonu klausimai gali būti interviu klausimai, kuriuos jūsų komanda parengė naudoti vietose vykstančiose interviu. Jūs taip pat turėtumėte kurti interviu telefonu, kaip įdarbinimo planavimo proceso dalį .
Pagrindiniai klausimai, užduodami telefono ekrane, turi būti vienodi klausimai kiekvienam būsimajam darbuotojui. Žinoma, tolesni klausimai paaiškinti ar gauti daugiau informacijos nebus vienodi, tačiau pagrindiniai klausimai bus vienodi.
Interviu vedantis darbuotojas turėtų atlikti išsamias interviu pastabas taip, kaip jis ar ji interviu vietoje.
Telefono ekranas trunka nuo pusvalandį iki valandos, priklausomai nuo klausimų ir atsakymų.
Kad atitiktų kandidato laiką ir interviuotojo laiką, mano rekomendacija yra trisdešimt minučių. Galite sumažinti šį laiką, jei pradėsite kelis klausimus, kurie gali susiaurinti jūsų kandidatų sritį.
Klausimas kandidato į darbo užmokesčio asortimentą, kurį jie tikisi gauti darbo pasiūlyme, yra geras ankstyvas klausimas. Galite įvertinti, ar esate toje pačioje aikštelėje.
Po pokalbio telefonu
Peržiūrėkite ir įvertinkite kiekvieno kandidato, dalyvavusio pokalbyje telefonu su Žmogiškieji ištekliais ir kitais įdarbinimo komandos nariais, kvalifikaciją, kad nustatytumėte, kuriuos kandidatus įtraukti į jūsų interviu vietoje ir kada.
Suraskite daugiau informacijos apie pokalbių telefonu atlikimą .
Taip pat žinomas kaip: telefono ekranas, telefono ekranas, pokalbis telefonu